Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Не требует согласия работника, не является переводом на другую работу. Перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, иное структурное подразделение в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТД (ч.3 ст.72.1 ТК). Если в ТД место работы не уточнено с указанием структурного подразделения или рабочего места (ч.4 ст.57 ТК). Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК)

ИЗМЕНЕИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТД – допускается только по соглашению сторон ТД, заключаемому в письменной форму (ст.72 ТК). Исключение из этого правила предусмотрено ст.74 ТК. Согласно ей допускается изменение определенных сторонами условий договора, кроме трудовой функции работника по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Такое изменение допускается при объективных производственных причинах, изменении технологий и т.п.

О предстоящих изменениях условий ТД, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации работника или нижеоплачиваемую работу, которую работнику может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено соглашениями, КД или ТД. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы ТД прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД. В случае, когда причины организационного и технологического характера могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим не полного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то ТД расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

30. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей, т.е. приостановление действия ТД по основаниям предусмотренным законом с приостановкой как правило выплаты з/п. Отстранение от работы всегда носит временный характер. Оно может завершиться переводом на другую работу, возвращением на прежнюю работу либо прекращением ТД. Отстранение от работы следует отличать от прекращения ТД. Перечень оснований отстранения дан в ст.76 ТК.

Этот перечень не является исчерпывающим. ФЗ и иными НПА РФ могут быть предусмотрены иные основания отстранения работника от работы.

Отстранение работника производится:

1. По инициативе работодателя. Работодатель обязан отстранить от работы работника:

a. Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

b. Не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

c. Не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование

d. При выявлении с медицинского заключения противопоказанной работы

e. В случае приостановления деятельности на срок до 2 месяцев специального права работника, т.е. лицензии, других специальных прав, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по ТД.

2. Отстранение от работы производится по требованию органов и ДЛ, уполномоченных на это ФЗ и иными НПА РФ

a. Органы и ДЛ федеральной инспекции труда (ФИТ) в отношении лиц не прошедших обучение безопасным методом и приемом выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний, требований охраны труда (ст.357 ТК).

b. Органы государственного санитарно-эпидемиологического надзора (федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека – роспотребнадзор) в отношении лиц являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения инфекционных болезней в связи с особенностями производства в котором они заняты (ст.33 ФЗ от 30 марта 1999г «о санитарно эпидемиологическом благополучии населения)

3. арбитражный суд в отношении организации должника, если он не обеспечивает сохранности имущества, оказывает противодействие временному управляющему или допускает иные нарушения требований законодательства (ст.69 ФЗ от 26 октября 2002г «о несостоятельности, банкротстве»).

4. судья на основании ходатайства дознавателя, следователя в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления (ст.114 УПК).

5. и другие случай

Работодатель отстраняет работника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (ч.2 ст.76 ТК).

В период отстранения от работы з/п работникам не начисляется за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными ФЗ. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за всё время отстранения от работы как за простой (ч.3 ст.76 ТК). Оплата времени простоя в ст.157 ТК.

В соответствии с ФЗ от 27 июля 2004г «о государственной гражданской службе в РФ» в период урегулирования конфликтных интересов гражданский служащий м.б. отстранен от исполнения служебных обязанностей с сохранением денежного содержания (ст.32 ТК).

Дата добавления: 2015-07-15