Расчет фонда оплаты труда и трудовых ресурсов

Цели туристского предприятия воплощают в жизнь его сотрудники. В сфере туризма качество услуг прежде всего определяется квалификацией исполнителей и их умением работать с клиентами. Квалификационные требования к основным должностям работников туристской индустрии включают в себя перечень не только должностных обязанностей, но также навыков и знаний, необходимых для их выполнения. Управленческий персонал, осуществляют свою трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Они заняты переработкой информации с использованием технических средств управления. Основным результатом их трудовой деятельности является изучение проблем управления, создание новой информации, изменение ее содержания и формы, подготовка управленческих решений, а после выбора руководителем наиболее эффективного варианта – реализация и контроль исполнения решений. Управленческий персонал разделяется на две основных группы: руководители и специалисты. Руководители – это работники, которые занимают должность руководителей предприятий и их структурных подразделений. К ним относятся: директора, начальники, заведующие, главные специалисты, а также заместители соответствующих должностей. Специалисты – работники, имеющие высшее или специальное образование и обладающие специальными знаниями и навыками, занимающие определенные должности: бухгалтеры, экономисты, юристы и др. Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство: кассиры, делопроизводители, секретари, экспедиторы и др. Рабочие – работники, непосредственно занятые производством туристских услуг. В турфирмах к рабочим можно отнести менеджеров по разработке туров. Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).Квалификация – совокупность специальных знаний и практических навыков, которые определяют степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций обусловленной сложности.Уровень квалификации руководителей, специалистов и служащих характеризуется уровнем образования, опытом работы на той или иной должности. Различают специалистов наивысшей квалификации (работники, которые имеют научные степени и звания), специалисты высшей квалификации (работники с высшим специальным образованием и большим практическим опытом), специалисты средней квалификации (со средним образованием и некоторым практическим опытом), специалисты-практики – работники, которые занимают соответствующие должности (инженерные, экономические), но не имеют профессионально-квалификационные признаки.

Доход работника предприятия может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов. Заработная плата – часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью (вкладу в результаты труда коллектива). Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

Штатное расписание — это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия, представляющий перечень сгруппированных по отделам и службам должностей специалистов с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

Оплата труда - это система отношений, обеспечивающее установление и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллегиальными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда персонала в туризме производится по месячным должностным окладам, часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам, а также в процентах от выручки.

Фонд оплаты труда - это суммарные расходы предприятия на оплату труда работников независимо от источников этих выплат. Фонд оплаты труда является налогооблагаемой базой социального налога СН). Ставка ЕСН=30,2%. В 30,2% включены:

· 22% - отчисления в Пенсионный фонд;

· 2,9% - отчисления в фонд социального страхования;

· 5,1% - отчисления в фонд ОМС (обязательного медицинского страхования);

· 0,2% - действующий в туризме сбор на травматизм.

Таблица 1.5 Расчет фонда оплаты труда

№ п/п	Должность	Численность	Оклад	ФОТ
Административно-управленческий персонал
	Директор		45.000	45.000
	Бухгалтер		20.000	20.000
	Секретарь		13.000	15.000
Итого 80.000
Производственный персонал
	Менеджер по связям с турагентами		21.000	21.000
	Менеджер по рекламе		21.000	21.000
	Оператор по туризму		20.000	40.000
	Курьер		4.000	4.000
	Уборщица		4.000	4.000
Итого 90.000

Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала составил 80.000 рублей в месяц, тогда в год он составит 960.000 рублей.

Фонд оплаты труда производственного персонала составил 90.000 рублей в месяц, тогда в год он составит 1.080.000 рублей.

Общий фонд оплаты труда в год составит 2.040.000 рублей.

Социальный налог для труда административно-управленческого персонала составит:

СВ = 960.000 * 0,3 / 100%=251.520 (рублей)

Социальный налог для труда производственного персонала составит:

СВ = 1.080.000 * 0,3 / 100% = 282.960 (рублей)

Общий социальный налог:

СВ = 2.040.000 * 0,3/ 100% = 534.480 (рублей)

Тогда фонд оплаты труда с социальным налогом составит:

Дата добавления: 2015-08-03