Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Формы и системы заработной платы

Читайте также:
  1. EV3.1 Допустимые аккумуляторы тяговой системы
  2. EV4.6 Изоляция, проводка и рукава проводки тяговой системы
  3. I. Различия формы
  4. I.1.1. Определение границ системы.
  5. IC1.16 Устройство сверки показаний датчиков тормозной системы для двигателей ДВС с электронной системой управлений дроссельной заслонкой
  6. II закон термодинамики. Характеристические функции системы. Уравнение энергетического баланса системы, его анализ.
  7. III. Формы Subj. II.

Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработка в зависимости от количества и качества труда и его результатов.

Различают две основные формы заработной платы: сдельную и повременную.

Сдельная оплата используется при следующих условиях:

– наличие точного учета объемов (количества) выполняющих работ;

– наличие реальной возможности увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

– возможность рабочих увеличить выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

– при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке;

– возможности технического нормирования труда.

Повременная форма оплаты труда эффективна в случаях:

– строго регламентированных, аппаратурных производств, где рабочий не может влиять на технологическое время;

– работа на поточных линиях с заданным режимом, где рабочий не может самостоятельно влиять на увеличение выпуска продукции;

– при высоких требованиях к качеству продукции (работ), которые непосредственно зависят от рабочих;

– если на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько ее не требуется.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.

Системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная, аккордная.

При прямой сдельной системе заработной платы, заработок рабочего определяется по формуле:

, где

— расценка на і -й вид продукции или работы, грн.;

— количество обработанных изделий і -го вида, натур. ед.

При косвенно-сдельной системе заработной платы применяемой, прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих определяется по формуле:

,

— часовая тарифная ставка;

— фактически отработанное время;

— средний коэффициент выполнения норм выработки всеми работниками, которые обслуживаются.

При сдельно–премиальной системе заработок состоит из прямого сдельного заработка и премии (m) за достижение определенных результатов:

.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным.

, где

- исходная база для начисления доплат (устанавливается на уровне 110- 115% от плановой нормы), шт./мес.;

- обычная расценка за единицу изделия, грн./шт.;

- повышенная расценка за одно изделие, грн./шт.

Коллективная система оплаты труда (бригадная). Используется в том случае, когда характер оборудования или специфика технологии нуждаются в усилиях группы работников разной|различной| квалификации. При коллективных формах оплаты труда (з/плата) каждого работника устанавливается в соответствии с его часовой тарифной ставкой и отработанным временем на основе заработка бригады (.).

, где

k – количество членов бригады.

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Эта система стимулирует сокращение сроков выполнения работы и поэтому используется при ремонтных работах, при ликвидации последствий аварий и т.д.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время, с учетом уровня квалификации.

Для повременной оплаты труда характерны две основные системы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной оплате труда (ЗПпп) рассчитывается умножением часовой тарифной ставки, соответствующего разряда (S) на количество времени, фактически отработанное на производстве (t).

.

При повременно-премиальной системе заработок определяется по следующей формуле:

, где

m — премия за достижение определенных количественных или качественных показателей.

 


Дата добавления: 2015-10-28; просмотров: 107 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Понятие рынка труда, его элементы и функции. | Население как субъект социально-экономических процессов. | Воспроизводство населения, показатели его естественного и механического движения. | Миграция населения. | Государственная политика занятости населения. | Методы измерения производительности труда. | Факторы и резервы роста производительности труда. | Показатели численности, структуры и движения кадров. | Структура фонда заработной платы и ее определение. | Основные методы получения информации. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда.| Тарифная система оплаты труда

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)