Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФАП

Читайте также:
  1. III. Профессионально-должностная и командирская подготовка офицеров (прапорщиков).
  2. IV. Должностная инструкция менеджера по бронированию
  3. Бизнес просто не требует персонала
  4. Вопрос № 72. Психологическая характеристика младшего школьного возраста.
  5. ВР.6 Подготовка персонала к работе
  6. Дети младшего школьного возраста.
  7. ДЛЯ МЕДИЦИНСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ НА 2015 ГОД

Общие положения

1.1. На должность младшего медицинского персонала фельдшерско – акушерского пункта (далее ФАП) назначаются лица не моложе 16 лет..

1.2. Прием на работу и увольнение младшего медицинского персонала осуществляется главным врачом лечеьно-профилактического учреждения здравоохранения, структурным подразделением которого является ФАП, по представлению заведующего фельдшерско-акушерским пунктом.

1.3. В своей работе младший медицинский персонала ФАП непосредствен но подчиняется заведующему ФАП.

1.4. В своей работе младший медицинский персонал ФАП руководствует­ся действующим законодательством и иными нормативными и справочными материалами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, приказами и распоряжениями вышестоящих должностных лиц, настоящей должностной инструкцией.

2. Функции

Младший медицинский персонал ФАП выполняет следующие функции:

2.1. Выполнение требований санитарно-эпидемиологического и санитар­но-гигиенического режимов.

2.2. Выполнение требований охраны труда.

3. Обязанности

Младший медицинский персонал фельдшерско-акушерского пункта обя­зан:

3.1. Содержать в чистоте помещения, оборудование, оснащение ФАП и прилегающей к нему территории.

3.2. Проводить уборку кабинетов ожидания и приема пациентов, вспомо­гательных кабинетов в соответствии с действующими нормативно-методиче­скими указаниями.

3.3. Обеспечивать своевременную смену спецодежды, полотенец для пер­сонала ФАП (своевременная сдача в стирку и получение, утюжка).

3.4. Выполнять прочие работы, не требующие специального образован!!! (утепление окон в зимнее время).

3.5. Выполнять требования контроля по инфекционной безопасности па­циентов и медицинского персонала.

3.6. Соблюдать права пациента, включая права на конфиденциального медицинской информации о пациенте.

3.7. Выполнять обязанности курьера для обеспечения взаимосвязи с ле­чебно-профилактическим учреждением, в состав которого входит ФАП.

3.8. Обеспечивать сохранность и эффективное использование оснащения ФАП.

3.9. Соблюдать трудовой распорядок, трудовую дисциплину, а также принципы этики и деонтологии.

3.10. Соблюдать правила техники безопасности на рабочем месте.

3.11. Выполнять требования охраны труда, предусмотренные коллективным договором лечебно-профилактического учреждения, подразделением которого является ФАП.

3.12. Своевременно проходить медицинские осмотры и иммунизацию.

3.13. Оказывать содействие медицинскому персоналу ФАП в обеспечении здоровых и безопасных условий труда и своевременно сообщать о несчастных случаях, которые могут привести к чрезвычайным ситуациям.

4. Права

Младший медицинский персонал ФАП имеет право:

4.1. Осуществлять свою деятельность в соответствии с квалификационной характеристикой.



4.2. В пределах профессиональной компетенции выполнять требования санитарно-эпидемиологического режима и охраны труда.

4.3. Запрашивать информацию от заведующего ФАП в пределах своих функциональных обязанностей.

4.4. Получать информацию, необходимую для выполнения своих функци­ональных обязанностей.

4.5. Вносить предложения по совершенствованию деятельности ФАП.

4.6. Участвовать в работе профессиональных ассоциаций, общественных организаций.

4.7. Иметь необходимые условия труда, обеспечивающие качественное вы­полнение функциональных обязанностей.

4.8. Получать выплаты вследствие нанесения вреда здоровью в результате производственной травмы.

5. Ответственность

Младший медицинский персонал фельдшерско-акушерского пункта несет ответственность за:

5.1. Результаты своей работы.

5.2. Сохранность и эффективное использование оборудования и имуще­ства ФАП.

5.3. Выполнение и соблюдение инструкций по охране труда, правил вну­треннего трудового распорядка.

5.4. Сокрытие фактов производственного травматизма, профзаболевания, нарушения охраны труда, пожарной безопасности, санэпидрежима, которые могут привести к аварии, пожару, увечью или гибели людей.

Загрузка...

5.5. Несоблюдение принципов этики и деонтологии.

5.6. Невыполнение и ненадлежащее исполнение возложенных профессиональных обязанностей младший медицинский персонал фельдшерско-акушерского пункта несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. Взаимосвязи по должности

6.1. Младший медицинский персонал ФАП получает необходимую инфор­мацию для выполнения своих функциональных обязанностей от заведующего ФАП.

6.6. Предоставляет заведующему ФАП информацию обо всех выявленных случаях нарушений санэпидрежима, санитарно-гигиенического режима, тех­ники безопасности.

6.7. Предоставляет заведующему ФАП информацию по соответствующим разделам работы.

 

 

ГЛАВА III

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА


3.1. О номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации

ПРИКАЗ

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 176н от 16 апреля 2008 г.

В соответствии с пунктом 5.2.2. Положения о Министерстве здравоохра­нения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Поста­новлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (со­брание законодательства Российской Федерации, 2004 г., № 28, ст. 2898; 2005, № 2, ст. 162; 2006, № 19, ст. 2080)

ПРИКАЗЫВАЮ:

утвердить предлагаемую номенклатуру специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоох­ранения Российской Федерации.

НОМЕНКЛАТУРА

специальностей специалистов со средним медицинским

и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения

Российской Федерации

1. Организация сестринского дела

2. Лечебное дело

3. Акушерское дело

4. Стоматология

5. Стоматология ортопедическая

6. Гигиена и санитария

7. Эпидемиологическая

8. Гигиена и санитария

9. Дезинфекционное дело

10. Гигиеническое воспитание

11. Энтомология

12. Лабораторная диагностика

13. Гистология

14. Лабораторное дело

15. Фармация

16. Сестринское дело

17. Сестринское дело в педиатрии

17. Операционное дело

18. Анестезиология и реаниматология

19. Общая практика

20. Рентгенология

21. Функциональная диагностика

22. Физиотерапия

23. Медицинский массаж

24. Лечебная физкультура

25. Диетология

26. Медицинская статистика

27. Стоматология профилактическая

28. Судебно-медицинская экспертиза

29. Медицинская оптика

Министр здравоохранения и социального развития РФ

Т.А. Голикова

Приложение

к Приказу Министерства здравоохранения

и социального развития Российской Федерации

№ 199н от 30 марта 2010 г.

ИЗМЕНЕНИЯ,

внесенные в номенклатуру специальностей

специалистов со средним медицинским и фармацевтическим

образованием в сфере здравоохранения РФ, утвержденные приказом

Минздравсоцразвития России от 16 апреля 2008 г. № 176н

Дополнить Номенклатуру пунктами 30-35 следующего содержания:

30. Бактериология

31. Медико-социальная помощь

32. Наркология

33. Реабилитационное сестринское дело

34. Сестринское дело в косметологии

35. Скорая и неотложная помощь


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 25 июля 2011 г. № 808н

О порядке получения квалификационных категорий

медицинскими и фармацевтическими работниками

В соответствии со статьей 63 Основ законодательства Российской Феде­рации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 33, ст. 1318; Собрание законодательства Российской Феде­рации, 2004, № 35, ст. 3607) и в целях совершенствования порядка получения

квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работ­никами, приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке получения квалификационных катего­рий медицинскими и фармацевтическими работниками, согласно приложе­нию.

2. Признать утратившими силу:

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 авгу­ста 2001 г. № 314 «О порядке получения квалификационных категорий» (за­регистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 августа 2001 г., регистрационный № 2892);

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Россий­ской Федерации от 19 марта 2009 г. № 128н «О внесении изменений в Поло­жение о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации, утвержден­ное Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 августа 2001 г. № 314 «О порядке получения квалификационных категорий»

(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 апреля 2009 г. № 13828).

3. Настоящий Приказ вступает в силу с 15 октября 2011 г.

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместите­ля Министра В.И. Скворцову.

Министр

Т.А.ГОЛИКОВА

Приложение

к Приказу Министерства здравоохранения

и социального развития Российской Федерации

от 25 июля 2011 г. № 808н

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке получения квалификационных категорий

медицинскими и фармацевтическими работниками

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке получения квалификационных категорий меди­цинскими и фармацевтическими работниками (далее - Положение) определя­ет порядок получения квалификационных категорий медицинскими и фарма­цевтическими работниками (далее - специалисты).

1.2. Получение квалификационных категорий специалистами осуществ­ляется на основании проверки соответствия профессиональных знаний и их профессиональных навыков (далее - квалификационный экзамен).

1.3. Квалификационный экзамен преследует цель стимулировать рост квалификации специалиста, улучшать подбор, расстановку и использование кадров в системе здравоохранения Российской Федерации, повысить персо­нальную ответственность за выполнение профессиональных и должностных

обязанностей.

1.4. Процесс получения квалификационных категорий обеспечивается аттестационными комиссиями и включает в себя процедуры получения ква­лификационных категорий - этапы оценки соответствия профессиональных знаний и навыков специалистов (далее - квалификационные процедуры).

1.5. Аттестационные комиссии в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, настоящим Положением, ведомственными норматив­ными правовыми актами, нормативными правовыми актами органов госу­дарственной власти субъектов Российской Федерации.

1.6. Принципы квалификационного экзамена:

• независимость и объективность экспертных оценок;

• открытость квалификационных процедур;

• последовательное присвоение квалификационных категорий;

• соблюдение норм профессиональной этики;

• соблюдение строгой последовательности квалификационных проце­дур, предусмотренных настоящим Положением;

• высокая квалификация и компетентность лиц, осуществляющих ква­лификационные процедуры.


 

1.7. Система аттестационных комиссий включает в себя:

· Центральную аттестационную комиссию, создаваемую Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации

· аттесгационные комиссии субъектов Российской Федерации, создаваемые органами управления здравоохранением субъектов Российской Федерации

· ведомственные аттестационные комиссии, ведомственные аттестационные комиссии в субъектах Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения, научных и образовательных медицинских учреждениях, создаваемые федеральными органами исполнительной власти и иными ведомствами по принадлежности

1.8. Аттестационные комиссии состоят из экспертных групп, соответствующих специальностям (направлениям), по которым по которым аттестационные комиссии осуществляют установленные квалификационные процедуры, и Координаци­онного комитета аттестационной комиссии (далее - Комитет), осуществляю­щего координацию работы экспертных групп.

1.9. В состав экспертных групп входят работники органов управления здравоохранением, члены РАМН, руководители и специалисты медицинских, научных и образовательных организаций, обладающие познаниями, доста­точными для проведения квалификационного экзамена по заявленным спе­циальностям.

1.10. В состав Комитета входят председатель - председатель аттестацион­ной комиссии, заместитель председателя - заместитель председателя аттеста­ционной комиссии, ответственный секретарь - ответственный секретарь ат­тестационной комиссии, заместитель ответственного секретаря - заместитель ответственного секретаря аттестационной комиссии, члены Комитета.

В состав экспертных групп входят председатель, заместитель председателя, секретарь, члены экспертных групп.

При отсутствии председателя Комитета (экспертной группы) его полномо­чия осуществляет заместитель.

1.11.Персональный состав аттестационных комиссий и положения об их ра­боте утверждаются приказом органа, при котором они создаются. Персональ­ный состав аттестационных комиссий обновляется по мере необходимости.

Изменения в персональном составе утверждаются приказом органа, при котором они создаются.

1.12.Аттестационные комиссии осуществляют свою деятельность в соот­ветствии с последовательностью квалификационных процедур, установлен­ной настоящим Положением. Квалификационные процедуры направлены на оценку профессиональной квалификации, компетентности специалистов.

1.13. Специалист может получить квалификационную категорию как по основной так и по совмещаемой специальности

1.14. Квалификационные категории присваиваются в соответствии с действующей номенклатурой специальностей

1.15.Квалификационная категория, присвоенная по результатам квалификационного экзамена, действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.

2. Порядок получения квалификационных категорий

2.1. Квалификационные категории присваиваются специалистам, имеющим уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствующих квалификационным характеристикам специалистов и стаж работы по специальности:

· Вторая – не менее трех лет для специалистов с высшим и средним профессиональным образованием

· первая - не менее семи лет для специалистов с высшим профессиональ­ным образованием и не менее пяти лет для специалистов со средним профессиональным образованием

· высшая - не менее десяти лет для специалистов с высшим профессио­нальным образованием и не менее семи лет для специалистов со сред­ним профессиональным образованием

2.2. При присвоении квалификационных категорий используется следую­щая последовательность: вторая, первая, высшая.

2.3. Специалисты, изъявившие желание получить (подтвердить) квалифи­кационную категорию, представляют в аттестационную комиссию:

· заявление специалиста на имя председателя аттестационной комиссии, в котором указывается квалификационная категория, на которую он претендует, наличие или отсутствие ранее присвоенной квалификаци­онной категории, дату ее присвоения, личная подпись специалиста и дата (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настояще­му Положению);

· заполненный в печатном виде квалификационный лист, заверяемый отделом кадров (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Положению);

· отчет о профессиональной деятельности специалиста, согласованный с руководителем организации и заверенный ее печатью, и включающий анализ профессиональной деятельности за последние три года рабо­ты - для специалистов с высшим профессиональным образованием и за последний год работы - для работников со средним профессиональ­ным образованием с их личной подписью (рекомендуемый образец приведен в приложении № 3 к настоящему Положению). Отчет должен содержать выводы специалиста о своей работе, предложения по улуч шению организации оказания и качества медицинской помощи насе лению. Отчет должен содержать достоверные данные в описании pa бот, выполненных специалистом, рационализаторских предложений; патентов. В случае отказа руководителя медицинской организации и согласовании отчета о профессиональной деятельности специалисту руководитель выдает письменное разъяснение о причинах отказа, ко торое прилагается к остальной экзаменационной документации;

• копии документов об образовании (диплом, удостоверение, свидетель ства, сертификаты специалиста и другие документы), трудовой книж­ки, заверенные в установленном порядке;

• в случае смены фамилии, имени, отчества - копия документа, подтвер­ждающего факт смены фамилии, имени, отчества;

• копию удостоверения о присвоении квалификационной категории

(при наличии) или копию приказа о присвоении квалификационной категории.

2.4. Руководитель организации, в которой специалист осуществляет про­фессиональную деятельность, создает условия для:

• представления специалистом квалификационной документации,

оформленной в соответствии с требованиями комплектности и пра­вильности;

• осуществления взаимодействия организации с аттестационной комис­сией по поводу порядка получения квалификационной категории спе­циалистом;

• представления в аттестационную комиссию сведений о числе специа­листов, осуществляющих профессиональную деятельность в медицин­ской организации и прошедших процедуру получения квалификаци­онной категории (с указанием аттестационной комиссии и полученной квалификационной категории), а также специалистов, желающих по­лучить (подтвердить) квалификационную категорию в следующем ка­лендарном году;

• оповещения специалиста, изъявившего желание получить квалифика­ционную категорию.

2.5. Требования, указанные в пункте 2.3 и 2.4 настоящего Положения, в части необходимости заверения представляемых специалистом документов и обеспечения взаимодействия организации с аттестационной комиссией не распространяются на специалистов, осуществляющих профессиональную де­ятельность в частной системе здравоохранения.

 

2.6.Документы, составляющие квалификационную документацию, долж­ны быть аккуратно оформлены и сброшюрованы.

2.7.Квалификационная документация направляется в аттестационные ко­миссии посредством почтовой связи, а также непосредственно специалистом, должностным лицом организации, уполномоченным осуществлять взаимо­действие организации, в которой специалист осуществляет профессиональ­ную деятельность, с аттестационной комиссией.

2.8.В целях сохранения ранее присвоенной квалификационной категории специалист направляет квалификационную документацию в аттестационную комиссию не позднее четырех месяцев до окончания срока действия квали­фикационной категории. При направлении экзаменационной документации позднее указанного срока дата квалификационного экзамена может быть на­значена после окончания срока действия квалификационной категории.


Дата добавления: 2015-08-03; просмотров: 719 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Ответственность | Рекомендуемое оснащение | Аппараты для физеолечения | Инструменты и оборудование для оказания экстренной помощи | Изделия медицинского назначения | Принципы оказания доврачебной медицинской помощи при острых аллергических состояниях (анафилаксии) | Алгоритм действий при судорожном припадке | Ни в коем случае нельзя: принимать какие-либо лекарства; прикладывать к больному месту грелку; делать клизму; ничего пить и есть | Алгоритм оказания неотложной помощи при отравлении парами ртути | Алгоритм оказания неотложной помощи при ожогах |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Функции| Порядок заседания аттестационных комиссий

mybiblioteka.su - 2015-2020 год. (0.023 сек.)