зачету) по всему курсу

1. Главные особенности кадрового менеджмента в условиях информационной экономики XXI века.

2. Междисциплинарный характер кадрового менеджмента и взаимосвязь с другими поведенческими науками.

3. Научный менеджмент Ф. Тейлора и его практическое значение.

4. Хоуторнские исследования и их роль в формировании предмета исследования организационного поведения.

5. Функции менеджмента А. Файоля, а также его правила поведения для профессиональных менеджеров и их взаимосвязь.

6. Особенности российской модели менеджмента.

7. Западная, японская и китайская модели менеджмента - проблемы оптимизации в условиях глобализации.

8. Российской менеджмент: общее и национально-специфическое.

9. Стили руководства и лидерства в современной России и их влияние на модель управления в органах внутренних дел.

10. Источники и основные виды ценностей, специфика ценностной системы у сотрудников органов внутренних дел.

11. Развитие личности и базовые теории личности: психоанализ 3. Фрейда и К. Юнга и их последователей.

12. Развитие личности и базовые теории личности: теории характерных черт Г. Олпорта и Р. Каттелла.

13. Развитие личности и базовые теории личности: гуманистическая теория А. Маслоу и К. Роджерса.

14. Развитие личности и базовые теории личности: теория социального усвоения («научения») Б. Скиннера.

15. Специфические черты личности, влияющие на непосредственное отношение сотрудников органов внутренних дел к профессиональной и служебной деятельности: уровень самоконтроля, авторитаризм и догматизм, стиль разрешения проблем, уровень макиавеллизма.

16. Основные психологические портреты и типы темперамента. Шкала И. Майерс и К. Бриггс.

17. Работы Д. Кейрси и его четыре типа темперамента.

18. Соционика и базовые модели личности по типу информационного метаболизма.

19. Мотивация поведения личности и ее использование в организации деятельности органов внутренних дел.

20. Интегративная модель мотивации и ее практическое применение в деятельности психолога органов внутренних дел.

21. Оптимизация методов мотивации сотрудников в современной организации в целом и органов внутренних дел в частности.

22. Новые подходы к обеспечению высокомотивированного индивидуального труда посредством нетрадиционных форм вознаграждения, возможности их применения в органах внутренних дел.

23. Практические методы воздействия на сотрудников в целях выявления динамики индивидуальных потребностей, возможности их применения в органах внутренних дел.

24. Реализация концепций мотивации крупнейших отечественных психологов (Л. С. Выготского и его учеников), возможности их применения в органах внутренних дел.

25. Методы практического удовлетворения потребностей высших уровней, возможности их применения в органах внутренних дел. Критерии мотивирующей организации труда.

26. Психологические особенности мотивации групповой деятельности, возможности их использования в органах внутренних дел.

27. Психология лидерства и объективные данные к лидерству.

28. Черты и поведение лидеров: основные теории и их практическое применение, возможности их использования в органах внутренних дел.

29. Теории вознаграждения и наказания и их роль в практике лидерства, возможности их применения в органах внутренних дел.

30. Теории харизматического и трансформационного лидерства и их реализация.

31. Ситуативные теории лидерства Ф. Фидлера, Р. Хауса, П. Херси, К. Бланшара и др.

32. Теории символического лидерства и их роль в практике управления организацией.

33. Психологический портрет руководителя и основные рекомендации по самосовершенствованию, возможности их применения в органах внутренних дел.

34. Сущность индивидуального имиджа и его основные параметры. Формирование способности влиять на людей, возможности их применения в органах внутренних дел.

35. Типы организационных коммуникаций и управление ими, возможности их применения в органах внутренних дел.

36. Нормативная структура коммуникационного процесса и его «барьеры», специфика их проявления в деятельности органов внутренних дел.

37. Принципы построения эффективных деловых коммуникаций, возможности их применения в органах внутренних дел.

38. Сущность и природа конфликта. Конфликты в организации - общая характеристика, позитивные и негативные стороны. Специфика конфликтов в деятельности органов внутренних дел.

39. Способы предотвращения конфликта, возможности их применения в органах внутренних дел. Формы и методы разрешения конфликта.

40. Сущность деловых переговоров. Влияние национальных различий на процесс деловых переговоров.

41. Основы управления рабочим временем. Практические рекомендации по управлению рабочим временем и особенности реализации, а также возможности их применения в органах внутренних дел.

42. Основы управления стрессом. Оценка подверженности стрессам. Значение стресса в деятельности правоохранительных органов.

43. Выявление наклонностей к стрессу и управление им. Профилактика стресса. Роль психолога органов внутренних дел в данных видах деятельности.

44. Формирование, структура и развитие группы. Классификации групп.

45. Роли, статусы и нормы поведения в группе, возможности применения знаний о них в деятельности психологов органов внутренних дел.

46. Групповая динамика. Стадии формирования группы, возможности применения знаний о них в деятельности психологов органов внутренних дел.

47. Понятие организации. Подходы к типологии организаций.

48. Морально-психологический климат в правоохранительной деятельности.

49. Лица, персонифицирующие организацию, и их влияние на кадровую политику.

50. Детерминанты организационного климата, возможности их применения в органах внутренних дел.

51. Свойства организационной культуры, возможности их применения в органах внутренних дел..

52. Формы влияния организационной культуры на деятельность современной организации.

53. Особенности управления организационной культурой в органах внутренних дел.

54. Определение предмета процесса кадрового планирования.

55. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации.

56. Стадии процесса кадрового планирования.

57. Методы прогнозирования кадровых потребностей, возможности их применения в органах внутренних дел.

58. Основные виды кадрового планирования, возможности их применения в органах внутренних дел.

59. Распространенные рамки кадрового планирования.

60. Распространенные «ловушки» процесса кадрового планирования.

61. Особенности кадрового планирования в органах внутренних дел.

62. Контроль. Внешний и внутренний контроль. Эффективность контроля.

Рекомендуемая литература

Основная:

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект Пресс, 2007.

2. Брукс Я. Организационное поведение: индивидуумы, группы и организации: Учебник (Пер. с англ. 3-го изд.). - М.: Дело и Сервис, 2008.

3. Карякин А.М., Грубов Е.О. Основы кадрового менеджмента: Методическое пособие. - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2003.

4. Коргова М. Кадровый менеджмент: Учебное пособие для вузов.Кадровый менеджмент: учебное пособие для вузов М.: ФЕНИКС, 2007.

5. Лукаш Ю.А. Персонал фирмы: подбор, контроль, оценка, профилактика негатива. Практическое пособие. – Ростов-на-Дону: Дело и Сервис, 2007.

6. Мартин Х. Интегрированный менеджмент персонала. Цели - стратегии - инструменты. Перевод 11-го немецкого издания. - М.: Дело и Сервис, 2006.

7. Цветаев В. М. Кадровый менеджмент. - М.: ТВ Велби, 2006.

Дополнительная:

1. Базаров Т.Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса // Теория и практика антикризисного управления. - М.: ЮНИТИ, 1996.

2. Гришина Н. В. Психология конфликта. - СПб.: Питер, 2000.

3. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. - СПб.: Питер, 2001.

4. Ионова С.М., Шумал С.С. Шпаргалка по менеджменту: Ответы на экзаменационные билеты. - М.: Аллель-2000, 2005.

5. Климов Е.А. Психология профессионала. - М., 1996.

6. Лицарева Е.Ю. Управление персоналом. - Томск, 2002.

7. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. - М.: Инфра-М, 1996.

8. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб.: Пи­тер, 2000.

9. Пашенцев Е. Н. Паблик рилейшнз: от бизнеса до политики. 2-е изд. - М.: Финпресс, 2000.

10. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под. Ред. Т.Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М., 2002.

11. Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы / Под ред. Ю.М. Забродина и Н. А. Носова. - М., 1997.

12. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 1996.

13. Шихирев П. Н. Введение в российскую деловую культуру: Учеб. пособие. - М.: «Типография «Новости», 2000.

Подготовлено старшим преподавателем кафедры О.А. Мусатовой.

Обсуждено и одобрено на заседании кафедры юридической психологии; протокол №4 от 24 ноября 2011 г.

Дата добавления: 2015-07-18