Укладення колективного договору

№ 153

Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?

2) наймані працівники підприємств однієї галузі

6) наймані працівники підприємств декількох галузей

№ 154

Хто визначає місце перебування під час страйку працівників, які беруть у ньому участь?

2) особа, що керує страйком

5) орган, що керує страйком

№ 155

Хто вирішує колективні трудові спори (конфлікти)?

4) трудовий арбітраж

5) примирна комісія

№ 156

Хто представляє інтереси роботодавців на галузевому (міжгалузевому) рівні соціального партнерства?

2) організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідної галузі

5) об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах кількох галузей

№ 157

Відповідно до Закону України «Про організації роботодавців» інтереси роботодавців на місцевому рівні соціального партнерства представляє:

1) об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць

6) організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць

№ 158

Ким здійснюється організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи трудового арбітражу?

1) сторонами за домовленістю

6) сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення

№ 159

Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у ______10____ строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до ____20______ днів.

№ 160

Завершіть законодавче формулювання: «Участь у страйку працівників, за винятком страйків, визнаних судом незаконними, не розглядається як (**) і не може бути підставою (**)».

1) для притягнення до дисциплінарної відповідальності

3) порушення трудової дисципліни

№ 161

Представництво професійних спілок, їх об’єднань на ведення колективних переговорів, укладення угод від імені працівників на державному, галузевому або регіональному рівні визначається:

5) пропорційно до кількості членів професійних спілок, яких вони об’єднують

№ 162

В яких випадках чинне законодавство України забороняє проведення страйку?

1) створення загрози довкіллю

4) перешкоджання ліквідації наслідків стихійного лиха

№ 163

Який порядок формування вимог найманих працівників, профспілок на виробничому рівні встановив Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»?

1) формуються шляхом збору підписів найманих працівників

3) формуються і затверджуються конференцією найманих працівників

№ 164

Будь-яка із сторін не раніш як за ____3______ місяці до закінчення строку дії колективного договору письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів.

№ 165

Працівникам яких підприємств, установ. організацій (крім технічного та обслуговуючого персоналу) заборонено брати участь у страйках?

Суду

3) органів правопорядку

№ 166

В яких випадках припиняються повноваження органу (особи) як керівника страйку?

1) прийняття рішення про відміну страйку

2) прийняття рішення про припинення страйку

№ 167

Кого зобов’язаний попередити власник або уповноваженим ним орган щодо рішення найманих працівників про оголошення страйку?

3) транспортні організації

6) постачальників

№ 168

Хто, крім сторін колективного трудового спору (конфлікту), може входити до складу трудового арбітражу?

2) представник органу місцевого самоврядування

3) народний депутат України

№ 169

В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?

2) неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору

Дата добавления: 2015-07-17