Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Основные формы интеграции в бизнесе. Особенности корпорат-го управ-я.

Читайте также:
  1. I. ОСНОВНЫЕ БОГОСЛОВСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  2. I. Теоретический раздел. Основные принципы построения баз данных.
  3. I. Формы
  4. I.2. Структура атмосферы. Основные источники ее загрязнения. Выбросы металлургического производства
  5. II. Basic ideas. Основные наброски темы.
  6. II. Basic ideas. Основные наброски темы.
  7. II. Основные положения по организации практики

КОРПОРАТИВНО управление - Система взаимодействия и взаимного контроля между руководством компании, советом директоров, акционерами и другими заинтересованными лицами, обеспечивающая осуществление целей компании при соблюдении интересов всех сторон. Структура корпоративного управления должна: обеспечивать равное отношение к акционерам, включая мелких и иностранных акционеров; поощрять активное сотрудничество между корпорациями и заинтересованными лицами. Совершенствование корпоративного управления в условиях формирования «цивилизованного рынка» ведется по двум взаимодополняющим направлениям: законодательная стандартизация корпоративного поведения, регламентирующая его основные принципы. эффективный менеджмент организации.

Трест - объединение, в к-м входящие в негопредприятия сливаются в единый произв-ный комплекс и теряют свою юрид-ую, произв-ную и ком-кую самостоятельность, а руководство их деятельностью осуществляется из единого центра. Холдинг - представляет собой организацию, владеющую контр-ми пакетами акций других компаний для осуществления по отношению к ним функций контроля и управления. Стратегический альянс - соглашение о кооперации 2х или более независимых фирм для достижения опред-ных коммер-х целей, для получения синергии объединенных и взаимодополняющих стратегических ресурсов компаний. Синдикат - объединение однородных промышленных предприятий, созданное в целях сбыта продукции ч-з общую сбытовую контору, организованную в форме особого торгового общества или товарищества, с ко-й каждый из участников синдиката заключает одинаковый по своим условиям договор на сбыт своей продукции; Пул - форма объединения компаний, отличающаяся тем, что прибыль всех участников пула поступает в общий фонд (котел) и затем распределяется между ними согласно заранее установленной пропорции. Ассоциация - добровольное объединение юрид-х или физич-х лиц для достижения общей хозяй-ной, научной, культурной или какой-либо другой, как правило некоммерческой, цели. Концерн - это форма объединения (как правило, многоотраслевого) самост-ных предприятий, связанных посредством системы участия в капитале, финансовых связей, договоров об общности интересов, личных уний, патентно-лицензионных соглашений, тесного производственного сотрудничества. Консорциум - временный союз хозяйственно независимых фирм, целью к-го могут быть разные виды их скоординированной предприн-ской деят-ти, чаще для совместной борьбы за получение заказов и их совместного исполнения. Конгломерат - организационная форма интеграции компаний, объединяющая под единым финансовым контролем целую сеть разнородных предприятий, которая возникает в результате слияния различных фирм вне зависимости от их горизонтальной и вертикальной интеграции, без всякой производственной общности. Картель - объединение, как правило, фирм одной отрасли, к-е вступают м-у собой в соглашение, касающееся различных сторон коммерческой деятельности компании, - соглашение о ценах, рынках сбыта, объемах производства и сбыта, об ассортименте, обмене патентами, условиях найма рабочей силы и т.д. Корпорация (АО) - это организация (союз организаций); созданная для защиты интересов и привилегий ее участников и образующая самостоятельное юридическое лицо. Совместное предприятие представляет собой м-народную фирму, создающуюся двумя или несколькими национальными предприятиями с целью наиболее полного использования потенциала каждой из сторон для максимизации полезного эконом-го эффекта их деят-ти.


Дата добавления: 2015-08-03; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ПАРАДИГМА ОРГАНИЗАЦИИ. ПРИРОДА ОРГАНИЗАЦИИ. ГЕНЕЗИС ОРГАНИЗАЦИИ. ЧЕРТЫ И СВ-ВА ОРГАН-ЦИИ. | ТО КАК ОБЛАСТЬ ЗНАНИЯ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ БАЗА УПРАВ-КОЙ ПРАКТИКИ. СОВРЕМ-Е ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕД-Я, РЕОРГАНИЗАЦИИ И ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ В РОССИИ. | ВАЖНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ. ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОТКРЫТЫЕ СИСТЕМЫ. КОНФИГУРАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ. СТРУКТУРНЫЕ И КОНТЕКСТУАЛЬНЫЕ ПАРАМЕТРЫ ОРГАНИЗАЦИЙ. (КЛАССИФИКАЦИЯ СИСТЕМ) | СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД В ТО. ОПРЕД-Е СИСТЕМЫ. СИСТЕМА И ОКРУЖЕНИЕ. ПОДСИСТЕМЫ. НЕК-Е МАКРОСКОПИЧЕСКИЕ СВ-ВА СИСТЕМ. ЦЕЛОСТНОСТЬ И НЕЗАВИСИМОСТЬ. | ЗАКОН РАЗВИТИЯ. СМЕНА ФАЗ ЖЦС. | ЗАКОНЫ КОМПОЗИЦИИ И ПРОПОРЦИОНАЛЬНОСТИ. ПРЕДВАРИТ-Я ДЕКОМПОЗИЦИИ И ПОСЛЕДУЮЩАЯ КОМПОЗИЦИЯ. | ОСНОВНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ. РЫНОЧНЫЕ ФОРМЫ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАН-ЦИЙ. | МИССИЯ И ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ. КЛАССИФИКАЦИЯ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ. | ОСОБЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ. | ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ, ЕЕ НАЗНАЧЕНИЕ. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ПРОЦЕСЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ. МОДЕЛИ ПРИНЯТИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ РЕШЕНИЙ.| ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И ПОДДЕРЖКА ПРЕДПРИЯТИЙ. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ГОСУД-ГО РЕГУЛИРОВАНИЯ. ПРИНЦИПЫ ГОСУД-ГО РЕГУЛИРОВАНИЯ.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)