Тестові завдання. Вказати правильний варіант відповіді:

Вказати правильний варіант відповіді:

1. Головним обов’язком менеджера є:

а) досягнення зацікавленості працівників до праці і ефективність їх роботи;

б) створення гігієнічних стимулюючих умов для ефективної діяльності працівників;

в) розробляти і відслідковувати програми контролю результативної діяльності персоналу.

2. Для визначення рівня згуртованості використовують такі показники:

а) фактичну та потенційну плинність працівників;

б) кількість внутрішніх конфліктів;

в) кількість випадків порушення трудової та виробничої дисципліни;

г) стабільність колективу, кількість конфліктів та випадків дезорганізації.

3. Менеджер ефективний в управлінні персоналом, коли:

а) його теоретична підготовка дає можливість створити систему мотивації на будь-якому підприємстві;

б) здатний використовувати універсальні методи стимулювання, ефективні в різних сферах діяльності;

в) він володіє навичками і досвідом планування роботи підлеглих і стимулює їх вирішувати поставлену задачу найбільш зручним для них способом.

Варіант 6

Теоретичні завдання

1. Порівняльна характеристика різних методів оцінки ефективності роботи персоналу.

2. Загальні положення довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Практичне завдання

Ваш керівник вимагає від вас підробки звіту для того, щоб показники роботи виглядали краще. Як доцільно поводити себе в цій ситуації?

Тестові завдання

Вказати правильний варіант відповіді:

1. Менеджери вищої ланки управління:

а) здійснюють управління відносинами між організацією і зовнішнім середовищем

б) узгоджують різноманітні форми діяльності і зусилля різних підрозділів організації

в) приймають рішення щодо напрямів діяльності організації та вироблення стратегії фірми

г) усе перелічене

2. Основні функції кадрової служби підприємства:

а) найм і звільнення робочої сили, ведення діловодства;

б) планування, організація, координування, стимулювання, контроль, вироблення кадрової політики, поточна робота з кадрами;

в) розрахунок чисельності, організація, нормування і оплата праці, планування витрат на робочу силу, організація соціального забезпечення.

3. До якої з форм роботи з персоналом належить, коли набір працівників проводить організація-замовник як правило з свого кадрового резерву, але вони значаться в компанії-виконавця:

а) лізинг персоналу;

б) аутстафінг;

в) аутсорсинг

Дата добавления: 2015-07-20