Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Понятие и значение трудового договора

Читайте также:
  1. DПонятиеdиdзначение государственных гарантий на гражданской службе
  2. DПонятиеdиdзначениеdгосударственныхdгарантийdнаdгражданскойdслужбе
  3. I. Понятие кредитного договора. Принципы кредитования.
  4. I. Понятие, предмет, система исполнительного производства
  5. II. Условия договора
  6. II. Элементы договора банковского вклада.
  7. IV. Порядок заключения, исполнения, измененияи прекращения договора о реализации туристского продукта

 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Признаки трудового договора:

1) личное выполнение трудовой функции;

2) выполнение работы в общем процессе труда;

3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

4) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также подчинен внутреннему трудовому распорядку.

В свою очередь, по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, т. е. сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь процесс труда, конечный результат труда или выполненное поручение.

Содержание ТД – это совокупность его сведений и условий (ст.57 ТК).

Сведения, включаемые в ТД (ч.1 ст.57ТК):

Ø фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

Ø сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

Ø идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Ø сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Ø место и дата заключения трудового договора.

Все условия ТД делятся на обязательные (ч.2 ст.57 ТК) и дополнительные или факультативные (ч.4 ст.57).

Обязательные условия ТД – это условия, установленные ТЗ, иными НПА:

1) место работы

2) трудовая функция работника

3) дата начала работы, а если заключается срочны ТД – срок его действия и обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения

4) условия оплаты труда

5) режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил

6) компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

8) условия об обязательном социальном страховании работника

9) другие условия, предусмотренные ТЗ.

Правовые последствия не включения в ТД сведений или обязательных условий:

Ø это не является основанием для признания ТД не заключенным или его расторжения

Ø ТД должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями (ч.3 ст.57 ТК).

Факультативные условия – это условия, включаемые в ТД по усмотрению сторон по их соглашению:

v об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

v об испытании;

v о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

v об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

v о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

v об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

v об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Договор недействителен, если совершен:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе 14 лет;

5) с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Отдельные условия трудового договору признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом (ст.ст. 22, 23 ТК).


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 73 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ПОНЯТИЕ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ГРАЖДАНЕ | Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству Российской Федерации. | РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА | СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, ЕГО ФОРМЫ | Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. | КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР | Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора. | Через 3 месяца после начала ведения переговоров стороны обязаны подписать коллективный договор и составить протокол разногласий. | Основные акты и понятия в сфере занятости. Государственные органы содействия занятости. | Безработные граждане. Понятие, правила регистрации. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Меры социально-правовой защиты временно не занятых и безработных граждан.| Сроки трудового договора. Срочные трудовые договора.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)