На 2012 год

Кадровая политика по максимальному использованию трудовых ресурсов, направленная на более полное раскрытие кадрового потенциала по увеличению производительности труда, освоение новых видов продукции, наращивание объемов производства и подготовку кадров, является основополагающим принципом и важнейшей задачей развития предприятия и его коллектива.

Вышеизложенное должно обеспечиваться за счет:

оптимизации численности персонала с целью обеспечения объема производства в 6 млрд. рублей и достижения выработки на одного работающего 1,1 млн. рублей;

изменения структуры предприятия с целью повышения эффективности работы подразделений;

внедрения новых технологий, механизации и автоматизации действующих производств, направленных на высвобождение и уменьшение численности персонала;

омоложения коллектива предприятия путем приема выпускников ПУ, техникумов, ВУЗов и существенного уменьшения числа инженерно-технических работников пенсионного возраста с предоставлением им льгот при уходе на пенсию или трудоустройства на рабочих местах;

поощрения работающих в освоении двух и более профессий, их совмещении и возможности работать на смежных участках и в других структурных подразделениях;

полного отсутствия уравниловки, выделения и поощрения лучших, применения жестких мер наказания к нарушителям трудовой и производственной дисциплины;

улучшения качественного состава персонала путем привлечения специалистов высокой квалификации;

Генеральный директор В.Е.Рыбин

январь 2012 год

Приложение №11

к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной Генеральный директор

профсоюзной организации

_____________С.В.Шишкин _____________В.Е.Рыбин

«____»______________2010г. «____»______________2010г.

Дата добавления: 2015-07-20