Читайте также: |
|
Луцьк - 2011
УДК 331: 349.2
ББК 65.9
К 64
Конон Н.Г. Кадрове діловодство: методичні вказівки для студентів заочної форми навчання за напрямами підготовки 6.020105 “ Документознавствотаінформаційнадіяльність ” / Н.Г.Конон. – Луцьк: ЛІРоЛ Університету “Україна”, 2011. – 19 с.
Рецензент – Г. І. Кутузова, кандидат педагогічних наук, доцент кафедри культурології ВНУ ім. Лесі Українки
Розглянуто на засіданні кафедри документознавства та інформаційної діяльності
Протокол засідання кафедри №1 від „31” серпня 2011 р.
Завідувач кафедри ___________________
Схвалено вченою радою факультету економіки та права Луцького інституту розвитку людини Університету «Україна». Протокол № 1 від "29" вересня 2011 р.
© ЛІРоЛ Університету "Україна", 2011
© Конон Н. Г., 2011
І. Опис предмета навчальної дисципліни
Курс підготовки (бакалаврів) | Характеристика навчального курсу | |||||||||
Кількість кредитів ECTS | Кількість змістових модулів | Загальна кількість годин | Рік підготовки/ семестр | Лекційний курс | Практ. заняття | Лабораторні роботи | Самостійна робота студентів | Консультації | Контрольні роботи | Вид підсумкового контролю |
4/7 | - | + | залік |
II. Мета та завдання курсу
Мета курсу:
розкрити питання організації діловодства в кадрових службах; пояснити технологію, порядок роботи з документами, організацію контролю за їх виконанням, систематизацію та збереження документів; дати загальні відомості про організацію і ведення кадрової документації згідно з вимогами чинного законодавства
Студенти повинні знати:
основні напрями роботи з персоналом та особливості складання кадрової документації;
організацію діловодства в кадрових службах;
порядок оформлення основних документів по роботі з персоналом;
порядок роботи з документами, їх обліку та зберігання
Студенти повинні вміти:
складати та вести організаційні та розпорядчі документи з кадрового діловодства;
оформляти та вести облікові документи по кадрах;
оформляти та обліковувати особові документи;
здійснювати облік руху кадрів
ІІІ. Програма навчальної дисципліни
Змістовий модуль І.
Робота кадрової служби з документами особового складу організації
Тема 1. Кадрова служба: завдання, функції, значення
Організація роботи кадрової служби. Основна організаційна документація. Штатний розпис. Правила внутрішнього розпорядку. Колективний договір. Положення про структурний підрозділ. Вимоги до кадрового діловодства. Призначення документації з кадрів. Робота з державним класифікатором професій та Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників.
Кадрова служба в системі управління персоналом підприємства. Управління персоналом підприємства: завдання, технологія та управління кар’єрою. Суб’єкти і об’єкти управління персоналом. Кадрова служба і її функції. Завдання кадрового діловодства. Номенклатура справ.
Тема 2. Розпорядчі та облікові документи з особового складу
Порядок складання і ведення розпорядчих документів з особового складу. Загальні положення. Підготовка та оформлення наказів про прийняття, переведення і звільнення працівників. Порядок оформлення наказів про надання щорічної відпустки. Підготовка та оформлення наказів про заохочення і стягнення.
Прийом на роботу. Укладання та розірвання трудового договору. Встановлення випробного терміну. Прийом на роботу сумісників. Прийом на роботу тимчасових працівників. Укладання договорів підряду і трудових угод. Укладання договору про матеріальну відповідальність.
Облікові документи по кадрах. Загальні положення. Оформлення і ведення особової картки по формі № П-2. Оформлення і ведення особової картки по формі № П-2ДС. Оформлення та ведення особових справ. Заповнення особового листка з обліку кадрів. Оформлення особового листа з обліку кадрів.
Облік руху кадрів. Оформлення заяв. Ведення карток та книг обліку. Складання автобіографії, резюме та характеристики. Переведення на іншу роботу.
Змістовий модуль ІІ. Особливості документування роботи з персоналом:
відпустка, навчання, атестація, пенсія
Тема 3. Оформлення, ведення кадрових документів
Оформлення, ведення та облік трудових книжок. Загальні положення. Заповнення трудової книжки. Оформлення вкладиша до трудової книжки. Оформлення і видача дубліката трудової книжки. Облік та зберігання трудових книжок. Заповнення та видача трудової книжки у разі звільнення.
Оформлення відпусток. Законодавство про відпустки. Щорічні відпустки. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Творча відпустка. Соціальні відпустки. Оплата відпусток. Відпустки без збереження заробітної плати.
Організація роботи з документами. Прийом, розгляд і реєстрація документів. Порядок проходження, опрацювання та відправлення вихідної документації. Організація контролю за ходом виконання документів. Робота з листами, пропозиціями, заявами та скаргами громадян. Систематизація документів та їх зберігання.
Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 266 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Зм. модуль 9. Документування атестацій, нагороджень | | | Тема 4. Документування роботи з персоналом мета, завдання та правове регулювання. |