За проектом Трудового кодексу

Не зайвим буде розглянути це питання у контексті проекту Трудового кодексу України, який був прийнятий 20 травня ц.р. у першому читанні. Так-от, вичерпний перелік документів та відомостей про особу, що подаються під час прийняття на роботу перелічені у ст. 58 проекту ТК. Тож, у разі прийняття цього законопроекту під час прийняття на роботу потрібно буде подавати: заяву про прийняття на роботу (із зазначенням, чи є ця робота основним місцем, чи за сумісництвом); паспорт або інший документ, що посвідчує особу; свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування; довідку органу державної податкової служби про присвоєння ідентифікаційного номера, крім осіб, які відповідно до закону його не мають; документ про спеціальну освіту (спеціальність, кваліфікацію) у разі, якщо робота, на яку претендує працівник, потребує спеціальних знань; трудову книжку.

Крім того, у випадках, передбачених законом, для виконання певних видів робіт чи роботи в окремих сферах діяльності може передбачатися обов’язкове подання під час прийняття на роботу додаткових документів та відомостей про особу. За власною ж ініціативою особа може подати під час прийняття на роботу характеристики, рекомендації, інші документи, що свідчать про виконання попередньої роботи, складений нею інформаційний листок (резюме) про здобуття спеціальних знань, досвід роботи тощо.

Новелою проекту ТК є передбачена можливість роботодавця за наявності письмової згоди особи, яка приймається на роботу, та в межах, визначених цією згодою, збирати інформацію про попередню роботу цієї особи. Особа має право на ознайомлення з інформацією, зібраною про неї. Між тим, відмова особи від надання письмової згоди на збирання інформації щодо неї не може бути підставою для відмови у прийнятті на роботу.

Довідка «ПТ»

Відповідно до ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. Також, оскільки працівник отримуватиме оподатковуваний дохід у вигляді заробітної плати, то, як передбачено у ЗУ «Про Державний реєстр фізичних осіб – платників податків та інших обов’язкових платежів», слід надавати довідку органу ДПС про присвоєння ідентифікаційного номера, крім осіб, які відповідно до закону його не мають.

Дата добавления: 2015-07-18