Виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору

№ 170

Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?

1) витрати провадяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за їх домовленістю, а якщо сторони не досягли згоди – у рівних частках

6) оплата праці провадиться в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати

№ 171

З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?

5) додержання законності та громадського порядку

6) забезпечення життєздатності підприємства

№ 172

Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?

2) час участі працівника у страйку не зараховується до загального трудового стажу

5) час страйку не оплачується

№ 173

Які повноваження Національної служби посередництва і примирення?

1) здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)

3) аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), підготовка пропозицій для їх усунення

№ 174

До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:

2) формування списків арбітрів та посередників

4) залучення до участі в примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування

№ 175

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

2) нормування і оплати праці

6) встановлення гарантій, компенсацій, пільг

№ 201

Угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, називається?

5) трудовий договір;

№ 202

Роботодавець не має права переміщати працівника на інше робоче місце:

5) на роботу протипоказану йому за станом здоров’я;

№ 203

У відповідності із Постановою Пленуму Верховного Суду України №9 від 6.11.1992 року до змін в організації виробництва та праці віднесено:

2) раціоналізація робочих місць;

4) впровадження передових технологій;

№ 204

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці:

1) при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою;

№ 205

Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;

3) для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;

4) під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;

№ 206

Термін випробування під час прийняття на роботу державних службовців встановлюється до _____6_____ міс.

№ 207

Термін випробування для робітників встановлюється до _____1_____ міс.

№ 208

Загальний термін випробування під час прийняття на роботу встановлюється до ______3____ міс.

№ 209

Трудовий договір укладається як правило

2) в письмовій формі;

№ 210

Сфера застосування контракту визначається

4) законами України;

№ 211

Сезонними працівниками вважаються особи прийняті на роботи, які за ознаками природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а лише впродовж певного періоду (сезону), що не перевищує ____6______ міс.

№ 212

Особи, які уклали трудовий договір з роботодавцем про виконання роботи вдома особистою працею з матеріалів і з використанням знарядь та засобів, які надаються роботодавцем, або набуваються за рахунок його коштів

Дата добавления: 2015-07-17