Понятие и виды занятости

Занятость - это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Виды занятости:

1) работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости;

2) предпринимательство, в том числе фермерство;

3) самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);

4) работа на основе членства в кооперативах и артелях;

5) выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;

6) военная и приравненная к ней служба

7) учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;

8) работа по гражданско-правовым договорам;

9) подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.

Занятость должна быть:

- полной, т. е. удовлетворять спрос на получение места;

- осуществлять достаточное обеспечение существования занятому и членам его семьи;

- свободно избранной.

Граждане выбирают вид деятельности самостоятельно через коммерческие службы занятости либо через государственную службу занятости с предоставлением в соответствующих случаях социально-правовых гарантий и компенсаций.

Федеральная служба по труду и занятости образована в соответствии с постановлением Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156.

В службу занятости могут обращаться все граждане (занятые и незанятые). Государственная служба занятости оказывает гражданам услуги бесплатно.

Правовое регулирование занятости населения осуществляется:

- федеральными законами (ТК РФ, Закон "О статусе военнослужащих" и др.);

- ратифицированными государством международными правовыми актами о труде;

- указами Президента РФ ("О дополнительных мерах по защите беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, организаций" и др.);

- постановлениями Правительства РФ (Положение "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения работников" и др.);

- ведомственными актами (постановления Министерства труда и социального развития РФ);

- действующими актами упраздненной в августе 1996 г. Федеральной службы занятости;

- законами и иными актами субъектов РФ.

- актами органов местного самоуправления (они могут устанавливать иные критерии массового высвобождения работников);

- коллективными договорами и соглашениями.

Дата добавления: 2015-07-15