Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности.

1. Определяется количество баллов, заработанных каждым работником:

Qб = КУ х КТУ х Фчас,

где КУ – квалификационный уровень;

КТУ – коэффициент трудового участия;

Фчас – фактически отработанное количество человеко-часов.

2. Общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения, находится на основе выражения:

n

Qпб = ∑ Qб,

i=1

где i = 1, n – количество работников подразделения.

3. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату труда одного балла (руб): ФОТ

d = -------,

Q

где ФОТ – фонд оплаты труда, руб.

4. Определяется заработная плата каждого работника:

ЗП1 = d x Qб.

В основу оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость и т.д.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую оплаты труда. Она предусматривает учет следующих компонентов: опыт работы, умение работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт. Трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов:

Рт = Ко х Кс х Кз,

где Ко – коэффициент образовательного уровня, возрастающий пропорционально росту знаний работников от 0,8 до 2,0;

Кс – коэффициент опыта работы (от 2 до 4,5);

Кз – коэффициент места работника в структуре предприятия и соответствующий его квалификации.

Для увязки заработной платы с результатами труда определяется цена рейтинга делением фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников. На этой основе формируется базовая заработная плата (БЗП).

Для улучшении динамики торгово-технологического процесса к заработной плате каждого работника вводят три переменные:

1) Кп – плановый коэффициент, пропорциональный проценту выполнения планового задания оперативных работников и отработанному времени прочих работников;

2) Ккт – коэффициент качества труда, который формируется на основе действующих стандартов предприятия;

3) Кстр – страховой коэффициент, вводимый для создания страхового резерва, необходимого для оплаты труда вновь поступающих, а также для стимулирования.

Зпл = Бзп х Рт х Кп х Ккт х Кстр.

Контактная система оплаты труда предусматривает заключение трудового договора. кроме размера тарифной ставки в трудовом контракте могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за знание иностранных языков, за отклонение от нормальных условий труда. Кроме того, может указываться размер доплат за совмещение профессий и должностей. Различные виды поощрений работников также могут быть отражены в индивидуальном трудовом контракте, например премии, вознаграждения по итогам года, выплаты за выслугу лет.

Дата добавления: 2015-08-05