Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработка в зависимости от количества и качества труда и его результатов.

Различают две основные формы заработной платы: сдельную и повременную.

Сдельная оплата используется при следующих условиях:

– наличие точного учета объемов (количества) выполняющих работ;

– наличие реальной возможности увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

– возможность рабочих увеличить выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

– при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке;

– возможности технического нормирования труда.

Повременная форма оплаты труда эффективна в случаях:

– строго регламентированных, аппаратурных производств, где рабочий не может влиять на технологическое время;

– работа на поточных линиях с заданным режимом, где рабочий не может самостоятельно влиять на увеличение выпуска продукции;

– при высоких требованиях к качеству продукции (работ), которые непосредственно зависят от рабочих;

– если на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько ее не требуется.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.

Системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная, аккордная.

При прямой сдельной системе заработной платы, заработок рабочего определяется по формуле:

, где

— расценка на і -й вид продукции или работы, грн.;

— количество обработанных изделий і -го вида, натур. ед.

При косвенно-сдельной системе заработной платы применяемой, прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих определяется по формуле:

,

— часовая тарифная ставка;

— фактически отработанное время;

— средний коэффициент выполнения норм выработки всеми работниками, которые обслуживаются.

При сдельно–премиальной системе заработок состоит из прямого сдельного заработка и премии (m) за достижение определенных результатов:

.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным.

, где

- исходная база для начисления доплат (устанавливается на уровне 110- 115% от плановой нормы), шт./мес.;

- обычная расценка за единицу изделия, грн./шт.;

- повышенная расценка за одно изделие, грн./шт.

Коллективная система оплаты труда (бригадная). Используется в том случае, когда характер оборудования или специфика технологии нуждаются в усилиях группы работников разной|различной| квалификации. При коллективных формах оплаты труда (з/плата) каждого работника устанавливается в соответствии с его часовой тарифной ставкой и отработанным временем на основе заработка бригады (.).

, где

k – количество членов бригады.

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Эта система стимулирует сокращение сроков выполнения работы и поэтому используется при ремонтных работах, при ликвидации последствий аварий и т.д.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время, с учетом уровня квалификации.

Для повременной оплаты труда характерны две основные системы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной оплате труда (ЗП_пп) рассчитывается умножением часовой тарифной ставки, соответствующего разряда (S) на количество времени, фактически отработанное на производстве (t).

.

При повременно-премиальной системе заработок определяется по следующей формуле:

, где

m — премия за достижение определенных количественных или качественных показателей.

Дата добавления: 2015-10-28