Вводные методические указания

Министерство внутренних дел Российской Федерации

Московский университет

___________________________________________________________

Кафедра юридической психологии

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ»

для курсантов (слушателей) факультета подготовки психологов,

факультета подготовки иностранных специалистов

обучающихся по специальности 030301.65 - «Психология»

МОСКВА – 2011

СОДЕРЖАНИЕ

Вводные методические указания. 2

Тематический план. 4

Содержание тем с методическими указаниями и планами семинаров. 5

Тематика контрольных работ. 35

Перечень вопросов для подготовки к промежуточной аттестации. 36

(зачету) по всему курсу. 36

Рекомендуемая литература. 39

Вводные методические указания

Социально-экономическое значение кадровой работы в современных условиях жизнедеятельности существенно изменяется, и она перестает быть только организационно-административной работой. Управление персоналом приобрело новое экономическое и социальное значение.

Кадровой работой вынуждены заниматься органы управления любой организации на всех уровнях - ее внешнее руководство, руководители подразделений, кадровые службы, в том числе и органы внутренних дел. В противном случае организация неэффективна в своей деятельности.

При усилении роли и стратегической функции в области управления персоналом изменяются роль и место руководства кадровой службы организации, а ее руководитель становится одним из основных руководителей предприятия.

Кадровый менеджмент становится основой для все более эффективного использования трудовых ресурсов - одного из важнейших источников процветания любой организации.

На примере других высокоразвитых экономических стран можно проследить, что к данному уровню экономики Япония шла триста лет. И в Америке был экономический спад - период «Чикаго - 30х годов». Но появился необходимый руководитель-новатор, была разработана программа выхода из кризиса. Произведена правильно кадровая политика, применены социально-психологические методы (обращение к народу, настрой на перемены).

В основе подхода к разработке рабочей учебной программы курса «Кадровый менеджмент» лежит представление сферы управления человеческими ресурсами как особого «человеческого измерения» организации. В значительной степени такой угол зрения определялся серьезным стратегическим поворотом управленческих подходов в сторону усиления внимания к человеческой, прежде всего, профессионально-культурной составляющей деятельности. А это требует комплексного рассмотрения сферы кадрового менеджмента, в том числе и в деятельности сотрудников органов внутренних дел.

В связи с вышеизложенным, целью изучения дисциплины является во взаимодействии с другими учебными дисциплинами обеспечение подготовки курсантов (слушателей) по избранной специальности (направлению), формирование целостного представления о сущности и содержании кадрового менеджмента.

Исходя из цели, можно сформулировать следующие основные задачи дисциплины:

- систематизация совокупности сведений из различных разделов психологии, позволяющих качественно осознать некоторые психологические закономерности, способствующие оптимизации решения задач управления в деятельности органов внутренних дел;

- формирование категориального аппарата;

- систематизация и классификация методических приемов и техник решения задач управления в деятельности органов внутренних дел.

---

Дата добавления: 2015-07-18