Завдання 6. Оцінювання та розвиток персоналу підприємства

6.1. Назвіть основні методи оцінювання працівників, що використовуються у Вашій організації (заповніть нижче наведену матрицю в табл. 13 – за аналогією табл. 9.1 ОКЛ)

Таблиця 13

Етапи роботи працівника в організації та основні методи оцінювання

Етапи роботи працівника в організації   Методи оцінювання	Відбір працівника на вакантну посаду	Завершення випробувального терміну	Поточне оцінювання результатів праці	Переведення на нову посаду	Рішення про навчання та професійний розвиток	Формування кадрового резерву	Рішення про звільнення
Атестація
Тестування
Структуроване інтерв’ю
МВО (управління за цілями)
РМ (управління результативністю)
360 градусів (особистісний розвиток)
Ассесмент-центри
Інші методи (зазначте, які саме)

Охарактеризуйте стан процедури оцінювання діяльності працівників в організації, при цьому зазначте основні критерії, що використовуються для оцінки працівників різних категорій посад (за основу візьміть приклад, наведений на рис. 9.5 ОКЛ). Доцільно прикласти форми документів, що використовуються в організації для проведення процедури оцінювання (оціночна картка, атестаційна картка тощо)

Проаналізуйте зміст етапів проведення атестації (рис. 9.7 ОКЛ) та зазначте особливості кожного етапу.

6.2. З'ясуйте, чи є в організації кадровий резерв на заміщення ключових посад, як він формується; чи практикується планування трудової (ділової, службової) кар'єри. Заповніть табл. 14.

Таблиця 14

Кадровий резерв організації на заміщення ключових посад

№ за п.	Посада, на яку форму-ється резерв	Особа, яка працює на посаді	Особа, яка зарахована до кадрового резерву
прізвище, ім’я, по-батькові.	рік народження	освіта, коли і що закінчив, спеціальність	стаж роботи на посаді	прізвище, і’мя, по-батькові	дата, з якої перебуває у кадровому резерві	рік народження	освіта, коли і що закінчив, спеціальність	посада, яку займає, місце роботи	стаж роботи на посаді
1. 2. 3. …

6.3. Вивчіть і опишіть планування і організацію розвитку персоналу (професійна підготовка, підвищення кваліфікації, перепідготовка тощо), проілюструйте результати аналізу кількісними показниками.

6.4. Опишіть методи навчання персоналу на підприємстві (використовуючи дані табл. 10.2 та 10.3 ОКЛ).

6.5. Визначте стратегію розвитку персоналу підприємства в сучасних умовах його функціонування, виходячи із його стану економічного розвитку.

Дата добавления: 2015-07-11