Основы организации заработной платы

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА

Бухгалтерский учет

Учет расчетов по оплате труда

Руководитель ____________ __________ к.э.н., проф. Яричина Г.Ф.

Студент УБ12-06 431202679 __________ Матвеева Е.Н.

Красноярск 2014

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

1 Теоретическая часть………………………………………...…………..…….4

1.1 Основы организации заработной платы…………………..………..……5

1.2 Система премиальных и стимулирующих выплат……………..…..…...7

1.3Начисление пособий по временной нетрудоспособности……………...8

1.4 Особенности оплаты труда………….…………………………...……….8

1.5 Удержания из заработной платы…………………………………………9

1.6 Налог на доходы физических лиц………..…………………………..…10

1.7 Налоговые вычеты………………..……………………………………...11

1.8 Отчисления на социальные нужды……………..……………………....12

2 Расчетная часть………………………………………………………..........16

Заключение……………………………………………………………………….19

Список используемых источников…………………………………………….20

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата (разг. зарплата) – денежная компенсация (об ином виде компенсации практически ничего неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

¾ Цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

¾ Выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

¾ Часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Право на оплату труда, не менее минимального размера оплаты труда в России гарантированно Конституцией Российской Федерации.

Лабораторная работа предназначена для практического освоения темы «Учет расчетов по оплате труда».

Теоретическая часть

Задание:

1) Рассчитать сумму заработной платы, начисленной работнику в первом квартале. Выполнить расчет обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды.

2) Рассчитать сумму удержаний (НДФЛ).

3) Заполнить необходимые формы и ведомости.

4) Выполнить соответствующие бухгалтерские проводки.

Основы организации заработной платы

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Формы и системы оплаты труда в организациях могут быть установлены:

- локальными нормативными актами (Положение об оплате труда, Положение о премировании);

- коллективными договорами или соглашениями;

- трудовыми договорами (ст.135 ТК РФ).

Положение об оплате труда, как правило, регулирует следующие вопросы:

1) систему оплату труда, принятую на предприятии (заработная плата, доплаты, надбавки, премии);

2) порядок индексации заработной платы;

3) порядок выплаты заработной платы (дни выплаты, форма выплаты, форма расчетного листка).

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

Трудовой договор – это основной документ, непосредственно регулирующий порядок оплаты труда конкретного работника.

Пункты, касающиеся доплат, надбавок, оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут не включаться в трудовой договор с конкретным работником в том случае, если они являются общеустановленными для большинства сотрудников предприятия и закреплены в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте.

В этом случае в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на такой документ.

Организации могут самостоятельно выбирать систему оплаты труда работников. Важно, чтобы при этом были соблюдены государственные гарантии и другие требования по оплате труда, установленные Трудовым кодексом РФ для отдельных случаев, например, минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С 1 июня 2011г. МРОТ составляет 4611 руб. в месяц.

В любом случае выбранный порядок оплаты труда необходимо отразить документально.

В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Вся совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. При этом к основной заработной плате относятся выплаты за проработанное на производстве время, а к дополнительной – выплаты за не проработанное на производстве время.

К выплатам в рамках основной заработной платы относится: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, некоторые выплаты социального характера и др.

Фонд дополнительной заработной платы формируют выплаты в виде оплаты ежегодных, дополнительных и учебных отпусков, льготных часов подростков и кормящих матерей, времени выполнения государственных или общественных обязанностей и др.

Выплаты в рамках заработной платы относятся на издержки производства (себестоимость продукции, работ, услуг) (Таблица 1):

Таблица 1 – Выплаты в рамках заработной платы

Начислено
работникам основного производства	Д 20 К 70
цеховому персоналу	Д 25 К 70
управленческому персоналу	Д 26 К 70
работникам торговли	Д 44 К 70
за упаковку и погрузку продукции	Д 44 К 70
за исправление брака	Д 28 К 70
Создан резерв для оплаты отпусков	Д 20,25,26,44 К 96
Начислены отпускные	Д 96 К 70
Начислены компенсационные выплаты и стимулирующие доплаты и надбавки к заработной плате	Д 20,25,26,44 К70

Перечень расходов по оплате труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) в целях налогообложения, определен ст.255 гл.25 НК РФ.

Дата добавления: 2015-07-14