Перелік і Розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників

Найменування доплат і надбавок	Розміри доплат і надбавок
Доплати
За суміщення професій (посад)	Доплати одному працівникові максималь-ними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю отриманої економії за тарифними ставками і окладами посад, які суміщаються
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягів робіт	Доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю отриманої економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за нормативної чисельності працівників
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника	До 100 % тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника
За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці	За роботу у важких і шкідливих умовах праці — до 12 %; за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці — до 24 % тарифної ставки (посадового окладу)

Продовження табл. 5.70

Найменування доплат і надбавок	Розміри доплат і надбавок
За інтенсивність праці робітників	До 12 % тарифної ставки
За роботу в нічний час	До 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час
За роботу у святкові дні	У подвійному розмірі за години, фактично відпрацьовані у святковий день
На період засвоєння нових норм трудових витрат	Підвищення відрядних розцінок — до 20 %; підвищення тарифних ставок — до 10 %
За керівництво бригадою (не звільненому від основної роботи бригадиру)	Доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 осіб)
За ненормований робочий день у водіїв автомобілів	25 % встановленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм
За науковий ступінь	Доктора наук — 20 % посадового окладу; кандидата наук — 15 % посадового окладу
Надбавки
За вислугу років ― від 1 до 3 років ― від 3 до 5 років ― від 5 до10 років ― від 10 до15 років ― від 15 до 20 років ― від 20 до 25 років ― понад 25 років	7 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 40 %
За почесне звання «Заслужений працівник»	15 % тарифної ставки (посадового окладу)
За звання «Майстер 2 класу» «Майстер 1 класу»	10—20 % посадового окладу 20—30 % посадового окладу
За високу професійну майстерність	Надбавки диференціюються залежно від рівня кваліфікації робітників: ― 3 розряду — 12 % тарифної ставки; ― 4 розряду — 16 % тарифної ставки; ― 5 розряду — 20 % тарифної ставки; ― 6 розряду — 24 % тарифної ставки.

Закінчення табл. 5.70

Найменування доплат і надбавок	Розміри доплат і надбавок
За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів	Водіям 2-го класу — 10 %, 1-го класу — 25 % встановленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм
За високі досягнення у праці	До 50 % посадового окладу
За інтенсивність праці та особливий характер роботи	До 50 % посадового окладу
За виконання особливо важливої роботи	До 50 % посадового окладу
За знання і використання в роботі іноземної мови	До 10 % посадового окладу

9. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати:

― винагорода за підсумками роботи за рік;

― винагорода за відкриття, винаходи та раціоналізаторські пропозиції;

― премії за впровадження нової техніки;

― матеріальна допомога (не більше тарифної ставки або посадового окладу на рік);

― матеріальна допомога на оздоровлення (у розмірі тарифної ставки або посадового окладу);

― оплата додатково наданих за рішенням колективу відпусток (за вислугу років);

― одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію;

― путівки на лікування та відпочинок;

― медичне страхування працівників.

10. При звільненні працівників у зв’язку з виходом на пенсію їм виплачується одноразова допомога у розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат.

При досягненні пенсійного віку працівникові, який залишається працювати, виплачується щомісячна матеріальна допомога.

Дата добавления: 2015-07-20