Размеры премий с учетом продолжительности стажа

Непрерывный стаж работы	Размер вознаграждения, % к среднесписочной заработной плате
До 1 года	Не выплачивается
От 5 до 10 лет
Свыше 10 лет

Для стимулирования труда работников могут предусматриваться различные выплаты социального характера:

- единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию;

- расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;

- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия;

- оплата абонементов в группы здоровья;

- оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно;

- расходы на платное обучение работников;

- материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение;

- страховые платежи, уплачиваемые по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников;

- другие выплаты социального характера.

Количественно оценить уровень обеспечения мотивации к труду можно:

- сопоставлением темпов роста производительности труда и средней заработной платы одного работника и относительной экономией расходов на оплату труда;

- темпов роста общего размера прибыли и прибыли, приходящейся на одного работника.

При систематическом опережении темпов роста заработной платы над производительностью, а также над прибыльностью, приходящейся на одного работника, система оплаты труда не вполне обеспечивает соответствие размеров заработной платы трудовому вкладу. Наблюдается экономически неоправданное превышение расходов по оплате труда.

При стабильном росте заработной платы, соответствующем или незначительно отстающем от производительности и прибыльности на одного работника, оплата производится оптимально с точки зрения заинтересованности работников в труде и эффективности расходов по заработной плате.

В случае сохранения размеров оплаты труда неизменными или их уменьшения при условии, когда обеспечивается рост выработки и прибыльности среднесписочного работника, система заработной платы не обеспечивает материальную заинтересованность работников в повышении трудового вклада на достаточном уровне. В этом случае наблюдается наибольшее отчуждение результатов труда от персонала предприятия, что снижает мотивацию работников к труду.

Анализ расходов на оплату труда необходимо осуществлять с использование след. показателей:

- доля з/п всех работников в объеме товарооборота;

- доля з/п оперативных работников в объеме товарооборота;

- доля з/п продавцов в объеме товарооборота.

Это даст возможность проследить изменения динамики вышеуказанных показателей и динамики производительности труда: всех работников, оперативных работников и продавцов. Обычно рост произ. туда сопровождается ростом з/п. Однако в целях повышения эффективности хозяйственно-финансовой деятельности организации необходимо, чтобы рост произ. труда опережал рост з/п. Для наглядности соотношения указанных показателей строится график их изменения в динамике.

На изменение фонда заработной платы могут оказывать влияние и др. факторы: ритмичность объема продаж; системы оплаты труда; квалификация, разряд работников, условия работы и др. факторы. По результатам анализа вносятся предложения по более эффективному использованию средств на оплату труда и ее совершенствование.

Дата добавления: 2015-08-05