Методика диагностики межличностных конфликтов (ДМК)

модификация методики Лебедева А.Н.

отличается пятибальностью

Лебедев: как правило, конфликты случаются из-за несогласованности взаимных оценок людей

Изучив структуру взаимных оценок, можно определить слабое место, а с другой стороны - прогнозировать как они будут развиваться.

В методике использована необычная шкала - в кач-ве точки отсчета выступает самооценка этого человека и используется процедура сравнения другого человека с самим респондентом

Если у сотрудника высокая самооценка - то обычно он считает что у него больше прав на какие-то привилегии

Методика направлена на выявление актуальных и потенциальных конфликтных отношений в группе на основе взаимного оценивания членами группы степени выраженности определенных качеств

Методика также позволяет получить обобщенный групповой портрет конкретного члена группы, а также определить как данный член группы воспринимает других членов группы

Результаты, полученные с помощью ДМК, затем используются для определения мотивов межличностных предпочтений референтности и лидерства

Для проведения необходим стимульный материал, рег бланки, списки группы

Как правило, данная методика включается в комплекс, где идет ШКАЛА ПРИЕМЛЕМОСТИ (пр и рефл), референтометрия, + эта методика

Дается инструкция

Оцените степень выраженности нижеприведенных качеств (ПК,НК,СР,ОД) у каждого члена группы, сравнивая его с собой по следующей схеме:

я считаю, что у этого человека степень выраженности кач-ва

+2 значительно выше чем у меня

+1 несколько выше чем у меня

0 такая же как и у меня

-1 несколько ниже чем у меня

-2 значительно ниже чем у меня

Перечень оцениваемых качеств

ПК - профессиональные качества (способности, знания, уменя, навыки, опыт)

НК - нравственные качества (порядочность, честность, справдливость)

СР - способность к руководству коллективом (лидерские кач-ва, способность оказывать влияние на других)

ОД - отношение к выполняемой деятельности (ответственность, добросовестность)

Оценивание проводите последовательно:

сначала оцените каждого члена группы по ПК, затем НК и тд

Исходные оценки из рег. бланков заносятся в матрицы взаимных оценок (4 штуки)

Для каждого члена группы рассчитывается 8 индексов

виды индексов:

ГОЛ - группа оценивает личность (ПК,НК,СР,ОД)

ЛОГ - личность оценивает группу (ПК,НК,СР,ОД)

Строим диаграммы

индексы принимают значения от -100 до +100

чем больше ГОЛ к +100, тем более выражены соотв. кач-ва у данного члена группы

чем ближе ЛОГ к -100, тем более выражены у данного человека его качества по сравнению с группой

Подсчитываем количество пар с разными типами взаимных оценок

+-, ++, --, 00, 0-, 0+

+-, ++ - не конфликтные

-- - конфликтные

00, 0-, 0+ - потенциально конфликтные

Строим диаграммы

Дата добавления: 2015-07-17