Тема 4. Документування роботи з персоналом мета, завдання та правове регулювання.

Документування роботи з персоналом. Документування роботи з резервом кадрів. Оформлення нагороджень. Оформлення службових відряджень.

Атестація кадрів апарату управління. Атестація: поняття, мета, завдання та правове регулювання. Критерії оцінювання працівників. Порядок проведення атестації. Реалізація результатів атестації.

Оформлення і подання документів для призначення пенсій. Загальні положення. Документи, які необхідні для призначення пенсії. Форма і порядок заповнення подання. Форма і порядок заповнення довідки про заробіток для обчислення пенсії.

ІV. Тематичний план вивчення дисципліни

Теми навчального курсу	Всього годин	Розподіл годин за навчальним планом
Лекції	Практичні	Лаб. робота	Сам. РС	Консультації
Змістовий модуль І. Робота кадрової служби з документами особового складу організації
Тема 1. Кадрова служба: завдання, функції, значення
Тема 2.Розпорядчі та облікові документи з особового складу.
Всього годин:				-
Змістовий модуль ІІ. Особливості документування роботи з персоналом: відпустка, навчання, атестація, пенсія
Тема 3. Оформлення, ведення кадрових документів.
Тема 4. Документування роботи з персоналом мета, завдання та правове регулювання.
Всього годин:				-
Разом годин за курс:				-

V. Тематика лекційного курсу дисципліни

Лекція № 1. Організація роботи кадрової служби в системі управління персоналом

План

1.Основна організаційна документація. Штатний розпис.

2.Правила внутрішнього розпорядку.

3.Колективний договір.

4.Положення про структурний підрозділ.

5.Вимоги до кадрової служби.

6.Призначення документації з кадрів.

7.Робота з державним класифікатором професій.

8.Номенклатура справ.

9. Прийом на роботу. Укладання та розірвання трудового договору.

Рекомендована література:

1.Трудове законодавство. Кодекс законів про працю України: основні чинні кодекси і закони України: станом на 10 черв. 2003р. – К.: Махаон, 2003. – С. 848-850

2.Антонюк В. Кадри для інноваційної діяльності: проблеми формування та використання / В. Антонюк // Україна: аспекти праці. – 2010. – №5.– С.42-48

3.Данюк В.М. Кадрове діловодство: навч. посіб. / В.М. Данюк, Л.П Кулаковська. – К.: Каравела, 2006. – С. 5-24

4.Макух Я.Д. Кадрове діловодство: навч. посіб / Я.Д. Макух, І.Р. Залуцький. – К.: Знання, 2007. – С. 8-36.

5.Матвєєва В. Кадрова документація / В.Матвєєва. – Х.: Фактор, 2002 - С.7 -15

6.Палеха Ю.І. Управлінське документування: навч. посібн.: у 2 ч. / Ю.І. Палеха. – К.: Вид-во Європ. Ун-ту, 2003. – Ч.2. – С. 5-23

7.Пашутинський Є.К. Діловодство кадрової служби / Є.К. Пашутинський. – К.: КНТ, 2004. – С. 5-88. – (Кадри підприємства).

Лекція №2. Порядок складання і ведення розпорядчих та облікових документів з особового складу

План

1.Загальні положення.

2.Підготовка та оформлення наказів про прийняття, переведення і звільнення працівників.

3.Порядок оформлення наказів про надання щорічної відпустки.

4.Підготовка та оформлення наказів про заохочення і стягнення.

5.Оформлення і ведення особової картки по формі № П-2.

6.Оформлення і ведення особової картки по формі № П-2ДС.

7.Оформлення та ведення особових справ.

8.Заповнення особового листка з обліку кадрів.

9.Оформлення особового листа з обліку кадрів.

Рекомендована література:

1.Видиборець Ю. Суміщення професій (посад) (із зразками кадрових документів) / Ю. Видиборець // Довідник секретаря та офіс-менеджера. – 2007. – № 9. – С. 44-56

2.Видиборець Ю. Переведення на іншу роботу (із зразками кадрових документів) / Ю. Видиборець // Довідник секретаря та офіс-менеджера. – 2007. – № 5. – С. 55-64

3.Данюк В.М. Кадрове діловодство: навч. посіб. / В.М. Данюк, Л.П. Кулаковська. – К.: Каравела, 2006. – С. 73-88

4.Діденко А.Н. Сучасне діловодство: навч. посіб. / А.Н. Діденко. – К.: Либідь, 2001. – С. 109-112

5.Козоріз В.П. Загальне і кадрове діловодство: навч. посіб. / В.П. Козоріз, Н.І. Лапицький. – К.: МАУП, 2002. – С. 80-99

6.Матвєєва В. Кадрова документація / В.Матвєєва. – Х.: Фактор, 2002. - С. 162-165

7.Макух Я.Д. Кадрове діловодство: навч.посіб. / Я.Д. Макух, І.Р. Залуцький. – К.: Знання, 2007. – С. 37-47.

8.Палеха Ю.І. Управлінське документування: навч. посіб.: у 2 ч. / Ю.І. Палеха. – К.: Вид-во Європ. Ун-ту, 2003. – Ч.2. – С. 42-46.

9.Пашутинський Є.К. Діловодство кадрової служби / Є.К. Пашутинський. – К.: КНТ, 2004. – С. 100-101. – (Кадри підприємства).

10.Сташків Т.Щорічні відпустки: порядок та умови надання / Т. Сташків // Довідник секретаря та офіс-менеджера. – 2007. – № 6. – С. 52-64.

11.Сташків Т.Щорічні відпустки: порядок та умови надання / Т. Сташків // Довідник секретаря та офіс-менеджера. – 2007. – № 7. – С. 46-50.

Лекція №3. Оформлення, ведення та облік трудових книжок

План

1.Загальні положення.

2.Заповнення трудової книжки.

3.Оформлення вкладиша до трудової книжки.

4.Оформлення і видача дубліката трудової книжки.

5.Облік та зберігання трудових книжок.

6.Заповнення та видача трудової книжки у разі звільнення.

Рекомендована література:

1.Трудове законодавство. Кодекс законів про працю України: основні чинні кодекси і закони України: станом на 10 черв. 2003р. – К.: Махаон, 2003. – С.854-855

2.Видиборець Ю. Переведення на іншу роботу (із зразками кадрових документів). / Ю. Видиборець // Довідник секретаря та офіс-менеджера. – 2007. – № 5. – С. 55-64

3.Видиборець Ю. Працюємо з трудовими книжками: оформлення та внесення записів. / Ю.Видиборець // Довідник секретаря та офіс-менеджера. – 2008. – № 3. – С. 38-47.

4.Данюк В.М. Кадрове діловодство: навч. посіб. / В.М. Данюк, Л.П. Кулаковська. – К.: Каравела, 2006. – С. 88-100.

5.Діденко А.Н. Сучасне діловодство: навч. посіб. / А.Н. Діденко. – К.: Либідь, 2001. – С. 12-132.

6.Козоріз В.П. Загальне і кадрове діловодство: навч. посіб. / В.П. Козоріз, Н.І. Лапицький. – К.: МАУП, 2002. – С. 129-140.

7.Матвєєва В. Кадрова документація / В.Матвєєва. – Х.: Фактор, 2002. – С.137-156.

8.Макух Я.Д. Кадрове діловодство: навч.посіб. / Я.Д. Макух, І.Р. Залуцький. – К.: Знання, 2007. – С. 50-65

9.Палеха Ю.І. Управлінське документування: навч. посібн.: у 2 ч. / Ю.І. Палеха. – К.: Вид-во Європ. Ун-ту, 2003. – Ч.2. – С. 11-17

10.Пашутинський Є.К. Діловодство кадрової служби / Є.К. Пашутинський. – К.: КНТ, 2004. – С. 178-196. – (Кадри підприємства).

Лекція №4. Оформлення і подання документів для призначення пенсій

План

1.Загальні положення.

2.Документи, які необхідні для призначення пенсії.

3.Форма і порядок заповнення подання.

4.Форма і порядок заповнення довідки про заробіток для обчислення пенсії.

Рекомендована література:

1.Трудове законодавство. Кодекс законів про працю України: основні чинні кодекси і закони України: станом на 10 черв. 2003р. – К.: Махаон, 2003. – С.877-878.

2.Данюк В.М. Кадрове діловодство: навч. посіб. / В.М. Данюк, Л.П. Кулаковська – К.: Каравела, 2006. – С. 172-177.

3.Козоріз В.П. Загальне і кадрове діловодство: навч. посіб. / В.П. Козоріз, Н.І. Лапицький. – К.: МАУП, 2002. – С. 145-162.

4.Матвєєва В. Кадрова документація / В.Матвєєва – Х.: Фактор, 2002. - С. 96-108.

5.Макух Я.Д. Кадрове діловодство: навч.посіб. / Я.Д. Макух, І.Р. Залуцький – К.: Знання, 2007. – С. 69-70.

6.Палеха Ю.І. Управлінське документування: навч. посібн.: у 2 ч. / Ю.І. Палеха. – К.: Вид-во Європ. Ун-ту, 2003. – Ч.2. – С. 131-137.

7.Пашутинський Є.К. Діловодство кадрової служби / Є.К. Пашутинський. – К.: КНТ, 2004. – С. 217-242. – (Кадри підприємства).

Лекція №5. Облік руху кадрів та оформлення відпусток

План

1. Оформлення заяв.

2.Ведення карток та книг обліку.

3.Складання автобіографії та характеристики.

4.Переведення на іншу роботу.

5. Законодавство про відпустки.

6. Щорічні відпустки.

7.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Творча відпустка.

8.Соціальні відпустки.

9. Відпустки без збереження заробітної плати.

Рекомендована література:

1.Трудове законодавство. Кодекс законів про працю України: основні чинні кодекси і закони України: станом на 10 черв. 2003р. – К.: Махаон, 2003. – С.851-854.

2.Видиборець Ю. Переведення на іншу роботу (із зразками кадрових документів) / Ю.Видиборець // Довідник секретаря та офіс-менеджера. – 2007. – № 5. – С. 55-64

3.Данюк В.М. Кадрове діловодство: навч. посіб. / В.М. Данюк, Л.П. Кулаковська. – К.: Каравела, 2006. – С. 88-98

4.Діденко А.Н. Сучасне діловодство: навч. посіб. / А.Н. Діденко. – К.: Либідь, 2001. – С. 109-112.

5.Матвєєва В. Кадрова документація / В.Матвєєва. – Х.: Фактор, 2002. – С. 71-76.

6.Палеха Ю.І. Управлінське документування: навч. посіб.: у 2 ч. / Ю.І. Палеха. – К.: Вид-во Європ. Ун-ту, 2003. – Ч.2. – С. 41-42, 107-109

7.Пашутинський Є.К. Діловодство кадрової служби / Є.К. Пашутинський. – К.: КНТ, 2004. – С. 104-108. – (Кадри підприємства).

8.Савченко В. Створення системи інформаційно-методичного забезпечення професійного навчання кадрів на виробництві / В.Савченко // Україна: аспекти праці. – 2010. – №5. – С. 29-37

Лекція №6. Документування роботи з персоналом та атестація кадрів апарату управління

План

1.Документування роботи з резервом кадрів.

2. Оформлення нагороджень.

3.Оформлення службових відряджень.

4.Атестація: поняття, мета, завдання та правове регулювання.

5.Критерії оцінювання працівників.

6.Порядок проведення атестації.

Рекомендована література:

1.Трудове законодавство. Кодекс законів про працю України: основні чинні кодекси і закони України: станом на 10 черв. 2003р. – К.: Махаон, 2003. – С.862.

2.Діденко А.Н. Сучасне діловодство: навч. посіб. / А.Н. Діденко. – К.: Либідь, 2001. – С. 149-159

3.Матвєєва В. Кадрова документація / В.Матвєєва. – Х.: Фактор, 2002. - С. 93-96.

4.Палеха Ю.І. Управлінське документування: навч. посіб.: у 2 ч. / Ю.І. Палеха. – К.: Вид-во Європ. Ун-ту, 2003. – Ч.2. – С. 123-142

5.Пашутинський Є.К. Діловодство кадрової служби / Є.К. Пашутинський. – К.: КНТ, 2004. – С. 140-160. – (Кадри підприємства).

6.Рябоконь Н.П. Сучасні проблеми формування вітчизняного кадрового потенціалу / Н.П. Рябоконь // Формування ринкових відносин в Україні. – 2011. – №4. - С. 173-180

VІ. Тематика практичних занять

Практичне заняття № 1. Кадрова служба в системі управління персоналом підприємства

План

1.Управління персоналом підприємства: завдання, технологія та управління кар’єрою.

2.Суб’єкти і об’єкти управління персоналом.

3.Кадрова служба і її функції.

4.Завдання кадрового діловодства.

5.Номенклатура справ.

Рекомендована література:

1.Трудове законодавство. Кодекс законів про працю України: основні чинні кодекси і закони України: станом на 10 черв. 2003р. – К.: Махаон, 2003. – С. 883-889.

2.Данюк В.М. Кадрове діловодство: навч. посіб. / В.М. Данюк, Л.П Кулаковська – К.: Каравела, 2006. – С. 42-58.

3.Діденко А.Н. Сучасне діловодство: навч. посіб. / А.Н. Діденко. – К.: Либідь, 2001. – С. 165-170.

4.Матвєєва В. Кадрова документація / В.Матвєєва. – Х.: Фактор, 2002. - С. 6-15.

5.Палеха Ю.І. Управлінське документування: навч. посіб.: у 2 ч. / Ю.І. Палеха. – К.: Вид-во Європ. Ун-ту, 2003. – Ч.2. – С. 5-8

6.Пашутинський Є.К. Діловодство кадрової служби / Є.К. Пашутинський – К.: КНТ, 2004. – С. 88-98. – (Кадри підприємства).

Практичне заняття №2. Оформлення і подання документів для призначення пенсій

План

1.Загальні положення.

2.Документи, які необхідні для призначення пенсії.

3.Форма і порядок заповнення подання.

4.Форма і порядок заповнення довідки про заробіток для обчислення пенсії.

Рекомендована література:

1.Трудове законодавство. Кодекс законів про працю України: основні чинні кодекси і закони України: станом на 10 черв. 2003р. – К.: Махаон, 2003. – С.877-878.

2.Данюк В.М. Кадрове діловодство: навч. посіб. / В.М. Данюк, Л.П. Кулаковська – К.: Каравела, 2006. – С. 172-177.

3.Козоріз В.П. Загальне і кадрове діловодство: навч. посіб. / В.П. Козоріз, Н.І. Лапицький. – К.: МАУП, 2002. – С. 145-162.

4.Матвєєва В. Кадрова документація / В.Матвєєва. – Х.: Фактор, 2002. - С. 96-108.

5.Макух Я.Д. Кадрове діловодство: навч.посіб. / Я.Д. Макух, І.Р. Залуцький – К.: Знання, 2007. – С. 69-70.

6.Палеха Ю.І. Управлінське документування: навч. посіб.: у 2 ч. / Ю.І. Палеха. – К.: Вид-во Європ. Ун-ту, 2003. – Ч.2. – С. 131-137.

7.Пашутинський Є.К. Діловодство кадрової служби / Є.К. Пашутинський. – К.: КНТ, 2004. – С. 217-242. – (Кадри підприємства).

Практичне заняття №3. Облік руху кадрів

План

1. Оформлення заяв.

2.Ведення карток та книг обліку.

3.Складання автобіографії та характеристики.

4.Переведення на іншу роботу.

Рекомендована література:

1.Трудове законодавство. Кодекс законів про працю України: основні чинні кодекси і закони України: станом на 10 черв. 2003р. – К.: Махаон, 2003.- С.851-854.

2.Видиборець Ю. Переведення на іншу роботу: із зразками кадрових документів / Ю. Видиборець // Довідник секретаря та офіс-менеджера. – 2007. – № 5. – С. 55-64

3.Данюк В.М. Кадрове діловодство: навч. посіб. / В.М. Данюк, Л.П. Кулаковська. – К.: Каравела, 2006. – С. 88-98.

4.Діденко А.Н. Сучасне діловодство: навч. посіб. / А.Н. Діденко. – К.: Либідь, 2001. – С. 109-112.

5.Матвєєва В. Кадрова документація / В.Матвєєва. – Х.: Фактор, 2002. - С. 71-76.

6.Савченко В. Створення системи інформаційно-методичного забезпечення професійного навчання кадрів на виробництві / В.Савченко // Україна: аспекти праці. – 2010. – №5. – С. 29-37.

Практичне заняття №4. Оформлення відпусток

План

1. Законодавство про відпустки.

2. Щорічні відпустки.

3.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Творча відпустка.

4.Соціальні відпустки.

5. Оплата відпусток.

6. Відпустки без збереження заробітної плати.

Рекомендована література:

1.Трудове законодавство. Кодекс законів про працю України: основні чинні кодекси і закони України: станом на 10 черв. 2003р. – К.: Махаон, 2003. – С.856-858.

2.Видиборець Ю. Практикум з кадрового діловодства: оформлення щорічної відпустки / Ю. Видиборець // Довідник секретаря та офіс-менеджера. – 2007. – № 7. – С. 50-57.

3.Видиборець Ю. Щорічна основна відпустка: відповідаємо на ваші запитання / Ю. Видиборець // Довідник секретаря та офіс-менеджера. – 2008. – № 5. – С. 29-33.

4.Матвєєва В. Кадрова документація / В.Матвєєва. – Х.: Фактор, 2002. - С. 77-93.

5.Палеха Ю.І. Управлінське документування: навч. посіб.: у 2 ч. / Ю.І. Палеха. – К.: Вид-во Європ. Ун-ту, 2003. – Ч.2. – С. 52-64.

6.Пашутинський Є.К. Діловодство кадрової служби / Є.К. Пашутинський. – К.: КНТ, 2004. – С. 113-140. – (Кадри підприємства).

7.Сташків Т.Щорічні відпустки: порядок та умови надання / Т. Сташків // Довідник секретаря та офіс-менеджера. – 2007. – № 6. – С. 52-64.

8.Сташків Т.Щорічні відпустки: порядок та умови надання / Т. Сташків // Довідник секретаря та офіс-менеджера. – 2007. – № 7. – С. 46-50.

VІІ. Теми контрольних робіт

Варіант №1

1.Основна організаційна документація кадрової служби.

2.Укладання трудового договору.

Варіант №2

1.Ведення карток та книг обліку.

2.Вимоги до кадрового діловодства.

Варіант №3

1.Трудовий договір та його види.

2.Складання автобіографії та характеристики.

Варіант №4

1.Положення про структурний підрозділ.

2.Розірвання трудового договору.

Варіант №5

1.Переведення на іншу роботу.

2.Призначення документації з кадрів.

Варіант №6

1.Підготовка та оформлення наказів про прийняття, переведення і звільнення працівників.

2.Оформлення службових відряджень.

Варіант №7

1.Робота з Державним класифікатором професій та Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників.

2.Порядок оформлення наказів про надання щорічної відпустки.

Варіант №8

1.Оформлення заяв.

2.Укладання трудового договору.

Варіант №9

1.Підготовка та оформлення наказів про заохочення і стягнення.

2.Оформлення відпусток.

Варіант №10

1.Встановлення випробного терміну.

2.Оформлення і ведення особової картки по формі № П-2.

Варіант №11

1.Документування роботи з резервом кадрів.

2.Прийом на роботу сумісників.

Варіант №12

1.Оформлення і ведення особової картки по формі № П-2ДС.

2.Документування атестації кадрів.

Варіант №13

1.Прийом на роботу тимчасових працівників.

2.Укладання договорів підряду і трудових угод.

Варіант №14

1.Оформлення та ведення особових справ

2.Оформлення нагороджень.

Варіант №15

1.Укладання договору про матеріальну відповідальність.

2.Прийом, розгляд і реєстрація документів.

Варіант №16

1.Заповнення та видача трудової книжки у разі звільнення.

2.Оформлення особового листа з обліку кадрів.

Варіант №17

1.Документи, які необхідні для призначення пенсії.

2.Порядок проходження, опрацювання та відправлення вихідної документації.

Варіант №18

1.Заповнення трудової книжки.

2.Форма і порядок заповнення довідки про заробіток для обчислення пенсії.

Варіант №19

1.Систематизація документів та їх збереження.

2.Облік та зберігання трудових книжок.

Варіант №20

1.Форма і порядок заповнення подання про призначення пенсії

2.Організація контролю за ходом виконання документів.

Варіант №21

1.Оформлення вкладиша до трудової книжки.

2.Підготовка та оформлення наказів про прийняття, переведення і звільнення працівників.

Варіант №22

1.Робота з листами, пропозиціями, заявами та скаргами громадян.

2.Оформлення і видача дубліката трудової книжки.

Варіант №23

1.Положення про структурний підрозділ.

2.Прийом на роботу сумісників.

Варіант №24

1.Укладання договору про матеріальну відповідальність.

2.Трудовий договір та його види.

Варіант №25

1.Ведення карток та книг обліку.

2.Документування атестації кадрів.

VІIІ. Вимоги до написання контрольної роботи

Контрольна робота як важлива форма навчального процесу має навчити студентів самостійно узагальнювати і викладати літературні джерела, статистичні та інші матеріали взяті з практики роботи державних органів, інспекцій, підприємств.

Контрольна робота визначає, наскільки глибоко студент засвоїв курс і вміє самостійно викладати окремі питання в рамках вибраної теми. У контрольній роботі студент повинен показати:

- знання і правильне розуміння закономірностей, що складаються у професійній сфері;

- вміння використовувати літературні джерела, аналізувати практичний матеріал і викладати свої міркування з того чи іншого питання;

- вміння використовувати теоретичні знання в процесі аналізу конкретних цифрових даних.

Теми контрольних робіт вибираються залежно від порядкового номера студента у списку.

У процесі написання контрольних робіт необхідно використати статистичний матеріал. Можливо також використати практичний матеріал, зібраний за місцем роботи. Зібраний практичний матеріал має бути поданий у формі таблиць, схем, діаграм, графіків.

У процесі написання контрольної роботи слід дотримуватись таких вимог:

- відповідність основних положень роботи законам України, указам Президента та постановам уряду України;

- змістовність і конкретність викладання;

- достатня повнота викладення питання, тобто слід повністю розкрити явище або елементи досліджуваного процесу, розглянути всі сторони проблеми;

- завершеність викладення кожної думки;

- виключення повторів;

- економічна грамотність;

- акуратне оформлення контрольної роботи.

Контрольна робота виконується самостійно. Вона повинна мати чітку й логічну структуру. Якщо в ній наводяться окремі цитати з наукових статей чи монографій, то потрібно вказати автора роботи, її назву, місце і рік видання, сторінку. Те саме стосується й тих цифрових даних, які наводяться в контрольній роботі. Якщо аналізується практичний матеріал, то слід вказати конкретний об’єкт аналізу.

Особливу увагу слід приділяти правильній побудові і наочності таблиць, графіків і діаграм. Вони мають бути логічним продовженням викладених теоретичних положень і служити основою для відповідних висновків. Заголовки таблиць, схем, графіків і діаграм повинні відображати основний зміст ілюстрованого матеріалу. У таблицях мають бути вказані одиниці виміру, назва об’єкта і часовий простір дослідження, а в графіках та діаграмах — масштаб. Таблицям та іншим видам графічного матеріалу рекомендується давати окрему нумерацію. Необхідно простежити, щоб у роботі не було повторів і суперечностей між окремими її положеннями.

Обсяг контрольної роботи має бути в межах 10 – 15 сторінок стандартного формату. Зміст роботи повинен відповідати плану, який, у свою чергу, має відображати сутність теми, що розглядається, її внутрішню структуру і логіку дослідження.

Під час написання контрольної роботи слід ознайомитись із законодавчими і нормативними документами з вибраної теми, публікаціями в періодичних виданнях,

підібрати монографічну літературу

Контрольна робота має бути написана чітким розбірливим почерком або надрукована на машинці чи набрана на комп’ютері.

Під час оформлення контрольної роботи слід дотримуватися встановлених стандартом вимог: текст роботи слід писати з одного боку білого паперу формату А4, шрифт — 14, інтервал між рядками — 1,5. Кожна сторінка обмежується полями: зліва — 30мм, справа — 10мм, зверху — 20мм, знизу — 20мм. Нумерація сторінок проставляється, починаючи з плану роботи. Титульний аркуш вважається першою сторінкою і номер на ньому не ставиться.

Бібліографія містить перелік літератури та інших джерел, використаних під час написання роботи. Список використаних джерел оформляють у такому порядку:

1. Конституція України.

2.Законодавчі матеріали Верховної Ради.

2. Укази Президента України.

3. Постанови і декрети уряду Кабінету Міністрів.

4. Статистичні збірники.

5. Інструктивні матеріали (інструкції, службові листи і роз’яснення тощо) у хронологічній послідовності.

6. Спеціальна література та публікації в періодичних виданнях (в алфавітному порядку за прізвищами авторів, а колективні джерела, які налічують 4 та більше авторів — за назвою документів).

Усі джерела, включені до списку літератури, нумеруються послідовно. Завершену контрольну роботу студенти подають на кафедру згідно із встановленим терміном. Роботи, які не відповідають установленим вимогам, повертаються на доопрацювання.

Контрольна робота оцінюється за результатами захисту («зараховано», «не зараховано»).

Студент, який отримав на захисті своєї контрольної роботи «не зараховано», не допускається до іспиту з даної дисципліни.

Структура контрольної роботи:

План

Вступ

Основна частина

Список використаних джерел

ІХ. Питання підготовки до заліку

1.Основна організаційна документація.

2.Вимоги до кадрового діловодства.

3.Положення про структурний підрозділ.

4.Призначення документації з кадрів.

5.Робота з Державним класифікатором професій та Довідником кваліфікаційних

характеристик професій працівників.

6.Укладання трудового договору.

7.Встановлення випробного терміну.

8.Прийом на роботу сумісників.

9.Прийом на роботу тимчасових працівників.

10.Укладання договору про матеріальну відповідальність.

11.Укладання трудового договору.

12.Трудовий договір та його види.

13.Розірвання трудового договору.

14.Підготовка та оформлення наказів про прийняття, переведення і звільнення

працівників.

15.Порядок оформлення наказів про надання щорічної відпустки.

16.Підготовка та оформлення наказів про заохочення і стягнення.

17.Оформлення і ведення особової картки по формі № П-2.

18.Оформлення і ведення особової картки по формі № П-2ДС.

19.Оформлення та ведення особових справ.

20.Заповнення особового листка з обліку кадрів.

21.Оформлення особового листа з обліку кадрів.

22.Заповнення трудової книжки.

23.Оформлення вкладиша до трудової книжки.

24.Оформлення і видача дубліката трудової книжки.

25.Облік та зберігання трудових книжок.

26.Заповнення та видача трудової книжки у разі звільнення.

27.Документи, які необхідні для призначення пенсії.

28.Форма і порядок заповнення подання.

29.Форма і порядок заповнення довідки про заробіток для обчислення пенсії.

30.Оформлення заяв.

31.Ведення карток та книг обліку.

32.Складання автобіографії та характеристики.

33.Переведення на іншу роботу.

34.Оформлення службових відряджень.

35.Оформлення відпусток.

36.Документування роботи з резервом кадрів.

37.Документування атестації кадрів.

38.Оформлення нагороджень.

39.Прийом, розгляд і реєстрація документів.

40.Порядок проходження, опрацювання та відправлення вихідної документації.

41.Організація контролю за ходом виконання документів.

42.Робота з листами, пропозиціями, заявами та скаргами громадян.

43.Систематизація документів та їх збереження.

44.Атестація: поняття, мета, завдання та правове регулювання.

45.Критерії оцінювання працівників.

46.Порядок проведення атестації.

47.Реалізація результатів атестації.

48.Управління персоналом підприємства: завдання, технологія та управління

кар’єрою.

49.Суб’єкти і об’єкти управління персоналом.

50.Кадрова служба і її функції.

51. Правові стосунки кадрової служби з органами зайнятості населення.

52. Призначення кадрової документації.

53. Трудові книжки.

54. Державний класифікатор професій.

55. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників.

56. Трудовий договір.

57.Призначення, структура, зміст і провадження посадових інструкцій..

58. Накази з особового складу.

59. Картки та книги обліку.

60. Особові справи.

61. Опис документів особової справи.

62. Робота з резервом кадрів.

65. Атестація: поняття, мета, завдання та правове регулювання.

66.Комп’ютеризація кадрової служби.

67. Оформлення нагороджень.

68. Систематизація документів відділу кадрів.

69. Збереження кадрової документації.

70. Посадові інструкції: значення, структура,.

71. Документи, які необхідні для призначення пенсії.

72. Форма і порядок заповнення подання для призначення пенсії.

73. Форма і порядок заповнення довідки про заробіток для обчислення пенсії.

74. Діяльність центру зайнятості.

75. Документи, які необхідно подавати у центр зайнятості.

X. Рекомендовані джерела

Основні:

1.Трудове законодавство: кодекс законів про працю України: основні чинні кодекси і закони України: за станом на 10 черв. 2003р. –2-е вид – К.: Махаон, 2003. – 976 с.

2.Козоріз В.П. Загальне і кадрове діловодство: навч. посіб. / В.П. Козоріз, Н.І. Лапицький. – К.: МАУП, 2002. – 168 с.

3. Макух Я.Д. Кадрове діловодство: навч.посіб. / Я.Д. Макух, І.Р. Залуцький – К.: Знання, 2007. – 143 с.

4. Матвєєва В. Кадрова документація / В.Матвєєва. – Х.: Фактор, 2002. – 306 с.

5. Палеха Ю.І. Управлінське документування: навч. посіб.: у 2 ч. / Ю.І. Палеха. – К.: Вид-во Європ. Ун-ту, 2003. – Ч.2. – 230 с.

6. Пашутинський Є.К. Діловодство кадрової служби / Є.К. Пашутинський. – К.: КНТ, 2004. – 272 с. – (Кадри підприємства).

Додаткові:

1.Антонюк В. Кадри для інноваційної діяльності: проблеми формування та використання / В. Антонюк // Україна: аспекти праці. – 2010. – № 5.– С.42-48.

2.Видиборець Ю. Суміщення професій (посад): із зразками кадрових документів / Ю. Видиборець // Довід. Секр. та офіс-менедж. – 2007. – № 9. – С. 44-56

3.Видиборець Ю. Практикум з кадрового діловодства: оформлення щорічної відпустки. / Ю. Видиборець // Довідник секретаря та офіс-менеджера. – 2007. – № 7. – С. 50-57

4.Видиборець Ю. Переведення на іншу роботу: із зразками кадрових документів / Ю. Видиборець // Довід. секр. та офіс-менедж. – 2007. – № 5. – С. 55-64

5.Видиборець Ю. Працюємо з трудовими книжками: оформлення та внесення записів. / Ю.Видиборець // Довід. секр. та офіс-менедж. – 2008. – № 3. – С. 38-47

6.Видиборець Ю. Щорічна основна відпустка: відповідаємо на ваші запитання / Ю. Видиборець // Довід. секр. та офіс-менедж. – 2008. – № 5. – С. 29-33

7.Власова ОЄ. Кадрове діловодство: від штатного розкладу до посадових інструкцій (коментарі та зразки) /О.Є. Власова. –Х.: Страйд, 2007. - 272 с.

8.Данюк В.М. Кадрове діловодство: навч. посіб. / В.М.Данюк, Л.П. Кулаковська. – К.: Каравела, 2006. – 240 с.

9.Діденко А.Н. Сучасне діловодство: навч. посіб. / А.Н. Діденко. – К.: Либідь, 2001. – 384 с.

10.Палеха Ю.І..Кадрове діловодство: зі зразками сучасних ділових паперів: навч. посіб. / Ю.І. Палеха. — 2-ге вид. перероб. і доп. – К.: Ліра-К. – 2009. – 476 с.

12.Рябоконь Н.П. Сучасні проблеми формування вітчизняного кадрового потенціалу. / Н.П. Рябоконь //Формування ринкових відносин в Україні. – 2007. – № 4. - С. 173-180

13.Савченко В. Створення системи інформаційно-методичного забезпечення професійного навчання кадрів на виробництві / В.Савченко // Україна: аспекти праці. – 2010. – № 5. – С. 29-37

14. Сташків Т.Щорічні відпустки: порядок та умови надання / Т. Сташків // Довід. секр. та офіс-менедж. – 2007. – № 6. – С. 52-64.

15. Сташків Т.Щорічні відпустки: порядок та умови надання / Т. Сташків // Довід. секр. та офіс-менедж. – 2007. – № 7. – С. 46-50.

Додаток А

Луцький інститут розвитку людини Університету "Україна"

Кафедра документознавства та інформаційної діяльності

Датареєстрації______________

Дата добавления: 2015-07-18