Структурные характеристики малой группы. Любая общественная группа имеет формальную и неформальную структуру

Любая общественная группа имеет формальную и неформальную структуру, понимаемую как система отношений ее участников в официальной (деловой) и неформальной (эмоциональной) сферах.

Композиционная подструктура (состав группы) является одной из важнейших при анализе характеристик малой группы. Под композицией понимаются значимые социально - психологические особенности членов группы, такие как возрастные, профессиональные, гендерные и др.

Не менее важной выступает подструктура межличностных отношений, предполагающая определенное положение человека в группе. Как правило, для выяснения места члена группы в структуре внутригрупповых отношений используются такие понятия, как:

§ позиция – это официальное положение в системе отношений, определяемое связями с другими участниками группы (от занимаемой позиции зависит степень влияния человека на поступки и действия других членов группы);

§ статус – определяется как «престиж позиции», степень реальной авторитетности члена группы для остальных (например: высокий статус подразумевает, что человек пользуется авторитетом у окружающих, вызывает уважение, доверие, оказывает психологическое влияние).

Неформально – статусное положение члена группы может быть определено с помощью метода социометрии. Социометрическая структура малой группы включает: социометрический статус (положение членов группы в системе межличностных отношений), характеристики межличностных предпочтений – отклонений, позиции симпатии – антипатии, наличие внутригрупповых подсистем (микрогруппы и характер отношений между ними), степень сплоченности – разобщенности;

§ роль - это динамический аспект статуса, поведение, которое ожидается от человека, занимающего определенную позицию в группе. Роли разделяются на формальные, связанные с должностными обязанностями, и неформальные, стихийно сложившиеся (примеры: роль лидера, новичка, шута, «козла отпущения»).

Р.Бейлз выделяет в процессе группового взаимодействия роли, связанные с решением задач и оказанием поддержки.

Роли, выполняющие функцию решения задач:	Роли, связанные с оказанием поддержки:
инициатор,	вдохновитель,
разработчик,	гармонизатор,
координатор,	примиритель,
контролер,	диспетчер,
оценщик,	нормировщик,
погонщик,	ведомый.

§ внутренняя установка – это субъективное восприятие личностью своего статуса в группе: положение в группе, авторитет, степень влияния, уровень доверия (действительный статус и его восприятие могут совпадать или различаться);

§ система «групповых ожиданий» (экспектаций) – это совокупность ожиданий, требований выполнения членом группы определенных функций, в зависимости от занимаемой позиции, роли и статуса. Регулирование этой системы осуществляется через групповые нормы (правила поведения и деятельности, опирающиеся на групповые ценности) и групповые санкции (социально – психологические средства и методы воздействия для обеспечения соблюдения норм: поощрительные и запретительные).

§ система власти и влияния в малой группе – это психологическое распределение отношений в системе «руководство – подчинение», характеризуется направленностью и интенсивностью их взаимного влияния. В зависимости от формы осуществления влияния выделяют следующие виды власти: легитимная, вознаграждающая, принуждающая, экспертная, референтная.

---

Дата добавления: 2015-08-03