Поощрение организаторов обучения

По итогам работы за год по приказу генерального директора производится выплата поощрения цеховым организаторам производственно-технического обучения, а также работникам, внесшим наиболее значимый вклад в обучение персонала предприятия при условии выполнения намеченных планов по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала.

5 Оплата за руководство практикой студентов высших, средних профессиональных и учащихся начальных профессиональных

учебных заведений

5.1 Размер оплаты труда руководителей и специалистов, осуществляющих руководство производственной (технологической, преддипломной и т.д.) практик студентов высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений на предприятии зависит от анализа прохождения практики студентами, устанавливается в % от МРОТ и производится ежемесячно за весь период практики.

5.2 Расчет оплаты труда руководителю практики по предприятию:

Категория студентов/учащихся проходящих практику	Количество студентов/учащихся
до 15 чел.	от 16 до 30 чел.
ВУЗы	30 %	40 %
Средние профессиональные учебные заведения

5.3 Расчет оплаты труда за руководство практикой в структурных подразделениях:

Категория студентов/учащихся проходящих практику	Количество студентов/учащихся (при одновременном прохождении практики)
до 3 чел.	более 4 чел.
ВУЗы	20 %	25 %
Средние профессиональные учебные заведения
Начальные профессиональные учебные заведения	15 %	20 %

Заместитель генерального директора

по экономике и финансам А.В.Баев

Главный инженер М.Ю.Лебедев

Главный бухгалтер Н.Ю.Кузнецова

Заместитель директора

по планированию и бюджетированию Ю.В.Чурбанов

Начальник ООиОТ Н.В.Хайрова

Заместитель директора-

начальник отдела кадров А.И.Климов

Зам. начальника отдела кадров-

начальник УМЦ Н.О.Кочетова

Приложение №12

к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюзной Генеральный директор

организации ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова

________________С.В. Шишкин ___________________В.Е. Рыбин

«____»________________2012г. «____»__________________2012г.

ПРОГРАММА

реализации молодежной политики ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»

на 2011 – 2013 г.г.

Общие положения

1.1 Молодежная политика ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»:

- является составной частью кадровой и социальной политики предприятия с учетом особенностей и проблем данной категории персонала;

- строится на принципе взаимного сотрудничества администрации предприятия, профсоюзного комитета и молодежных общественных объединений.

1.2 Цель молодежной политики -формирование поколения персонала, способного эффективно работать для достижения стратегических целей развития предприятия.

1.3 Основные задачи:

- снижение сроков адаптации молодых работников и вовлечения в решение производственных задач предприятия (c 1 года до 6 мес.);

· повышение профессионального уровня молодых работников (за счет активного участия в инновационной, научно - технической и производственной деятельности);

· формирование корпоративных ценностей и повышение лояльности молодых работников;

· социальная поддержка и защита молодых работников.

1.4 Объекты программы:

- молодые работники в возрасте до 30 лет;

- учащиеся и студенты учебных заведений, заключивших с предприятием Соглашение о сотрудничестве.

Дата добавления: 2015-07-20