Ответственность работников за обеспечение сохранности имущества

Ответственность работника за вред, причиненный имуществу работодателя, может быть полной или в пределах среднего месячного заработка. При этом в силу ст. 238 ТК РФ компенсации подлежит только прямой действительный ущерб, то есть ущерб без учета упущенной выгоды (незаработанной прибыли). Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо одновременное наличие следующих условий:

1) прямой действительный ущерб;

2) вина (умысел или неосторожность) в совершении противоправных действий (бездействии) работника, причинившего ущерб имуществу работодателя;

3) причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом имуществу работодателя.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1)когда обязанность возмещения ущерба в полном размере прямо предусмотрена законом;

2)недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу;

3)умышленное причинение ущерба;

4)причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5)причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6)причинение ущерба в результате административного проступка, зафиксированного соответствующим государственным органом;

7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);

8)причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. [ 2 ]

Материальная ответственность работника (хоть в полной сумме, хоть в размере среднего месячного заработка) может наступить только при наличии его вины, а полная материальная ответственность - лишь в строго определенных ситуациях. Причем в последнем случае необязательно наличие заключенного договора о полной материальной ответственности.

При возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, его материальная ответственность (как полная, так и в пределах среднего месячного заработка) исключается. При этом суды в качестве обязанностей работодателя по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, называют:

1) ограничение доступа посторонних лиц к местам хранения имущества, вверенного работнику. Под указанным ограничением подразумевается отсутствие у третьих лиц свободного доступа к местам хранения (включая отсутствие у каких-либо третьих лиц дубликатов ключей от мест хранения имущества), наличие средств сигнализации доступа в помещение или его охраны;

2) наличие инструкций для персонала, регламентирующих порядок обеспечения сохранности вверенного имущества, и их доведение до сотрудников.

Для того чтобы работник мог нести ответственность за сохранность имущества организации, последняя обязана обеспечить, как минимум:

1) наличие охраны на входах и выходах с территории организации;

2) установку замков на дверях помещений, где находится имущество, за сохранность которого работник несет ответственность;

3) ограничение доступа в помещения, указанные в предыдущем пункте, открыв доступ только для одного лица или узкого круга лиц (для этого потребуется установить сигнализацию, обеспечить сдачу ключей и их выдачу через пункт охраны и др.).

Существует две разновидности данных договоров: о полной индивидуальной и о коллективной материальной ответственности. Возможность заключать данные договоры появляется только при одновременном соблюдении двух условий: достижение работником возраста 18 лет и выполнение им определенных функций либо замещение определенной должности, которые предусмотрены соответствующим перечнем. К таким должностям относятся кассиры, завхозы, коменданты зданий, старшие медсестры, заведующие секторами библиотек, а к таким работам - расчеты при продаже (реализации) товаров и услуг, выдача (прием) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, а также детских, спортивно-оздоровительных, образовательных организациях.

Заключить договор о полной материальной ответственности можно далеко не с каждым сотрудником.

Практика показывает, что работодатели, как правило, заключают договоры о полной материальной ответственности с работниками, включая и тех, для кого они не предусмотрены, а также назначают материально ответственных лиц приказами руководителя, включают названные обязанности в должностные инструкции сотрудников и т.д.

При этом работодателей не всегда заботит то, что реальную полную материальную ответственность будут нести только те работники, для функций или должностей которых предусмотрена возможность заключения данных договоров, и только при подписании экземпляра договора такими работниками. Объясняется это тем, что в действительности для обеспечения сохранности своего имущества работодатель использует способы контроля в виде ужесточения контрольно-пропускного режима, установки систем видеонаблюдения и сигнализаций и др., а назначение материально ответственных лиц вызвано лишь необходимостью проведения инвентаризации имущества.

Дата добавления: 2015-08-05