Опираясь на Ваш опыт, кому не следует давать кредиты, что должно вызвать подозрение у работодателя?

Ирина Поддубная:
— Каждый работодатель, который в принципе согласен кредитовать своих работников, самостоятельно принимает решение, в каких целях, какой категории сотрудников и на каких условиях он может выдать заем. Важно понимать, что любое кредитование — это всегда определенные риски. Главное — адекватно их оценить.

Важно правильно рассчитать сумму и срок кредита, четко определить требования к заемщику. Учесть размер заработной платы сотрудника и время, которое он работает в компании. Проанализировать перспективы его профессионального роста, в том числе внутри компании, и его отношение к своим текущим обязанностям. Так, например, если сотрудник склонен к частой смене работы, вряд ли его стоит мотивировать предоставлением займа.

Сергей Шпетер:
— Здесь должна быть субъективная оценка. Однако если человек проработал в компании долгое время, он лоялен к ней, продвигается по служебной лестнице, то можно мотивировать его финансовым путем. Если же человек проработал не очень долго или имеются нарекания к его работе со стороны клиентов или других сотрудников, то стоит очень тщательно подумать, прежде чем давать такому сотруднику финансовые поблажки. К тому же, сейчас существует множество инструментов финансовой мотивации, связанных с банками. В этом случае финансовые риски работодатель делит с банком.

Например, можно предоставить своим сотрудникам дебетовые зарплатные карты, а для выдающихся сотрудников открыть overdraft в размере 30-40% от зарплаты. Ну а «звездным» сотрудникам можно предоставить кредитные линии под гарантии предприятия. Наверное, такая система финансовой мотивации оправдает себя.

Александр Щербаков:
— Кредиты, повторюсь, могут давать только банки, работодатели могут давать своим сотрудникам ссуды. На что ориентироваться, решая давать ли сотруднику ссуду? Один из критериев — длительность работы сотрудника в компании.

Второй — соразмерность его зарплаты и запрошенного займа. Если зарплата сотрудника 10 тысяч рублей, а он просит взаймы 100, есть основание усомниться в том, сможет ли он отдать долг компании.

Кому давать деньги в долг, а кому нет, определяется политикой компании. Как правило, кредитование собственных сотрудников рассматривается как некая часть социального пакета. Топ-менеджмент или просто высококлассные специалисты удерживаются с помощью беспроцентных ссуд.

Насколько мне известно, существуют ограничения на займы и ссуды под очень низкий процент для сотрудников компании, с точки зрения налоговой. Исходя из практики, займы и ссуды чаще всего дают руководящему составу компании. Рядовым сотрудникам
займы даются в порядке исключения, если у них бытовые или еще какие-то проблемы.

Дата добавления: 2015-07-18