Изменение работоспособности в зависимости от факторов производственной среды

Производственные факторы, воздействующие на здоровье и работоспособность человека, объединены в следующие группы: социально-экономические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические [1].

Количественная и качественная оценки совокупного воздействия всех факторов производственной среды на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека находят выражение в тяжести труда, разделенной на шесть категорий (табл. 1.14).

Таблица 1.14

Психофизиологические характеристики, уровень работоспособности при различных категориях тяжести труда

Категории тяжести труда	Изменение психофизиологических функций, вызванных условиями труда	Характеристика уровня работоспособности в рабочий период
Первая	Комфортные	Работоспособность высокая и стабильная
Вторая	Благоприятные психофизиологические функции не нарушены	Работоспособность высокая
Третья	Недостаточно благоприятные условия вызывают повышенную мышечную психическую и нервно-эмоциональную нагрузку	Функциональные показатели ухудшаются
Четвертая	Неблагоприятные условия вызывают предпатологические реакции	Физиологические показатели ухудшаются, возможны профзаболевания
Пятая	Экстремальные условия труда	В конце рабочего периода формируются реакции, соответствующие патологическому состоянию, возможны профзаболевания
Шестая	Особо неблагоприятные условия труда, быстрое развитие патологических реакций организма	Активизация профзаболеваний

Категория тяжести определяется на основе интегральной оценки условий труда. При этом в специальной «карте условий труда», каждый их элемент (шум, вибрация, освещенность, запыленность и т.д.) получает количественную оценку от 1 до 6 баллов. Интегральная оценка тяжести труда И_т исчисляется по формуле:

(1.14)

где Х_опр – элемент, получивший наибольшую количественную оценку в баллах, - сумма оценки элементов без Х_опр, n – количество элементов условий труда.

Степень утомления работника У_р исчисляют по формуле:

(1.15)

где 15,6 и 0,64 – коэффициенты регрессии.

Работоспособность работника Р_р исчисляется по формуле:

Р_р = 100 – У_р, (1.16)

Условия труда, соответствующие 1 и 2 группам, считаются эталонными. Для остальных по результатам аттестации рабочих мест составляются организационно-технические мероприятия, направленные на улучшение условий труда [1].

Дата добавления: 2015-07-20