Читайте также:
|
|
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).
Признаки трудового договора:
1) личное выполнение трудовой функции;
2) выполнение работы в общем процессе труда;
3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;
4) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.
Специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также подчинен внутреннему трудовому распорядку.
В свою очередь, по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, т. е. сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь процесс труда, конечный результат труда или выполненное поручение.
Содержание ТД – это совокупность его сведений и условий (ст.57 ТК).
Сведения, включаемые в ТД (ч.1 ст.57ТК):
Ø фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
Ø сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
Ø идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
Ø сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
Ø место и дата заключения трудового договора.
Все условия ТД делятся на обязательные (ч.2 ст.57 ТК) и дополнительные или факультативные (ч.4 ст.57).
Обязательные условия ТД – это условия, установленные ТЗ, иными НПА:
1) место работы
2) трудовая функция работника
3) дата начала работы, а если заключается срочны ТД – срок его действия и обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения
4) условия оплаты труда
5) режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил
6) компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда
7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
8) условия об обязательном социальном страховании работника
9) другие условия, предусмотренные ТЗ.
Правовые последствия не включения в ТД сведений или обязательных условий:
Ø это не является основанием для признания ТД не заключенным или его расторжения
Ø ТД должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями (ч.3 ст.57 ТК).
Факультативные условия – это условия, включаемые в ТД по усмотрению сторон по их соглашению:
v об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
v об испытании;
v о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
v об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
v о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
v об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
v об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Договор недействителен, если совершен:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
4) с лицом моложе 14 лет;
5) с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
Отдельные условия трудового договору признаются недействительными, если они:
1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;
2) носят дискриминационный характер.
Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом (ст.ст. 22, 23 ТК).
Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 73 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Меры социально-правовой защиты временно не занятых и безработных граждан. | | | Сроки трудового договора. Срочные трудовые договора. |