Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.

ТД может быть прекращен:

1) по основаниям, установленным в нормативном порядке

a. предусмотренные ТК РФ

b. предусмотренные иными ФЗ

2) установленные ТД или договорные основания

ТД могут быть предусмотрены дополнительные основания для прекращения ТД:

ü с руководителем организации; членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ч.1 ст.81 ТК)

ü с работником, работающим у работодателя – ФЛ (ст.307 ТК)

ü работников, работающих в религиозных организациях (ст.347 ТК)

ü с надомниками (ст.312 ТК)

Все основания прекращения ТД могут быть подразделены на 2 группы:

1. события, т.е. факты влекущие прекращение ТД по естественным причинам без какого-либо вмешательства одной из сторон

a. смерть работника либо работодателя – ФЛ (п.6 ч.1 ст.83 ТК)

b. истечение срока договора в случае его заключения на определенный срок (п.2 ч.1 ст.77 ТК)

c. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению ТО (п.7 ч.1 ст.83 ТК)

2. действия, т.е. юридические факты волеизъявления

a. действие двусторонние

i. соглашение сторон (ст.78 и п.1 ч.1 ст.77 ТК)

b. действия односторонние

i. расторжение ТД по инициативе работника (ст.80 и п.3 ч.1 ст.77 ТК)

ii. по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК) - все основания расторжения ТД по инициативе работодателя делятся на:

§ общие – применимы к любому работнику

§ специальные (дополнительные) – применяются к отдельным категориям работников при определенных условиях

iii. по инициативе органов не являющихся стороной ТД

§ военный комиссариат - п.1 ч.3 ст.83 ТК

§ суд – п.4,8 ч.1 ст.83 ТК

Помимо этих оснований прекращения ТД, ТД может быть также прекращен в следствие нарушения установленных ТК или иным ФЗ правил заключения ТД – ст.84 ТК.

Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать по различным основаниям:

В зависимости от правового источника или способа установления делятся на:

- Предусмотренные ТК или другим ФЗ.

- Предусмотренные трудовым договором (п. 13 ст. 81, п.3 ст. 278, 307. 312, 347 ТК).

В зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления сторон:

- События, т.е. обстоятельства не зависящие от воли сторон (ст. 83ТК).

- Волевые действия, т.е. одна сторона или обе стороны высказали желание прекратить трудовой договор (ст. 77, п. 1, 3, 4).

- Иногда сочетание волевых действий и событий (ч. 1 п. 2 ст. 77 ТК)

В зависимости от того, кто проявил инициативу прекращения трудового договора:

- По инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77).

- По инициативе работодателя (п. 4 ст. 77, 81)

- По обстоятельствам, независящим от воли сторон.

В зависимости от сферы действия или субъектов на которых распространяются основания:

- Общие, применяемые ко всем работникам (п. 1, 2, 3, 4, 4, 6 ч. 1 ст 81 ТК)

- Специальные основания, применяемые к отдельным категориям работников и при определенных условиях (п. 1 ст. 336 ТК, 3481).

В зависимости от причины увольнения:

- Независящие от личности работника (п. 1, 2 ч. 1 ст 81)

- Связанные с личностью работника, но не являющиеся результатом его виновных действий (п. 3 ч. 1 ст. 81)

- Связанные с личностью работника и его виновными действиями (ст. 336, 348 ТК)

Дата добавления: 2015-07-15