Подготовка к конкурсу.

3.1. Квалификационные и иные требования, которым должны соответствовать участники конкурса, включают в себя: уровень образования, профессию (специальность); специальные знания, умения и навыки, необходимые для исполнения служебных обязанностей по замещаемой должности; возрастные пределы; стаж практической работы в соответствующей должности (по соответствующей специальности, профессии); специальное звание, стаж работы в соответствующем подразделении (службе), если в конкурсе предполагается участие только работников одного ведомства; иные обстоятельства, могущие иметь значение для обеспечения качественного замещения должности, по которой проводится конкурс.

3.1.1. При определении квалификационных и иных требований применительно к конкретной должности конкурсная комиссия:

— руководствуется нормативными документами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и государственного органа (министерства, государственного комитета, федеральной службы), устанавливающими соответствующие требования по данной вакантной должности или аналогичным должностям;

— принимает во внимание (в тех случаях, когда упомянутые документы не разработаны) мнения: руководителя государственного органа, принявшего решение о замещении должности по конкурсу (его заместителя); начальника подразделения (службы), в котором замещается должность; сотрудников, занимающих должности, аналогичные замещаемой; сотрудников кадрового аппарата, в том числе психолога; независимых экспертов, если это необходимо.

3.2. Объявление о конкурсе содержит следующие атрибуты: наименование государственного органа, в котором проводится конкурс, с указанием места его дислокации, почтового адреса, номера телефона и факса; наименование должности, замещаемой по конкурсу; требования, предъявляемые к кандидатам; срок представления заявлений об участии в конкурсе; перечень документов, прилагаемых к заявлению об участии в конкурсе.

3.2.1. Запрещается помещать в объявлении требования к кандидатам на замещение должности, ограничивающие возможности участия в конкурсе граждан Российской Федерации по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

3.2.2. Текст объявления публикуется в периодической печати либо передастся по радио, телевидению, размещается на соответствующем сайте международной сети Интернет не позднее чем за один месяц до начала проведения конкурса.

Одновременно сообщение о конкурсе помещается на доске объявлений, а также доводится до сведения кандидатов другими доступными способами.

3.2.3. Кандидаты подают в конкурсную комиссию заявление с приложением анкеты (листка по учету кадров).

3.2.4. Другие кандидаты подают в конкурсную комиссию заявление с приложением следующих документов: анкеты установленной формы с фотографией; автобиографии; копии документов об образовании, ученой степени, аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в установленном •порядке. К заявлению прилагается также список печатных научных работ и изобретений.

3.3. Конкурсная комиссия принимает, регистрирует и рассматривает на предмет допуска к конкурсу все заявления об участии в нем и прилагаемые к ним документы, поступившие в ее адрес.

Основанием для допуска является решение конкурсной комиссии о соответствии заявителей установленным квалификационным и иным требованиям, которое выносится на основании анализа представленных документов. Решение о допуске в письменной форме доводится до сведения заявителя.

3.3.1. В случае обнаружения несоответствия заявителя квалификационным и иным требованиям, устанавливаемым конкурсной комиссией, либо условиям приема граждан в государственный орган комиссия принимает решение об отказе в допуске к конкурсу, которое письменно доводится до сведения заявителя.

3.3.2. В случае поступления значительного числа заявлений об участии в конкурсе комиссия по своему усмотрению может провести заочный (предварительный) отбор на основании анализа представленных заявителями личных документов, а также на основании оценки материалов личных дел.

О результатах заочного (предварительного) отбора — допуске или отказе в допуске к участию в очном конкурсе — комиссия письменно в течение месяца сообщает соответствующим заявителям.

3.3.2.1. В учебных заведениях системы профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях конкурсное замещение вакантных должностей производится на основании результатов анализа личных документов, представляемых заявителями в учебный, педагогический совет.

3.3.3. Если к установленному сроку в конкурсную комиссию не поступит необходимого количества заявлений, время их приема по усмотрению комиссии может быть продлено, о чем делается дополнительное объявление в соответствующих средствах массовой информации.

3.4. На основании решения конкурсной комиссии о допуске к конкурсу (очному конкурсу) публикуется список участников конкурса — для сведения личного состава государственного органа, в котором замещается должность.

3.4.1. Список участников содержит основные сведения о лицах, допущенных к участию в конкурсе, и обнародуется не менее чем за две недели до начала конкурса.

Сведения и отзывы об участниках конкурса, ставшие известными конкурсной комиссии, регистрируются и рассматриваются ею. Комиссия вправе на основе соответствующего решения учитывать или не учитывать их при определении результатов конкурсного отбора.

3.5. Проведение процедуры очного конкурса осуществляется по специально разработанному плану, предусматривающему: время начала и завершения процедуры очного конкурса; место его проведения; техническое обеспечение; жеребьевку участников; порядок подачи задач конкурсного задания; систему оценок выполнения каждой из задач конкурсного задания, а также определения общего результата (победителя) конкурса.

3.5.1. План проведения процедуры очного конкурса разрабатывается группой членов конкурсной комиссии исходя из реальных материально-технических и финансовых возможностей государственного органа, в котором замещается должность, согласовывается с руководителем (начальником) государственного органа, принявшим решение о замещении должности по конкурсу, и утверждается комиссией не позднее чем за месяц до начала конкурса.

3.6. Содержание конкурсного задания определяется тем, какая именно должность и в каком подразделении государственного органа подлежит замещению на конкурсной основе.

3.6.1. Конкурсное задание состоит из серии задач, оценка решения которых позволяет объективно оценить степень пригодности участников конкурса для исполнения служебных обязанностей по замещаемой должности. Структура и содержание конкурсного задания носят произвольный характер.

3.6.2. Поручение на разработку проекта задания содержит конкретные указания на то, какие профессиональные и профессионально-этические качества участников конкурса подлежат проверке посредством задач, включаемых в конкурсное задание, и оформляется решением конкурсной комиссии, которым одновременно определяются состав группы по разработке задания, а также срок представления в комиссию проекта конкурсного задания.

3.6.3. Проект конкурсного задания рассматривается и утверждается конкурсной комиссией. При обнаружении в нем недостатков проект задания дорабатывается и представляется на повторное рассмотрение в установленный срок (не менее чем за две недели до начала процедуры очного конкурса).

На основании этого решения лицам, допущенным к участию в конкурсе, рассылаются специально отбираемые задачи конкурсного задания — для подготовки и представления в конкурсную комиссию к установленному ею сроку письменных решений этих задач.

Каждое из письменных решений рассылаемых задач, поступившее в комиссию, оценивается независимо друг от друга несколькими членами конкурсной комиссии. При этом оценке подлежат: информированность и умение участника конкурса ориентироваться в проблемах, содержащихся в предложенных задачах; глубина разработки каждой конкурсной задачи; степень самостоятельности их решения; нестандартность решения; оформление работы.

По усмотрению конкурсной комиссии могут оцениваться и другие характеристики письменных работ участников конкурса (быстрота исполнения, объем, наличие расчетов и т.д.).

Оценка решений осуществляется на основе специально разработанных оценочных шкал, которые сводятся в «Лист оценки», оформляемый на каждого участника, представившего решения рассылаемых задач.

Участники заочного отбора, получившие недостаточно высокие оценки, на основе решения конкурсной комиссии могут быть не допущены к очному конкурсу, о чем они своевременно ставятся в известность.

3.6.4. До начала процедуры очного конкурса задачи, предъявляемые участникам непосредственно в ходе этой процедуры, должны быть недоступны для них. Ответственность за соблюдение данного требования возлагается на председателя конкурсной комиссии.

3.7. Срок проведения очного конкурса определяется комиссией с таким расчетом, чтобы к этому моменту были полностью выполнены все подготовительные мероприятия, предусмотренные настоящей Инструкцией.

3.7.1. Решение конкурсной комиссии о сроке проведения очного конкурса должно быть согласовано с руководителем (начальником) государственного органа, принявшим решение о замещении должности по конкурсу.

3.7.2. Уведомление о сроке проведения очного конкурса направляется каждому из лиц, допущенных к участию в нем, а также руководителям (начальникам) государственного органа, на территории обслуживания которого живут либо в котором проходят службу эти лица, — для контроля оказания соответствующей помощи в их прибытии на конкурс в установленный срок.

Работники (сотрудники) государственного органа, получившие уведомление о сроке проведения очного конкурса, командируются для участия в нем в установленном порядке.

Создание препятствий — под любым предлогом — для участия работников (сотрудников) государственного органа в очном конкурсе запрещается.

Другие участники прибывают на очную процедуру конкурсного отбора в подразделение, в котором проводится конкурс, за свой счет.

Дата добавления: 2015-07-18