Сдельная оплата труда

Сдельную заработную плату на предприятии, осуществляющем свою деятельность в сфере товарного обращения, применяют на тех участках, где

- возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада в конечный результат деятельности предприятия,

- увеличение товарооборота зависит от уровня квалификации работников. Она позволяет стимулировать объем продаж.

Сдельная оплата бывает индивидуальной и коллективной

На предприятиях, функционирующих в сфере товарного обращения, используют индивидуальную сдельную оплату, когда труд отдельных категорий работников подлежит точному учету, при этом учитывается количество реализованных товаров.

Сдельная заработная плата подразделяется на ряд форм: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, комиссионную.

При прямой сдельной системе заработная плата работника оплачивается по неизменной расценке. Общий заработок работника определяется путем умножения сдельной расценки на сумму или количество реализованных товаров. При этой системе значительно повышается личная заинтересованность отдельного работника, однако недостатком ее является то, что она не заинтересовывает работника в повышении эффективности работы всего предприятия.

Из перечисленных систем практическое применение на предприятиях, функционирующих в сфере товарного обращения, нашла сдельно-премиальная система оплаты труда торгово-оперативного персонала.

Сдельно-премиальная заработная плата определяется исходя из количества проданных товаров за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу товара. Премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели работы и устанавливаются в процентах к прямой заработной плате. Размер премии и условия премирования определяются положением о премировании.

Зсд-прем = Зсд + П,

где Зсд – заработная плата сдельная;

П – премия, руб.

Зсд х %П

П = --------------, Зсд = R x q,

где R – количество проданных товаров, ед.;

q – сдельная расценка.

На предприятиях, функционирующих в сфере товарного обращения, по методу расчета расценки наряду с расценками за натуральные показатели выделяют сдельную оплату по расценкам на заданный объем товарооборота и по расценкам за процент выполнения плана товарооборота.

При сдельно-прогрессивной системе труда работника в пределах установленного планового задания оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при его перевыполнении – по повышенным расценкам.

Комиссионная форма оплаты труда применяется для оплаты труда в зависимости от величины результата деятельности: товарооборота, стоимости заключенных сделок (на биржах, в оптовой торговле). Эта форма может применяться как сочетание повременной системы оплаты труда с выплатой вознаграждений по результатам работы. При этом каждому работнику целесообразно вести оперативный учет его результатов труда.

На сдельную оплату труда могут переводиться продавцы, кассиры, контролеры-кассиры, фасовщики. Так как реализация многих товаров имеет сезонный характер, расценки целесообразно устанавливать по сезонам с учетом влияния инфляции. Сезон может включать несколько месяцев.

При осуществлении сдельной оплаты труда проводится подготовительная работа, направленная на внедрение прогрессивных форм организации труда, рационализацию режимов работы магазинов, внедрение прогрессивной технологии товародвижения, новых видов торговых услуг. Подготовительная работа предполагает:

- анализ численности работников, анализа товарооборота по месяцам;

- расчет показателей сезонности, определение размеров расчетных расценок для бригад или отдельных работников;

- прогнозный расчет помесячной заработной платы по сдельным расценкам;

- расчет экономической эффективности от внедрения сдельной оплаты труда.

Коллективная (бригадная) оплата труда по сдельным расценкам – это оплата за коллективно выполненную работу. Коллективная сдельная оплата наиболее эффективна в магазинах (отделах, секциях) с численностью работающих не менее шести человек, с относительно постоянным потоком покупателей и устойчивым ассортиментом товаров. При расчете бригадной расценки учитываются среднегодовой объем товарооборота и сумма месячных окладов.

Индивидуальные сдельные расценки:

- товарные расценки;

- расценки мелкой розницы;

- расценки на тысячу единиц принятой стеклотары;

- расценки за количество проданных товаров;

- процент с выручки и т.п.

Применение сдельной оплаты труда в торговых организациях или на предприятиях эффективно при соблюдении следующих условий:

- установление оптимальной численности работников;

- достаточность доходов для формирования фондов оплаты труда и образования сдельных заработков;

- малый удельный вес в товарообороте дефицитных товаров;

- наличие реальной возможности постоянного роста объемов товарооборота;

- строгий контроль за качеством обслуживания.

На сдельную оплату труда за натуральные показатели могут переводиться работники магазинов обуви, готового платья, телевизоров и др. товаров с обеспечением оперативного количественного учета реализации товаров. Расценка за 100 штук реализованных товаров определяется делением суммы месячных окладов всех членов бригады на среднемесячное количество реализованных товаров.

В розничной и мелкооптовой торговле заработная плата в основном выплачивается в зависимости от объема товарооборота. Процент от выработки определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от трудоемкости реализуемых товаров. В плодоовощной торговле имеется специфика, связанная с трудоемкостью реализации, поэтому при расчетах это необходимо учитывать.

Дата добавления: 2015-08-05