Как разрешать конфликты

Часто самым большим препятствием на пути развития здоровых взаимоотношений являются конфликты между людьми. Те, кто мыслит позитивно, стремясь построить теплые отношения, нередко бывают разочарованы непониманием и расхождением во взглядах с другими людьми.

Этот раздел предназначен для того, чтобы помочь вам понять, почему люди поступают именно так, а не иначе, находясь в конфликтных ситуациях, и почему у вас возникают конфликты с другими людьми. Принципы успешного разрешения конфликтных ситуаций довольно ясны. Проблема в том, что многие люди не знают о существовании своих «болевых точек». Каждый должен знать о том, как избегать столкновений и как разрешать конфликты.

Каждый тип личности имеет свои «болевые точки». Каждый может начать вести себя как представитель типа «D», если его довести. Ниже перечислены некоторые особенности поведения представителей различных типов личности в критических ситуациях.

Просмотрите предлагаемый ниже материал, помня о своем сочетании (тип личности + духовный дар). Прочитайте все разделы, чтобы понять, как представители каждого из четырех типов личности ведут себя в критических ситуациях. Также подумайте над тем, каким образом вы могли бы иначе отреагировать на ситуацию, учитывая ваши «болевые точки».

Чтобы сделать свое служение действенным, контролируйте проявления своего характера и никогда не оправдывайте неправильное поведение особенностями своего типа личности!

ПОМНИТЕ —
большинство существующих сегодня проблем отнюдь не богословского характера. Это конфликты и трения, возникающие между людьми.

ТИП ЛИЧНОСТИ «D» и все духовные дары

В критических ситуациях:
Становятся диктаторами, требовательными, сердитыми, подавляющими других, прямолинейными, властными.
Источники раздражения:
Слабость, нерешительность, лень. Недостаток дисциплины, планирования, власти, контроля, отсутствие четкого направления, цели и стимула.
Необходимо:
Уступать, искать мира, уметь расслабляться, думать, прежде чем реагировать на что-либо, владеть собой, быть терпеливыми, любящими, дружелюбными, верными, добрыми, чуткими.

ТИП ЛИЧНОСТИ «I» и все духовные дары

В критических ситуациях:
Становятся слишком активными, не замечающими плохого, нетерпеливыми, чересчур эмоциональными, иррациональными, несерьезными, многословными, эгоистичными.
Источники раздражения:
Безразличие, медлительность, пессимизм, обилие деталей, временные рамки, враждебность, сомнения, структурированность. Недостаток энтузиазма, неумение работать сообща.
Необходимо:
Больше слушать, учитывать затраты, сдерживать эмоции. Быть смиренными, сильными, дисциплинированными, пунктуальными, осторожными в словах, добросовестными.

ТИП ЛИЧНОСТИ «С» и все духовные дары

В критических ситуациях:
Становятся капризными, критичными, задумчивыми, негативно настроенными, беспокойными.
Источники раздражения:
Некомпетентность, неорганизованность, глупость, нечестность, неточность, расточительность, непостоянство, слепая вера, ошибочные мнения.
Необходимо:
Научиться расслабляться, быть менее застенчивыми или скованными, учиться общаться с людьми, проявлять больше энтузиазма. Быть радостными, позитивно мыслящими, терпимыми, сговорчивыми, открытыми, умеющими доверять.

ТИП ЛИЧНОСТИ «S» и все духовные дары

В критических ситуациях:
Становятся зависимыми, беспокойными, пугливыми, слабовольными, принимают чью-либо точку зрения, отступают.
Источники раздражения:
Давление, нестабильность, негибкость, гнев, неверность, бесчувственность, гордость, дискриминация, несправедливость.
Необходимо:
Быть сильными, смелыми, отважными, более агрессивными, настойчивыми, открытыми, экспрессивными, осмотрительными, проявлять больше энтузиазма.

Естественное поведение в конфликтной ситуации:
Представители типа «D» — стремятся атаковать.
Представители типа «I» — стремятся разоблачать других.
Представители типа «S» — стремятся согласиться или подчиниться.
Представители типа «C» — стремятся критиковать.

Рекомендуемое поведение:
Представителям типа «D» — восстанавливать разрушенное с любовью.
Представителям типа «I» — представлять других в лучшем виде.
Представителям типа «S» — относиться к ситуации серьезно и, если надо, идти на конфликт.
Представителям типа «C» — сначала исследовать самого себя.

К началу страницы

<< К СВЕДЕНИЮ ЛИДЕРОВ

| ОГЛАВЛЕНИЕ |

БИБЛЕЙСКИЕ МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ >>

М. Карбонелл «Ваша неповторимость во Христе»

Дата добавления: 2015-07-26