Следующие предложения переведите на немецкий язык.

1. Макаронная фабрика в городе Воронеже производит макароны с 1923 года.

2. Я принял участие в Президентской программе и прошёл практику на предприятии в Германии.

3. Мне необходимо было разработать программу развития моего предприятия.

4. Во время практики я изучал принципы бизнес-управления предприятием, перспективы развития рынка макаронных изделий и тенденции в пищевой промышленности.

5. Мне очень повезло, что я попал на восточногерманское предприятие с богатым опытом.

6. Помогло то, что это было именно восточногерманское предприятие, так как после объединения Германии они боролись с аналогичными проблемами.

7. После стажировки я разработал и реализовал новую концепцию стратегического развития.

8. Она охватывала практически все направления деятельности предприятия.

9. В сотрудничестве с Германией для нас особенно важно развитие контактов в сфере обучения персонала и управления предприятием.

9. < Для направления реклама и связи с общественностью >

9.1. Прочтите текст. Заполните пропуски подходящими по смыслу словами, стоящими под чертой. Два слова являются лишними.

Führung: Unnötige Reibereien

Egal, wie Manager etwas sagen – Hauptsache, sie stehen auch zu ihrem Wort. Das ist nach Ansicht deutscher Manager die wichtigste......... von Führungskräften, um Mitarbeiter.......... Befragt nach den wichtigsten Führungsqualitäten, um andere zu Leistung anzuspornen, nannten fast 95 Prozent......... Wahrhaftigkeit und Authentizität an erster Stelle, während nur gut jeder Zweite Fachkompetenz für wichtig.......... Das ergab......... der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft aus Bad Harzburg unter knapp 350 Managern. „Mehr als 85 Prozent halten zudem den souveränen Umgang mit Konflikten und Begeisterungsfähigkeit........., um andere mitzureißen“, sagt Akademie-Geschäftsführer Daniel Pinnow. Dagegen können......... Kommunikation und unklare Aufgabenstellung schnell auf die eigene Leistungsfähigkeit durchschlagen. Daran hapert es nicht nur in den unteren........... So stellte die Hamburger Personalberatung Martens & Partner in einer Befragung von 100 Vorständen fest,......... in mehr als einem Drittel der Anstellungsverträge von Topmanagern eine klare Aufgabenstellung fehlt. Personalberater Stefan Martens: „Reibereien im Vorstand, wer für was zuständig ist, setzen sich schnell bis in die unteren Ebenen fort und......... zu unnötigen Leistungseinbußen.“

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telefoniert Eigenschaft führen Etagen dass

mangelnde die Mitarbeiter der Chefs für wichtig hält

eine Umfrage zu motivieren

9.2. Сформулируйте 5-6 вопросов к тексту.

9.3 Fassen Sie den Inhalt des Textes/des Zeitungsartikels zusammen! Informieren Sie Ihre Kommilitonen über die wichtigsten Gedanken des Textes.

Дата добавления: 2015-07-15