В. 29. Принципы Гос Кадр Политики и механизмы ее реализации.

1. принцип соблюде­ния законности, процесс подбора, рас­становки, выдвижения государственных служащих стро­го и последовательно в соответствии с Конституцией Российской Федерации, другими нормативными и пра­вовыми актами, с установленными процедурами и пра­вилами назначения на государственную должность.

2. принцип подбо­ра кадров по профессиональным, деловым и морально-этическим качествам.

замеще­ние осущ. в соответствии с квалифик.требованиями, с учетом уровня профес. образования, стажа и опыта работы по специаль­ности, знания Конст. РФ, федер. законов, нор.-пр. актов. Треб. к стажу и опыту работы. Определен порядок выдвижения на соответ. должности, предусмотрены меры, направленные на предотвращ. необоснов. кадровых перемеще­ний.

3. принцип равного доступа граждан на гос службу без какой-либо дискриминации, на гос. сл. имеют граждане РФ не моложе 18 лет, владеющ. гос. языком, имеющие проф. образ. и отвеч. установл. для гос. сл. требованиям.

«При поступлении на государственную службу, а также при ее прохож­дении не допускается установление ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальн., языка, происхождения, имущественного и должностного поло­жения, места жит., наличия или отсутствия граж­данства субъ. РФ, отношения к религии, убеждений, принадлежн. к обществ. объедин.».

5. Прин­цип конкурсности, обеспечивает возмож­ность реализации конституц. права гр. РФ на равный доступ к гос. сл. с учетом квалификационных требований.

6. Принцип демократизма предполагает: коллегиальное решение кадровых назначений;отсутст. дискриминац. при приеме на службу и продвиж. по ней; подотчетность и подконтрольность руководителей органов, организаций и учреждений, кадровых служб по вопросам кад­ровой работы общественности; рациональное соотношение выборности и назначения лиц на гос. долж.;обязательность провед. конкурса, а также проведе­нии аттестаций;

7. Принцип гуманизма: уваж. личности чел.;стремл. к соц. справедл.; развит. инициат., таланта, творч. сп. работников; соблюдение религиозных традиций; условия для должност. роста ра­ботника в соответ.с его заслугами.

8. Принцип гласности и открытости состоит в гласности осн. положений по работе с кадр. ресурсами организации и необх. соблюдения полноты процедуры конкурсного отбора руководящ. состава и ключевых специалистов на вакантные должности. Строгого соблюд. ограниченного доступа к личностным данным о сотрудниках, сохранения профес. и технолог. секретов, а также состава и перспектив использования кадрового резерва. учитывать мнение труд. коллектива при решении вопросов служебно-профес. продвижения. Требует: - макс. открытости информации о работе гос. органа и управляющих лиц по вопросам их кадровой деятельности;

• периодической отчетности кадров всех уровней власти перед персоналом, в том числе и по кадровым вопросам;

• выборности должностных лиц там, где это установлено законом;

• проведения открытых конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестаций работников.

9. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их пре­емственноститребует: объек. подхода к вопр приема и увольн, обновления и омоложения кадров, активного использования кадровых технологий — ротации, ко­оптации, выборности кадров, увольнения и отставки в рамках действующего законодательства; кадровой стабильности;

10. Принцип профессионализма и компетентности кадров: госсл. необходимо наличие спец. образ., знаний, навыков и умений, связанных с характером про­фес. деятельности;

11. Принцип внепартийности и политич. нейтральности кадровой работыозначает:право кажд. чел. согласно Конс.РФ на свободу мысли и выраж. своих полит. взглядов; служить только интересам государства и общества.

Подбор кадров по профессиональным, деловым и духовно-нравственным качествам на основе законности, демократизма, гласности: При подборе и обновлении кадрового состава государствен­ной службы целесообразно руководствоваться страте­гией гибкого обновления государственного аппарата, ко­торая предполагает сохранение и обогащение кадрово­го потенциала органов государственной власти и уп­равления, исходя из нерасторжимости триады: профес­сионализм — стабильность — высокая моральная от­ветственность. А также на основе законности, демократизма, гласности

Реализация принципов кадровой политики на базе совершенствования форм и методов кадровой работы: избрания, ротации, контрактной системы приёма на работу, перепрофилирования, отставки и др. Используя такой подход при отборе наиболее ква­лифицированных и нравственно устойчивых специали­стов, можно наиболее бесконфлик­тно разрешать противоречия между потребностью оп­ределенной стабилизации кадрового состава государ­ственной службы и необходимостью его динамичного обновления, пополнения молодыми работниками.

При приеме на гос. службу целес..учитывать ограничения: (признания его недееспособным, лишения его права занимать гос. долж. в течение опред. срока, заболевания, близкого родства, наличия гражданства иностр. Гос., отказа от предост. сведений о доходах) при которых лицо не может замещать гос. должности.

Дата добавления: 2015-07-20