Начисление пособий по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности относятся к числу выплат, производимых за счет средств Фонда социального страхования РФ (ФСС).

С 1 января 2011 г. ФСС возмещает расходы на выплату пособий только с четвертого дня нетрудоспособности (п.1 ст.8 Закона № 202-ФЗ), следовательно, обязанность по выплате больничных за первые три дня болезни возложена на работодателя. Речь идет о пособиях, выплачиваемых сотруднику организации в случае его болезни или получении им травмы.

Что касается пособий по беременности и родам, по уходу за заболевшим членом семьи, а также в связи с профессиональными заболеваниями или несчастными случаями на производстве, такие пособия, как и раньше, полностью выплачиваются за счет средств социального страхования.

В бухгалтерском учете организация сделает следующие проводки (Таблица 2):

Таблица 2 – Проводки в бухгалтерском учете

Начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни Начислена часть пособия, оплачиваемая ФСС Выдано пособие работнику

Д 20, 26, 44 К 70   Д 69-1 К 70 Д70 К50,51

Особенности оплаты труда

Особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируются гл.50 ТК РФ, где предусмотрено, что оплата труда в таких районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных («северных») надбавок к заработной плате. Районный коэффициент применяется ко всем составным частям заработной платы, кроме выплат в виде материальной помощи и иных выплат, не связанных с выполнением работником трудовых обязанностей.

Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа. Порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате определяется Правительством РФ.

Для выполнения лабораторной работы следует принять процентную («северную») надбавку в размере 30 процентов к заработной плате, районный коэффициент – 1,2;

По общему правилу работодатель обязан оплачивать труд работника в денежной форме. Оплата в иных формах допускается только по письменному заявлению работника и только в пределах 20% от общей суммы заработной платы (ст.131 ТК РФ).

В качестве оплаты труда работодатель вправе выдавать только ту продукцию или товары, свободный оборот которых разрешен законодательством. Так, нельзя платить зарплату спиртными напитками, наркотическими веществами, оружием.

Дата добавления: 2015-07-14