Декларация прав сотрудников

3.1.Каждому сотруднику гарантированы следующие права:

3.1.1. Личные и гражданские права сотрудников:

- на достойную жизнь

-на личную неприкосновенность, уважение человеческого достоинства, свободное развитие личности

- на защиту от посягательств и вмешательства в личную и семейную жизнь

- на выбор места жительства, свободное перемещение по территории государства

- на приобретение гражданства

- на повсеместное признание и судебную защиту своих прав и свобод

3.1.2. Культурные права:

- участие в культурной жизни и пользование достижениями отечественной и мировой культуры

- на свободу преподавания, научную и творческую деятельность

- на интеллектуальную собственность и ее защиту

- на отдых и досуг для культурного, духовного и физического развития

3.1.3. Социальные права:

- на уровень жизни, необходимый для поддержания благосостояния человека и его семьи

- на потребительский выбор

- на социальное и бытовое обслуживание

- на медицинскую помощь

- на социальное обеспечение, социальное страхование и защиту в случае социального риска

3.1.4. Права на свободный выбор профессии, вида занятости и места работы

- на профессиональную ориентацию, подготовку и переподготовку

- на профессиональную независимость при выполнении трудовых обязанностей

- на продвижение по работе с учетом стажа и квалификации

- на профессиональную реабилитацию и занятость при инвалидности

3.1.5. Права на охрану труда:

- на безопасные, гигиенические и технологически оборудованные рабочие места

- на профилактику и защиту от риска профессиональных заболеваний и производственного травматизма

- на информацию об опасных для здоровья факторах, связанных с работой

3.1.6. Право на справедливое вознаграждение:

- на участие в определении условий оплаты своего труда

- на оплату труда, обеспечивающую достойное существование для себя и членов своих семей

- на повышенную оплату за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни

- на стимулирование добросовестного, инициативного профессионального труда

3.1.7. Право на ограничение рабочего времени:

- на нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 4- час. в неделю и 8 час. в день

- на освобождение от работы или сокращение ее продолжительности в ночное время

- на неполное рабочее время для ухода за детьми, больными членами семьи при инвалидности

- на согласованное неполное и гибкое рабочее время

3.1.8. Право на отпуск:

- на предоставление различных видов оплачиваемых отпусков: ежегодного основного, ежегодного дополнительного за особые условия труда, творческого, по беременности и родам, по уходу за малолетними детьми

- на использование основного отпуска по частям

- на получение компенсации при увольнении за неиспользованный основный и дополнительный отпуска

3.1.9. Право на защиту своих интересов, прав и свобод:

- на предварительное предупреждение и денежную компенсацию при увольнении

- на восстановление на работе и выплату денежной компенсации в случае увольнения без законного основания

- на обращение в суд за разрешением трудовых споров

3.1.10. Право на образование

3.2. Поощрения и запреты:

3.2.1. В организации всемерно поощряется инициатива сотрудников, направленная на:

- рост доходов организации от всех видов деятельности

- поднятие имиджа организации в СМИ

- экономию материальных, энергетических и информационных ресурсов с сокращение затрат

- повышение качества продукции, работ и услуг

- совмещение профессий, овладение сменными профессиями и должностями

- повышение квалификации и рост профессиональных знаний и умений сотрудников

- привлечение творческих личностей в организацию

- разработку новых методов и технологических процессов и их внедрение в процесс производства

-рост уровня квалификации сотрудников путем обучения

3.2.2 В организации запрещается:

- разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайну

- употребление спиртных напитков в рабочее время и появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

- применение к сотрудникам физического или грубого психологического воздействия

- любые виды злоупотребления финансовыми или материальными ценностями организации в личных или корыстных целях

- интимные отношения с сотрудниками

- курение в корпусах и помещениях, кроме специально отведенного места

3.3. Качества сотрудника

3.3.1. Деловые качества сотрудника, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, хозяйственность, коммуникабельность, исполнительность, умение доводить порученное дело до конца, настойчивость, целеустремленность, предприимчивость, умение слушать, энергичность

3.3.2. Нравственные качества работника, необходимые для работы в коллективе и выполнения своих функциональных обязанностей: отзывчивость, доброжелательность, внимательность, способность воспринимать критику, преданность, культурность, порядочность, честность, скромность, справедливость

3.3.3. В организации нетерпимо проявление таких человеческих пороков как: безответственность, вероломство, грубость, властолюбие, жадность, зависть, лень, распущенность, сладострастие, лицемерие, недисциплинированность, непорядочность, нечестность, подлость, предательство, хамство

3.3.4. Организация вправе проводить социально-психологическое тестирование сотрудника с целью определения объективного набора качеств для конкретной должности и обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе

3.4. Условия труда

Организация обеспечивает каждому сотруднику комфортные условия труда, оснащение рабочего места необходимой мебелью и оборудованием

Организация провозглашает здоровый образ жизни, труда и отдыха и готова этому способствовать

3.5. Оплата труда

3.5.1. Для штатного персонала заработная плата состоит из элементов

- основная заработная плата (определяется по штатному расписанию и согласовывается в контракте)

+ дополнительная заработная плата

+ вознаграждение за результат (определяется в зависимости от полученного валового дохода)

+ премия за основные результаты (устанавливается руководством по КТВ)

+ материальная помощь

3.5.2. Для работников, не состоящих в штате организации, устанавливается оплата по договору:

- (объем продукции * сдельная ставка оплаты) + премия за результат

3.5.3. Оценка труда штатного персонала осуществляется раз в 3 года путем изучения потенциала работника и его индивидуального вклада в конечный результат на основе:

- экономических результатов организации и ее подразделений

- результатов выполнения квартальных и месячных планов

- оценки профессиональных знаний и умений

- анализа равномерности загрузки сотрудников

Оценка производится аттестационной комиссией и хранится в личном деле сотрудника

3.6. Социальные блага

Перечень социальных благ определяется ежегодно на общем собрании организации и зависит от доходов и финансового состояния организации.

Минимальный перечень социальных благ, одинаковых для всех сотрудников, записывается в коллективном договоре и включает:

- получение материальной помощи для приобретения путевки в дом отдыха или денежной компенсации в размере должностного оклада

- компенсацию расходов на питание в течение рабочего дня

- оплату фирменной одежды работников

- бесплатное пользование спортивным залом и оздоровительными учреждениями (собственными или арендуемыми)

- оплату командировочных и представительских расходов по нормам, действующим в организации

- компенсацию за использование личного транспорта или городского общественного транспорта в служебных целях

- подарки ко дню рождения и юбилейным датам

- оплату детских учреждений и выплату пособий малоимущим семьям

- оплату расходов в случае свадьбы сотрудника, рождения ребенка

- оплату возможного улучшения жилищных условий (беспроцентный кредит, жилищный заем)

3.7. Социальные гарантии

- ежегодный оплачиваемый отпуск

- оплаченный дополнительный отпуск за особые услуги

- оплата больничных листов в случае временной нетрудоспособности или травм

- страхование жизни работника

- дополнительная пенсия по желанию работника (перечисление части его зарплаты в НПФ)

- оплата расходов в случае смерти сотрудника иди его близкого родственника

- выплата единовременного пособия в размере 2-месячернр должностного оклада в случае увольнения или сокращения штатов по инициативе администрации

- платная медицинская помощь в случае полученной трудовой травмы или временной нетрудоспособности.

3.8. Увлечения (хобби)

Плановые мероприятия для коллектива оплачиваются за счет фонда социального развития

Дата добавления: 2015-07-18