Зразок колективного договору

Колективний договір

1. Загальні положення

1.1. Сторонами Колективного договору є;

- учасники приватного підприємства "Подік" в особі його директора Подіка Анатолія Олександровича, що діє на підставі Статуту, надалі "Власник",

- уповноважений представник, який представляє інтереси трудового колективу Лисюк Андрій Дмитрович, надалі "Представницький орган".

1.2. Цей колективний договір укладений на основі діючого законодавства України і встановлює взаємні зобов'язання Власника і Представницького органу з метою регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин і погодження інтересів працівників та Власника.

Додатки до колективного договору є його невід'ємними частинами.

1.3 Дія колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства і є обов'язковою як для Власника, так і для працівників підприємства.

1.4. Колективний договір укладено терміном на 5 років. Він набирає чинності з дня його підписання представниками сторін і продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий.

1.5. Даний договір схвалений зборами трудового колективу, протокол №3 від 23.12.02 року та з їх рішенням вступає в силу з 24.12.2002р. та діє до 24.12.2007 року.

1.6. Контроль за виконанням цього колективного договору здійснюється сторонами ₉ які його уклали. На загальних зборах трудового колективу Власник і Представницький орган доповідають про виконання колдоговірних зобов'язань за рік.

1.7.

2.Виробничі відносини, організація діяльності підприємства та забезпечення зайнятості працівників

Цим колективним договором передбачається регулювання виробничих відносин шляхом:

2.1. Забезпечення участі сторін у формуванні стратегії і прогнозування розвитку підприємства, підвищення ефективності виробництва, збільшення обсягів надання послуг, впровадження нових послуг та пошук ринку збуту.

2.2. Координації дій сторін з впровадженням системи матеріального та морального стимулювання для підвищення продуктивності праці, якості надання послуг та раціонального використання обладнання, запровадження нових, більш продуктивних методів роботи тощо.

2.3. Реорганізація підприємства, зміна форми власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці можуть здійснюватися тільки після надання Представницькому органу не пізніше, ніж за два місяці відповідної інформації, зокрема про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнення.

2.4. Сторони зобов'язуються при виникненні загрози масових звільнень / понад 20% працюючих/ не пізніше, ніж за два місяці до об'явлення про звільнення приступити до переговорів з метою повного використання всіх факторів, які впливають на збереження або розширення зайнятості. За результатами переговорів складається письмова двостороння угода.

2.5. Надавати відпустку працівникам без збереження заробітної плати за згодою сторін терміном до 15 календарних днів на рік.

2.6. При узгодженні переліку працівників, яким надається відпустка без збереження заробітної плати з ініціативи Власника, враховувати конкретний вплив кожного працівника на кінцевий результат роботи підприємства, а при рівнозначних умовах - соціальний і майновий стан кожного працівника.

Дата добавления: 2015-07-18