Многие компании выдают кредиты своим сотрудникам. И, нередко увольняясь, те «прощают» эти кредиты. Какие существуют легальные и эффективные способы возврата кредитов?

Ирина Поддубная:
— Мне кажется, что существует два варианта такого кредитования. Первый вариант — кредит предоставляется банком, с которым у компании реализован зарплатный проект. Условия такого кредита могут быть более выгодными в сравнении со стандартными предложениями. Но в данном случае банк действует по своей отработанной схеме и сам предусматривает возможные риски. Второй вариант — кредит предоставляется сотруднику непосредственно самим работодателем, если такая практика применяется в компании. Что касается возможного непогашения такого рода кредита, то здесь правильнее говорить не о последствиях, а скорее о профилактике. Тем более что работодатель имеет возможность документально зафиксировать все условия погашения долга, предусмотрев и тот случай, если сотрудник, взявший «взаймы», решит сменить место работы.

Дмитрий Мохначев:
— Выдавая кредит сотруднику, надо придерживаться следующих правил. Во-первых, важно, чтобы сотрудник проработал в фирме как минимум год. Во-вторых, необходимо между сотрудником и работодателем заключать договор, в котором прописывать процедуру возврата долга после увольнения.

Сергей Шпетер:
— Если работодатель решается выдать своему сотруднику кредит, то он берет на себя определенный риск. При некоторых правовых условиях человек имеет юридическое обоснование для невозвращения кредита. Но если возврат должен был состояться, но человек ушел, то работодателю следует перед обращением в суд обратиться в коллекторское агентство.

Возможно, удастся методом убеждения договориться с человеком и не доводить дело до судебного разбирательства. Сейчас мы работаем с рядом агентств по подбору персонала. Они являются нашими клиентами. Причем в ряду их должников не только сотрудники, которые уволились и остались в долгу перед предприятием (были случаи, когда человеку ошибочно дважды выдали зарплату или когда человек решил не возвращать кредит работодателю), но и компании-заказчики зачастую выступают в числе должников кадровых агентств.

Компания получила услугу от агентства по подбору персонала, агентство подобрало квалифицированного специалиста на вакансию, а заказчик решил за эту услугу не расплачиваться. Такие кейсы у нас в работе тоже существуют.

Мы уже больше двух лет пользуемся услугами кадровых агентств, а буквально три месяца назад мы начали работу в этой области в новом для себя качестве — провайдера услуг.

Думаю, что у этого начинания нашего агентства хорошая перспектива.

Александр Щербаков:
— Если быть до конца правильным, то кредиты могут выдавать только банки. Компания может выдать своему работнику займ или ссуду. Способы возврата этих кредитов ничем не отличаются от способов возврата кредитов, выданных банком. Единственное различие — работодатель может управлять своим заемщиком благодаря тому, что он платит сотруднику заработную плату, поэтому здесь стоит вести речь о превентивных мерах, т.е. не допустить возникновение задолженности.

Если возникает вероятность того, что сотрудник уволится, то нужно сесть с ним за стол переговоров и обговорить сроки возвращения ссуды. Кроме того, может помочь обходной лист. Бухгалтерия имеет право не подписать его сотруднику, который что-то должен предприятию. Говоря о легальных эффективных способах возврата долгов предприятию, мы можем назвать те же самые суды, приставов, коллекторские агентства. Ничего нового здесь пока не придумали. Если до момента увольнения, есть какая-то специфика, то после увольнения никакой специфики нет.

Дата добавления: 2015-07-18