Припинення дії трудового договору

Тема 5 Трудовий договір.

Лекція 7 Припинення трудового

Договору.

Припинення дії трудового договору.

Порядок припинення трудового договору.

Відсторонення працівника від роботи, його правове регулювання.

Припинення дії трудового договору

Трудове законодавство України та правнича наука використовують різні терміни для позначення припинення трудових правовідносин. При цьому припинення трудових правовідносин загалом пов'язане з припиненням дії трудового договору.

Термін «припинення дії трудового договору» є узагальненим для всіх випадків закінчення його дії. Сюди належать підстави, передбачені як КЗпП України, так і спеціальним законодавством. Тим не менше, існують і вужчі за своїм значенням терміни, що використовуються для припинення трудових правовідносин.

«Розірвання трудового договору» вживається у випадках, коли трудовий договір припиняється з ініціативи однієї із його сторін або осіб, які не є стороною трудового договору.

Нарешті, термін «звільнення», що теж застосовується для припинення дії трудового договору, пов'язується передусім з процедурою технічного оформлення вже припинених трудових правовідносин.

У законодавстві вживається також термін «відсторонення від роботи». Однак, воно, на відміну від припинення трудових правовідносин, не припиняє останніх. Працівник продовжує перебувати з роботодавцем у трудових правовідносинах, хоч і не виконує роботи, оскільки йому це заборонено. Відсторонення працівника від роботи є тимчасовим і дозволено лише у випадках, передбачених законодавством.

Припинення дії трудового договору допускається лише при дотриманні наступних умов:

- існують законні підстави для припинення його дії;

- дотримано встановленого порядку звільнення з роботи.

Законними підставами для припинення дії трудового договору вважаються такі обставини, які визначені законодавчими актами. Переважно вони передбачені КЗпПУкраїни. Однак, ст. 7 КЗпП України встановлює, що, крім передбачених кодексом для припинення дії трудового договору деяких категорій працівників, за певних умов спеціальним законодавством можуть бути передбачені й інші підстави. Зокрема, такі підстави визначені у законах про державу службу, про прокуратуру, про альтернативну (невійськову) службу, або ж вони можуть міститися у підзаконних нормативно-правових актах (Укази Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців, про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах», Постанова Кабінету Міністрів України «Пророботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»). Більше того, п. 8 ст. 36 КЗпП України зазначає, що додаткові підстави припинення дії трудового договору можуть бути передбачені навіть контрактом.

Стосовно другої умови, то закон встановлює порядок припинення дії трудового договору для певних груп підстав, наприклад, з ініціативи працівника або роботодавця. Існує також порядок припинення дії трудового договору для кожної підстави зокрема, наприклад, для розірвання договору за п. 1 ст. 40 КЗпП. При припиненні дії трудового договору за п. 1 ст.36 КЗпП України порядок його розірвання визначають самі сторони. Деякі особливості, пов'язані, наприклад, з порядком проведення виплат, які можуть здійснюватись при припиненні дії трудового договору, можуть встановлюватись спеціальним законодавством або ж колективним договором.

Всі підстави припинення дії трудового договору, що передбачені КЗпП України, можна класифікувати залежно від характеру юридичного факту (дія чи подія), який став підставою для припинення його дії.

Дата добавления: 2015-07-15