Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения

Строительные, монтажные и ремонтно-строительные организации систематически пополняются рабочими — выпускниками профессионально-технических училищ, общеобразовательных школ с производственным обучением, закончившими краткосрочные курсы или же прошедшие индивидуально-бригадное обучение в строительных организациях. С целью улучшения материальных условий молодых рабочих и оказания им помощи в закреплении знаний в начальный период их работы руководите­лям строительных, монтажных и ремонтно-строительных организаций предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать данной категории рабочих-строителей в первые полгода после обучения пониженные нормы выработки, но не более чем на 40 % в первые три месяца самостоятельной работы и не более чем на 20 % в три последующих месяца.

Надбавки работникам строительства за подвижной характер работ

Повышенные денежные расходы работников, связанные с подвижным характером строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ, возмещаются в виде соответствующих надбавок.

Надбавки за подвижной характер работ в строительстве выплачиваются:

а) работникам: строительно-монтажных и специализированных управлений, непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте; железнодорожных линий, магистральных трубопроводов и
сооружений на них, автомобильных дорог союзного, республиканского и областного значения, магистральных линий связи и др.;

б) работникам передвижных механизированных колонн (ПМК) и постоянно действующих строительных поездов (ПДСП), создаваемых для строительства объектов в сельской местности или для отдельных отраслей народного хозяйства.

Надбавки за подвижной характер работ начисляются работникам, труд которых оплачивается по установленным окладам, в процентах к должностному окладу, а ра­бочим, труд которых оплачивается по тарифным ставкам,— в процентах к месячной тарифной ставке присво­енного разряда в следующих размерах (без учета коэф­фициентов и доплат.

. ОСНОВЫ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ

. Первичные документы расчета заработной платы

Основным первичным документом, регламентирующим, с одной стороны, производственное задание на выполнение строительно-монтажных работ, а с другой стороны, являющимся документом первичного учета выполнения той или иной работы, является план-задание. В нем указываются: состав заданных работ и условия их выполнения при фактической организации производства и труда рабочих, сроки начала и окончания работ, расценка и нормативное время на единицу измерения работ, а также полный объем заданных работ.

План-задание выписывается на бланке и после подписания его мастером, производителем работ, нормировщиком и бригадиром (или отдельным рабочим) приобретает силу договора между администрацией и рабочими и не может быть изменен без согласия обеих сторон, за исключением случаев, когда в задании допущены нарушения действующих законоположений, инструкций или искажены действительные условия производства работ.

Все внесенные исправления должны быть оговорены в задании и подписаны лицом, внесшим их. О всех внесенных в задание исправлениях должны быть поставле­ны в известность мастер и бригадир (рабочий).

Выписанные задания до выдачи рабочим мастер или производитель работ регистрирует в реестре выдачи заданий, нумеруя их порядковым номером по каждому объекту в отдельности. Задания выдаются бригадирам (звеньевым, рабочим) только под расписку в реестре. Если по какой-либо причине выданное ранее задание испорчено, то уничтожение его не допускается. Оно должно быть возвращено лицу, ведущему пообъектный реестр заданий; об аннулировании задания в реестре делается соответствующая отметка. С разрешения производителя работ взамен испорченного задания выписывается дубликат, о чем делается отметка в пообъектном реестре.

Задание, выдаваемое бригаде за 2—3 дня до начала выполнения поручаемых работ, должно предусматривать

Полную загрузку бригады (звена) рабочих длительный срок.

При применении сдельной системы оплаты труда, если объем работ, обусловленный заданием, не выполнен •к окончанию платежного периода, оно закрывается на объем фактически выполненных работ, а на оставшуюся часть объема выдается новое задание.

Заработная плата в оперативном задании указывается общей суммой, исчисленной по калькуляции затрат труда и заработной платы.

Объем работ и сроки выполнения оперативного плана-задания устанавливает мастер (производитель работ) исходя из графика производства работ и достигнутого исполнителем уровня выполнения норм выработки.

Выданные оперативные задания с правом на премию подлежат регистрации в специальном журнале учета оперативных заданий с правом на премию. Журнал дол­жен быть пронумерован, скреплен и подписан главным инженером строительного управления.

По окончании выполнения работ, предусмотренных заданием (или за платежный период), мастер (производитель работ) в присутствии бригадира (звеньевого, ра­бочего) производит приемку выполненных работ как количественную (путем обмера), так и качественную. Качество строительно-монтажных работ оценивают на основании действующего положения, требований проекта, строительных норм и правил и других нормативных документов.

На основании результатов приемки заполняется вторая часть плана-задания «Выполнение».

После выполнения и приемки работ оформленные мастером планы-задания вместе с реестром передаются нормировщику, который в ходе их проверки должен обращать особое внимание на соответствие объемов фактически выполненных работ указанным в задании, а также на правильность и достоверность учета фактического времени.

После проверки выполненных заданий нормировщик производит исчисление суммы заработной платы в со­ответствии с объемами выполненных работ и определя­ет процент выполнения норм выработки. На оператив­ных заданиях с правом на премию подсчитывает сумму премиальных доплат.

Дата добавления: 2015-07-15