Читайте также:
|
|
Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработка в зависимости от количества и качества труда и его результатов.
Различают две основные формы заработной платы: сдельную и повременную.
Сдельная оплата используется при следующих условиях:
– наличие точного учета объемов (количества) выполняющих работ;
– наличие реальной возможности увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;
– возможность рабочих увеличить выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;
– при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке;
– возможности технического нормирования труда.
Повременная форма оплаты труда эффективна в случаях:
– строго регламентированных, аппаратурных производств, где рабочий не может влиять на технологическое время;
– работа на поточных линиях с заданным режимом, где рабочий не может самостоятельно влиять на увеличение выпуска продукции;
– при высоких требованиях к качеству продукции (работ), которые непосредственно зависят от рабочих;
– если на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько ее не требуется.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.
Системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная, аккордная.
При прямой сдельной системе заработной платы, заработок рабочего определяется по формуле:
, где
— расценка на і -й вид продукции или работы, грн.;
— количество обработанных изделий і -го вида, натур. ед.
При косвенно-сдельной системе заработной платы применяемой, прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих определяется по формуле:
,
— часовая тарифная ставка;
— фактически отработанное время;
— средний коэффициент выполнения норм выработки всеми работниками, которые обслуживаются.
При сдельно–премиальной системе заработок состоит из прямого сдельного заработка и премии (m) за достижение определенных результатов:
.
При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным.
, где
- исходная база для начисления доплат (устанавливается на уровне 110- 115% от плановой нормы), шт./мес.;
- обычная расценка за единицу изделия, грн./шт.;
- повышенная расценка за одно изделие, грн./шт.
Коллективная система оплаты труда (бригадная). Используется в том случае, когда характер оборудования или специфика технологии нуждаются в усилиях группы работников разной|различной| квалификации. При коллективных формах оплаты труда (з/плата) каждого работника устанавливается в соответствии с его часовой тарифной ставкой и отработанным временем на основе заработка бригады (.).
, где
k – количество членов бригады.
Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Эта система стимулирует сокращение сроков выполнения работы и поэтому используется при ремонтных работах, при ликвидации последствий аварий и т.д.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время, с учетом уровня квалификации.
Для повременной оплаты труда характерны две основные системы: простая повременная и повременно-премиальная.
При простой повременной оплате труда (ЗПпп) рассчитывается умножением часовой тарифной ставки, соответствующего разряда (S) на количество времени, фактически отработанное на производстве (t).
.
При повременно-премиальной системе заработок определяется по следующей формуле:
, где
m — премия за достижение определенных количественных или качественных показателей.
Дата добавления: 2015-10-28; просмотров: 107 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда. | | | Тарифная система оплаты труда |