Порядок виконання курсової роботи

Виконання курсової роботи включає наступні етапи:

Ø розробка плану курсової роботи;

Ø підбір вихідних даних та вивчення літератури;

Ø написання та оформлення курсової роботи;

Ø захист курсової роботи.

2.1. Розробка плану курсової роботи

План курсової роботи повинен відображати основні питання (задачі), які розглядаються в роботі. Він повинен бути чітким і логічно послідовним.

Рекомендовано наступний план:

ВСТУП.

1. Аналіз економічної стійкості, технічної здібності підприємства до відновлення та прогнозування попиту на продукцію будівельного підприємства.

1.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства-об'єкта дослідження (форма власності та організації бізнесу, історична довідка про створення, основні техніко-економічні показники діяльності за 2-3 роки, аналіз структури грошових потоків та якості управління).

1.2. Розрахунок економічної стійкості підприємства до відновлення.

1.3. Прогнозування попиту на продукцію підприємства за допомогою аналізу часових рядів.

2. Складання виробничого плану на основі прогнозу попиту на продукцію підприємства.

3. Аналіз стилю керівництва, організаційної культури та кадрового потенціалу як основних рушійних сил розвитку підприємства в умовах випадкових та запрограмованих змін. *

3.1. Основні віхи (кроки) у розвитку підприємства (наприклад, зміна чи додавання нових видів діяльності, вихід на нові ринки, перехід на нові технології, реорганізація штату і т.д.).

3.2. Аналіз зовнішніх та внутрішніх факторів, які викликали здійснення проведених змін (див. п.2.1.)

3.3. Як і ким приймалися рішення щодо змін (авторитарно, колективно; ступінь творчої ініціативи персоналу та делегування повноважень).

3.4. Оцінка теперішньої ситуації на підприємстві її керівництвом та співробітниками:

а) в плані ринкової, конкурентної позиції;

б) в плані організаційної культури (дистанція влади, цінності, стиль взаємовідносин між "старими" та "новими" співробітниками, між керівництвом і персоналом, який робить на підприємстві давно і новими співробітниками).

3.5. Характеристика типу організаційної культури (цінності та переважний стиль керівництва топ-менеджменту, вплив цих цінностей та стилю на формування організаційної культури на підприємстві).

4. Обгрунтування й вибір стратегії розвитку підприємства.

4.1. Сучасний стан галузі, в якій робить підприємство (в окремості, будівництво: основні макропоказники, темпи зростання, прибутковість, інтенсивність конкуренції, ступінь технологічної стабільності та ін.).

4.2. Аналіз безпосереднього оточення підприємства: постачальники, споживачі, конкуренти, ринок робочої сили.

4.3. Аналіз внутрішнього середовища: характеристика організаційної структури, стану виробництва, маркетингу, НДДКР. **

4.4. Аналіз портфеля продукції / бізнесів підприємства.

4.5. Рекомендації щодо вибору й реалізації стратегії подальшого розвитку підприємства.

ВИСНОВКИ.

ЛІТЕРАТУРА.

* Для виконання цієї частини роботи студент повинен розробити анкету для опитування керівництва та співробітників підприємства та узгодити її з керівником курсової роботи.

** Характеристика фінансово-економічного стану виконується в рамках аналізу економічної стійкості підприємства до відновлення (див. п. 1.2.)

Дата добавления: 2015-07-26