Общая численность рабочих на предприятии

где - общее количество рассматриваемых рабочих профессий;

- количество разрядов по каждой рассматриваемой профессии.

Баланс рабочего времени – число дней и часов, которые рабочий должен отработать в течение планового периода.

Различают три вида фонда рабочего времени:

1) календарный;

2) номинальный – максимальное число рабочих дней, которое может быть использовано в планируемом периоде;

3) эффективный (полезный) – время фактического пребывания рабочего на рабочем месте. Меньше номинального на число неявок.

Баланс разрабатывается в два этапа:

1.Расчет среднего числа явочных дней.

2.Расчет средней продолжительности рабочего дня.

Расчет численности вспомогательных рабочих по нормам обслуживания (2 методом)

где С - число единиц оборудования (число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим); m – сменность работы (в основном в 1-2 смены, Ксм=1,28);

- коэффициент использования рабочего времени; соотношение явочной и списочной численности;

- норма обслуживания или число рабочих мест (единиц оборудования), обслуживаемых 1-м рабочим.

Где - норма времени обслуживания; характеризует сколько времени по норме должен затратить обслуживающий рабочий на обслуживание одного рабочего места или одной единицы оборудования;

-сменный фонд рабочего времени 1-го рабочего.

где М – количество рабочих мест.

Численность вспомогательных рабочих очень часто рассчитывается не прямым путем, а в зависимости от количества основных рабочих с использованием эмпирических зависимостей.

Численность специалистов и служащих определяется в соответствии со штатным расписанием, которое разрабатывается на основе рациональных схем управления предприятиями и его подразделениями.

Численность младшего обслуживающего персонала рассчитывается исходя из существующих укрупненных норм.

---

Дата добавления: 2015-07-24