Диференційовані за категоріями персоналу Розміри премій 1-го і 2-го рівнів

Вихідна інформація

Варіант 1

1. Вид економічної діяльності — державне управління.

2. Регіон — м. Одеса.

3. Структуру персоналу у 2008 році подано у табл. 5.62.

Таблиця 5.62

СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛУ СТАНОМ НА 1. 01. 2008 РОКУ

Категорії персоналу	осіб
Керівники
Професіонали
Фахівці
Технічні службовці
Робітники

4. Дані щодо розміру номінальної середньомісячної заробітної плати за 2006—2008 роки подано у табл. 5.63.

Таблиця 5.63

ДИНАМІКА НОМІНАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОМІСЯЧНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗА 2006—2008 РОКИ

Роки	Номінальна заробітна плата, грн
	2134,6
	2345,7
	2689,4

5. Розміри посадових окладів різних категорій персоналу подано у табл. 5.64.

Таблиця 5.64

РОЗМІРИ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ РІЗНИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ СТАНОМ НА 1. 01. 2008

№ з/п	Категорія персоналу	Розміри окладів, грн
	Керівники	2000 — 2400
	Професіонали	1550 — 1650
	Фахівці	1400 — 1550
	Технічні службовці	1100 — 1400
	Робітники	900 — 1300

6. Розмір премії працівників визначається залежно від кінцевих результатів роботи підприємства за звітний період і формується залежно від рівня досягнення підприємством показника ефективності. У разі виконання планових завдань за підсумками звітного періоду, у тому числі показника ефективності на рівні 70 — 100 %, колектив підрозділу отримує заплановану премію 1-го рівня в розмірі, встановленому затвердженим бюджетом витрат, з урахуванням фактично відпрацьованих днів у звітному місяці. У разі виконання планових завдань за підсумками звітного періоду, у тому числі показника ефективності на рівні 100 — 110 %, працівники отримують, крім премії 1-го рівня, заплановану премію 2-го рівня у розмірі, встановленому затвердженим бюджетом витрат, з урахуванням фактично відпрацьованих днів у звітному місяці. Диференційовані за категоріями персоналу розміри премій подано у табл. 5.65.

Таблиця 5.65

ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ЗА КАТЕГОРІЯМИ ПЕРСОНАЛУ РОЗМІРИ ПРЕМІЙ 1-ГО І 2-ГО РІВНІВ

(грн)

Категорія персоналу	Розмір премії 1-го рівня	Розмір премії 2-го рівня
Керівники	480 — 550	580 — 900
Професіонали	370 — 500	500 — 560
Фахівці	340 — 380	530 — 580
Технічні службовці	320 — 350	370 — 410
Робітники	250 — 330	250 — 350

7. Види і розміри доплат:

― за суміщення професій (посад) — до 50 % посадового окладу тимчасово відсутнього працівника;

― за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням і з інших причин) — у розмірі до 100 % основного посадового окладу тимчасово відсутнього працівника;

― за особливий характер роботи та інтенсивність праці — у розмірі до 12 % посадового окладу;

― за роботу в нічний час — у розмірі 40 % посадового окладу.

8. Види і розміри надбавок до посадових окладів:

― за високі досягнення у праці та за виконання особливо важ-ливої роботи (на певний період) — до 50 % посадового окладу;

― за класність водіям надбавки у розмірі: 10 % окладу — водіям 2-го класу; 25 % окладу — водіям 1-го класу.

9. Винагорода за підсумками роботи за рік установлюється у розмірі до 100 % посадового окладу з урахуванням передбаченого бюджету витрат і фінансових можливостей підприємства.

10. Заохочувальні виплати, не пов’язані з конкретними результатами праці:

― до ювілейних дат — у розмірі 300 грн;

― до дня народження — 250 грн;

― за довголітню і бездоганну трудову діяльність — 150 грн;

― до державних, релігійних свят, передбачених КЗпП України, а також до професійних свят — 300 грн.

11. Компенсаційні виплати:

― за невикористану щорічну відпустку;

― на відрядження;

― при переведенні, направленні чи прийнятті на роботу в іншу місцевість;

― у зв’язку з направленням для підвищення кваліфікації, а також підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від роботи;

― у зв’язку з використанням для потреб підприємства власних транспортних засобів.

12. Інші види матеріальної і грошової допомоги:

― працівникам, які мають дітей віком до 16 років, надавати новорічні подарунки вартістю до 50 грн;

― працівникам, у яких на утриманні є діти-інваліди віком до 18 років, сплачувати по 400 грн на рік;

― на оздоровлення при виході у відпустку або у зв’язку з важким фінансовим становищем у розмірі суми посадового окладу працівника;

― у разі смерті батьків, дітей чи інших членів родини працівника — 900 грн;

― при тривалій хворобі (понад місяць) працівника — 500 грн;

― при народженні дитини — 1000 грн;

― оплата або відшкодування ритуальних послуг на поховання працівника — у розмірі до 2500 грн;

― при одруженні працівника або його дитини, які беруть шлюб уперше, — у розмірі 1000 грн;

― у разі заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкод-женням здоров’я шкоди під час виконання ним посадових обов’язків.

При виході на пенсію працівникам можуть надавати матеріальну допомогу з урахуванням відпрацьованого на підприємстві часу:

― від 3 до 5 років — у розмірі одного посадового окладу;

― від 5 до 10 років — у розмірі двох посадових окладів;

― від 10 до 20 років — у розмірі трьох посадових окладів;

― понад 20 років — у розмірі п’яти посадових окладів.

Дата добавления: 2015-07-20