Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Исходные данные. Окончание табл

Читайте также:
  1. Quot;Мягкие" и "твердые" данные.
  2. Вопрос 22 - Исходные данные для проектирования тп и определение типа производства по значению коэффициента закрепления операции.
  3. Вставьте подходящие по смыслу предлоги. Употребите существительные, данные в скобках, в правильном падеже.
  4. Вставьте подходящие по смыслу предлоги. Употребите существительные, данные в скобках, в правильном падеже.
  5. Входные данные.
  6. Входные и выходные данные
  7. Выходные данные
Вариант За месяц
Отработано человеко-часов Отработано нормо-часов Установление производственного задания, % выполнения норм

Окончание табл. 2.42

 

Заработная плата рабочего состоит из следующих элементов:

1. сдельный заработок;

2. надбавка за стаж работы в % к сдельному заработку:

- более 2-х лет - 10%;

- более 5-ти лет - 15%;

- более 10-ти лет - 20%.

Премия за выполнение месячного производственного задания составляет 30% к сдельного заработка.

Необходимо:

1. рассчитать заработную плату рабочего за месяц;

2. оценить действующую систему оплаты труда рабочего.

При проведении анализа системы учесть, что рабочие недовольны тем, что:

- производственные задачи, устанавливаемые на полгода на основе выработки норм рабочего за прошедшие полгода, могут увеличиться, а относительная величина премии (30%) остается неизменной;

- при незначительном невыполнении производственного задания (иногда, как считают рабочие, не по его вине) премия не выплачивается;

- за перевыполнение производственного задания дополнительной премии не-имеет;

- надбавка за стаж работы слишком велика. Так считают рабочие, недавно поступившие на предприятие.

Недовольные действующей системой оплаты труда и мастера. Они считают, что система оплаты не учитывает, следующее:

- снижение премий в случае если рабочий не сдает свою работу контроллеру с первого предъявления. Случаи не сдачи работы с первого предъявления становятся все более частыми;

- далеко не всегда рабочие работают равномерно. Случаи невыполнения рабочими сменных заданий учащаются. В среднем в течение месяца не выполняется 4-6% сменных заданий. Это нарушает ритмичность производства. При этом месячные задания рабочие выполняют все (за редким исключением), а значит, все получают премию за выполнение месячного производственного задания.

Выполнение месячного производственного задания достигается путем перевыполнением сменных заданий в некоторые дни.

- на предприятии усилились случаи прогулов. В среднем 2-3 дня в месяц рабочие не выходят на работу, не имея на это важных оснований, часто даже не предупреждая об этом.

- освободить большинство рабочих за прогулы невозможно, поскольку на рынке труда существует дефицит хороших токарей, фрезеровщиков и рабочих аналогичных специальностей.

Дайте предложения по совершенствованию существующей системы оплаты труда.

При этом необходимо обратить внимание на определенные финансовые ограничения: нельзя превысить существующий фонд оплаты труда. Это означает, что согласно предложенной системы рабочий не может получать большую заработную плату.



 

 

Методические рекомендации к выполнению

ситуационного задания 1

 

1. Определить размер сдельного заработка рабочего.

2. Рассчитать тарифный заработок с учетом надбавки за стаж работы.

3. Определить, было выполнено месячное производственное задание. Если задание была выполнена, то рассчитать размер премии.

4. Окончательно рассчитать месячную заработную плату рабочего.

5. Проанализировать действующую систему оплаты труда рабочего.

6. Дать предложения по совершенствованию существующей системы оплаты труда.

Задание 1.1

 

Рабочий выработал за месяц 225 нормо-часов, а отработал - 160 часов. Он выполнял работы 4-го и 5-го разрядов. Причем работа по 4-му разряду составляла 80% от общей выполненной работы. Тарифная ставка 1-го разряда составляет 11 грн., тарифные коэффициенты приведены в табл. 2.43.

Таблица 2.43


Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 159 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Исходные данные | Исходные данные | Остаточная пропускная способность, станко-часов | Исходные данные | Исходные данные | Исходные данные | Исходные данные | Организация как общая функция менеджмента | Преимущества и недостатки различных видов организационных структур | Исходные данные для разработки организационно-управленческой структуры управления малыми и |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Исходные данные для разработки организационной структуры среднего (большого) предприятия| Исходные данные

mybiblioteka.su - 2015-2021 год. (0.014 сек.)