Трудовые ресурсы: понятие, состав и структура

КАДРЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1. Трудовые ресурсы: понятие, состав и структура

2. Показатели движения трудовых ресурсов

3. Расчёт потребности в кадрах

4. Производительность труда: понятие и методы её измерения

5. Экономические расчёты, связанные с показателем выработки

6. Планирование роста производительности труда

Трудовые ресурсы: понятие, состав и структура

В обеспечении эффективности функционирования производственного предприятия ключевая роль принадлежит человеческому фактору – работникам.

Основной (штатный) состав работников предприятия называют трудовыми кадрами (трудовым персоналом).

Информацию о состоянии кадров используют для многих целей: решения вопросов налогообложения; отнесения организации к малым предприятиям; выявления наиболее эффективной структуры; рационализации кадрового состава; обеспечения необходимой подготовки как по объему, так и по квалификации, и для многих других.

Эффективность использования кадров существенно зависит от их профессионально-квалификационной структуры. При термином «профессия» обозначают род трудовой деятельности, требующий совокупности специальных знаний, практических навыков и психофизиологических свойств носителей профессии. Именно они определяют качество труда, делают возможным само выполнение действий, составляющих профессию. Профессия характеризует конкретную сферу приложения труда и относительно постоянный вид занятий, связанный с выполнением ограниченного комплекса работ и воздействия на предмет труда определенным образом.

Разновидность профессии, еще более конкретизирующая и ограничивающая трудовую деятельность более узким кругом работ, называется специальностью.

Степень овладения человеком какой-либо профессией устанавливают присвоением ему соответствующей квалификации. Она выражает умение работника выполнять работы определенной сложности и характеризует уровень его общетеоретической подготовки, владение профессиональными навыками и его личные способности.

В настоящее время сохраняются следующие формы разделения труда в производстве:

1.По месту, занимаемому в процессе общественного производства.

2.По выполняемым функциям.

3.По характеру технологических процессов.

4.По характеру участия рабочих в производственном процессе.

В соответствии с разделением труда по 1-му направлению различают:

1. Кадры руководящих органов (министерства).

2. Кадры строительных предприятий.

3. Кадры научных и проектных организаций.

4. Кадры учебных заведений.

Все работающие предприятия подразделяются на персонал, занятый:

- на СМР и в подсобных производствах, находящихся на строительном балансе;

- в обслуживающих и прочих хозяйствах.

К персоналу, занятому в прочих и обслуживающих хозяйствах, относятся работники:

а) транспортных организаций, баз, гаражей, находящихся на строительном балансе;

б) УПТК (управлений производственно-технологической комплектации), баз, складов материально-технического снабжения;

в) проектных бюро (групп), групп ПОР (проектирования организации работ), строительных лабораторий;

г) жилищного хозяйства, предприятий коммунально-бытового обслуживания, детских дошкольных учреждений, числящихся на балансе строительных предприятий;

д) медицинских, культурно-просветительных и других учреждений, находящихся на балансе строительных организаций.

К строительно-производственному персоналу относятся:

1) персонал, занятый на СМР и в подсобных производствах;

2) персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах, непосредственно участвующий в строительном производстве (а, б, в).

В зависимости от выполняемых от функций работники каждого вида производств подразделяются на категории:

- рабочие;

- ИТР;

- служащие;

- МОП (младший обслуживающий персонал) и работники охраны (дворники, уборщицы, гардеробщики и т.п.).

Чем выше доля рабочих, занятых на СМР, тем эффективнее использование ресурсов, так как именно рабочие создают строительную продукцию.

Дата добавления: 2015-07-24