Описание ситуации

Молодой специалист заканчивает высшее учебное заведение по специальности «Менеджмент». Ему предлагают работу в нескольких организациях, каждая из которых располагает разными возможностями удовлетворения сложившихся у молодого специалистов запросов.

Постановка задачи

Каким ценностным ориентациям отдаст предпочтение молодой специалист при выборе своей будущей работы? Проранжируйте их, используя метод попарных сравнений (табл. 6.1).

Таблица 6.1

	Ценностные ориентации	Ранг
1.	Хорошо зарабатывать
2.	Получать отпуск в удобное время
3.	Работать в нормальных санитарно-гигиенических условиях
	Работать в дружном, сплоченном коллективе
5.	Получить жилье или улучшить жилищные условия
6.	Повышать свое профессиональное мастерство
7.	Наиболее полно использовать способности и умения
8.	Получать, ощущать общественное признание за свои трудовые достижения
9.	Активно участвовать в управлении производством
10.	Иметь надежное рабочее место
11.	Власть и влияние (право принимать решения)
12.	Продвижение по службе
13.	Соответствие интересов на работе и вне ее
	Общение с интересными, эрудированными коллегами
15.	Иметь спокойную работу с четко определенным кругом обязанностей
16.	Иметь хорошее обеспечение в старости

Литература

1.	Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями). – Мн.: Беларусь, 2006.
2.	Закон Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» (принят в 2003 г.).
3.	Закон Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» (принят 23 июня 2006 г.).
4.	Указ Президента Республики Беларусь 2 ноября 2000 г. № 577 «О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государственных органов». / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000, № 12.
5.	Указ Президента Республики Беларусь 18.07.2001 № 399 «Концепция Государственной кадровой политики Республики Беларусь». Мн., 2001.
6.	Указ Президента Республики Беларусь 8 ноября 2001 г. № 644 «Об утверждении кадрового реестра Главы государства Республики Беларусь».
7.	Указ Президента Республики Беларусь от 06.11.2003 г. № 489 «Об утверждении положения о проведении аттестации государственных служащих».
8.	Декрет Президента Республики Беларусь от 12 февраля 1997 г. № 2 «О декларации доходов и имущества физических лиц в Республике Беларусь».
9.	Указ Президента Республики Беларусь от 9 февраля 2004 г. № 58 «О соотнесении классов государственных служащих и государственных должностей».
10.	Указ Президента Республики Беларусь от 20.02.2004 г. № 111 «О совершенствовании кадрового обеспечения идеологической работы в Республике Беларусь»
11.	Указ Президента Республики Беларусь от 26.07.2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций»
12.	Указ Президента Республики Беларусь от 14.03.2005 № 122 «О проведении аттестации руководящих работников государственных органов и иных организаций, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь»
13.	Указ Президента Республики Беларусь от 17.03.2005 № 139 «Об утверждении Положения о квалификационном экзамене для лиц, впервые поступающих на государственную службу»
14.	Антонова Н.Б., Захарова Л.М., Вечер Л.С. Теория и методология государственного управления: курс лекций. / Н.Б. Антонова, Л.М. Захарова, Л.С. Вечер- 3-е изд., доп. – Минск.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2005. – 231 с.
15.	Березина Н.С., Ясников Г.Е. Методические рекомендации по разработке региональных и отраслевых кадровых программ. Редакционно-издательский центр Академии управления при Президенте Республики Беларусь. Мн., 2004.
16.	Васильев Д.В. и др. Административная этика как средство противодействия коррупции. М., 2003.
17.	Васильев Д.В. и др. Административная элита как средство противодействия коррупции. М., 2003. – 37 с.
18.	Вечер Л.С. Государственная кадровая политика: курс лекций в 2-х частях. / Л. С. Вечер – Минск.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2005. – 343 с.
19.	Вечер Л.С. Государственная служба: курс лекций. / Л.С. Вечер. – Минск.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2005. – 229 с.
20.	Герменчук В.В. Подготовка государственных служащих в зарубежных странах. Мн., 2005. – 242 с.
21.	Горбачев А.И. Теория и организация государственной службы. Альбом схем. – М., 2001. – 122 с.
22.	Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. Кадроведение: Курс лекций. / Под редакцией Охотского Е.В. 2-е изд., доп. и перераб. М., РАГС, 1998. – 371 с.
23.	Государственная кадровая политика: Концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации / Под общ. ред. С.В.Пирогова; рук. авт. колл. В.А.Сулемов. М.: РАГС, 1996. – 251 с.
24.	Государственная кадровая политика: Учебно-методическое пособие. / Под редакцией Шрубенко А.Г. Мн., 2003.
25.	Государственная служба: Учебник. – М., 2001.
26.	Государственный служащий: культура поведения и деловой этикет. М., РАГС, 1999. – 482 с.
27.	Деркач А.А. и др. Профессиограмма государственного служащего: Учебное пособие. М., 1999.
28.	Деркач А.А. Профессиограмма специалиста кадровой службы (федеральных и региональных органов исполнительной власти): Учеб.-метод. пособие/ Деркач А.А., Маркова А.К.: Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. – Мн.: РАГС, 2001. – 25 с.
29.	Игнатов В.Г., Белолинецкий В.К. Профессиональная культура и профессионализм государственной службы. – Ростов-на-Дону, 2000.
30.	Ионова А.И. Этика и культура государственного управления. М., 2005.
31.	Кеник К.И. Правовое регулирование труда государственных служащих. Мн., 2006.
32.	Князев С.Н. Управление: искусство, наука, практика: Учебное пособие. / С.Н.Князев. – Мн.: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 2002. – 512 с. (Серия «Современное образование»).
33.	Князев С.Н. и др. Система открытого образования государственной службы. Мн., 2005.
34.	Лукьяненко В.И. Управление персоналом государственной службы. М., 2005.
35.	Марков В.И. Личностно-профессиональный потенциал управленца и его оценка. М., 2001.
36.	Подготовка кадров государственной службы: Учебно-методическое пособие. М., 2005.
37.	Полднев К.Ю. Государственная кадровая политика: принципы, механизм и технологии ее реализации. М., 2002. – 58 с.
38.	Реформа государственной службы: канадский опыт и российская действительность. М., 2006.
39.	Романов В.Л. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика. М., 1997.
40.	Служебная карьера: Учебно-методическое пособие / Под общ. ред. д.соц.н., проф.Е.В.Охотского. – М.: Экономика, 1998. – 308 с.
41.	Сулемов В.А. Проблемы формирования региональной кадровой политики и механизм ее реализации. М., 2001. – 134 с.
42.	Труд государственных служащих: Учебное пособие. М., 2000.
43.	Управление персоналом в системе государственной службы. Учебное пособие. М., 1997. – 320 с.
44.	Хентце Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике. М., 1997. – 763 с.
45.	Чижов Н.А. Кадровые технологии. М., «Экзамен», 2000. – 352 с.
46.	Щекин Г.В. Теория кадровой политики. – Киев: МАУП, 1997. – 176 с.

Дата добавления: 2015-07-17