Положение

О порядке организации, проведения обучения и об оплате за подготовку, переподготовку, повышение квалификации персонала

Общие положения

1.1 Настоящее положение устанавливает единый порядок организации и проведения обучения всех категорий персонала предприятия, обязательный для выполнения всеми лицами, осуществляющими производственную деятельность предприятия.

1.2 Руководящими нормативными документами для проведения обучения на ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» являются:

- Стандарт предприятия «Подготовка и повышение квалификации кадров»

СТП 07510508-51-2003;

- ГОСТ 12.0.004-90 Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения;

- Постановление Минтруда РФ №1, Минобразования РФ №29 от 13.01.2003г.;

- «Правила эксплуатации предприятий по изготовлению порохов, ракетных твердых топлив, взрывчатых веществ, пиротехнических средств и составов, средств инициирования и изделий военной техники на их основе», утвержденных приказом Министерства 93 ДСП от 07.02.91;

- РД 03-19-2007 «Положение об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (Утв. Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29.01.2007г. №37);

- РД 03-20-2007 «Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (Утв. Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29.01.2007г. №37);

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Отраслевая система «Труд и кадры. Подготовка и повышение квалификации рабочих кадров» Часть 1, Часть 2.

1.3 Ответственность:

1.3.1 Руководитель предприятия несет ответственность за своевременное проведение аттестации работников по охране труда, а также эксплуатирующие опасные производственные объекты, подконтрольные Ростехнадзору.

1.3.2 Главный инженер осуществляет методическое руководство профессиональным обучением и повышением квалификации персонала предприятия.

1.3.3 Заместитель директора - начальник отдела кадров осуществляет общее руководство подготовкой и повышением квалификации персонала предприятия и несет ответственность за целенаправленность, планомерность осуществления обучения персонала предприятия.

1.3.4 Заместитель начальника отдела кадров - начальник УМЦ несет ответственность:

- за своевременную организацию обучения, повышения квалификации и развития персонала предприятия;

- за своевременное проведение организационных мероприятий (планирование процессов подготовки кадров; стимулирование персонала, привлекаемого в качестве преподавателей теоретического обучения и инструкторов производственного обучения; контроль выполнения запланированных мероприятий);

- за своевременное утверждение планов подготовки и повышения квалификации персонала предприятия.

1.3.5 Начальник бюро по подготовке кадров УМЦ несет ответственность:

- за своевременную разработку планов подготовки и повышения квалификации персонала предприятия;

- за организацию процесса подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров, выполнение учебных планов и программ обучения, обеспечивает контроль за процессом обучения персонала предприятия, правильностью ведения установленной документации;

- за организацию производственной практики на рабочих местах учащихся ПУ, студентов ВУЗов и техникумов, направляемых на предприятие.

1.3.6 Руководители структурных подразделений несут ответственность:

- за организацию своевременного и качественного обучения, проверку знаний и аттестацию персонала в подразделениях;

- за безопасность труда практикантов при прохождении производственной практики.

1.3.7 Ответственность за разработку программ, обучение и периодичность повторной проверки знаний при введении новых правил, требований несет руководитель структурного подразделения, ответственного за действие данных правил (лицо, ответственное по надзору за действием данных правил).

2 Организация обучения

Главный инженер предприятия определяет необходимость и целесообразность направления на повышение квалификации, аттестацию и повторную проверку знаний руководителей и специалистов предприятия, дает указание, заместителю директора - начальнику отдела кадров о направлении на обучение.

Заместитель директора-начальника отдела кадров определяет необходимость и целесообразность направления на обучение рабочих по профессиям, подконтрольным Ростехнадзору, и дает указание начальнику УМЦ о направлении на обучение.

Заместитель начальника отдела кадров - начальник УМЦ осуществляет методическое руководство всеми видами и формами обучения и развития персонала предприятия.

Начальник бюро по подготовке кадров УМЦ осуществляет руководство и организует процесс подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала предприятия, осуществляет методическое руководство цеховыми организаторами профессионально-технического обучения персонала.

Дата добавления: 2015-07-20