Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

II. Административно-организационные документы.

Читайте также:
  1. I. Распорядительные документы.
  2. III. Информационно-справочные документы. Справки и докладные записки.
  3. IV. Личные документы. Заявление и доверенность, объяснительная записка и расписка.
  4. Конвенционные Судовые документы.
  5. Распорядительные документы.

К административно-организационным документам относятся: планы, уставы, правила, отчеты, контракты, договоры и др. На примере контракта можно проследить различные языковые явления, характерные для служебных документов; употребление специальных терминов, отыменных предлогов, слов, принадлежащих канцелярской речи; преимущественное использование страдательных конструкций, трафаретность в изложении текста и многое другое.

Контракт или договор -соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Он заключается как между отдельными гражданами, между гражданами и организациями, так и между организациями.

 

Контракт с работником

гор.________________________________________" "_______________20___г.

___________________________________________________________________

наименование фирмы

именуемая в дальнейшем "Фирма", в лице________________________________

____________________________, с одной стороны, и _____________________

должность, фамилия, имя, отчество

_________________________________________________________именуемый

фамилия, имя, отчество

в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Фирма предоставляет ___________________________________________

___________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

работу в качестве____________________________________________________

название должности

с возложением на него обязанностей:

а)_________________________________________________________________

б)_________________________________________________________________

в)_________________________________________________________________

г)_________________________________________________________________

д)_________________________________________________________________

е)_________________________________________________________________

 

2. За выполненную работу Фирма обязуется выплачивать месячную заработную плату в условно-среднем размере________ рублей. В зависимости от количества, качества, дисциплины труда и культуры поведения реальная заработная плата может повышаться по итогам работы за месяц на 100% или снижаться до 50% по схеме, с которой________ предварительно ознакомлен и согласен.

Выплата зарплаты производится один раз в месяц, не позднее 5-го числа следующего месяца.

По усмотрению руководства Фирмы может выплачиваться премия.

3. Условия труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя, рабочий день - ненормирован, выходные дни - суббота, воскресенье, ежегодный отпуск - 30 календарных дней, с выплатой среднемесячного заработка, оплата бюллетеней производится в соответствии с законодательством.

4. Фирма оплачивает месячный проездной билет на все виды городского транспорта (кроме такси).

Если Сотрудник проживает за городом (или пользуется дачей), то Фирма оплачивает ему проездной билет на пригородном поезде.

Оплата производится при условии сдачи в бухгалтерию проездного билета за прошедший месяц в двухдневный срок с подписью Сотрудника, сдавшего билет.

5. Срок действия контракта три месяца, начиная с "___"_________ 20___г.



По согласованию сторон контракт может быть расторгнут в любое время.

Если одна из сторон письменно не заявит о прекращении договора за истечением обусловленного срока, контракт каждый раз автоматически продлевается на тот же срок.

По инициативе Фирмы контракт может быть досрочно расторгнут без каких бы то ни было дополнительных выплат и компенсаций, в случае: а) прогула, б) двухкратного грубого нарушения трудовой дисциплины в течение 30 дней, в) появления на работе в нетрезвом состоянии.

В остальных случаях, при досрочном расторжении контракта по инициативе Фирмы, последняя обязана выплатить среднемесячный заработок в качестве выходного пособия.

 

___________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

Может досрочно по своей инициативе расторгнуть контракт в случае, если Фирма нарушает принятые на себя обязательства.

 

Обратите внимание!

 

В административно-организационных документах широко применяется рубрицирование, необходимое при перечислении положений устава, пунктов плана и отчета, обязательств и прав договора и контракта. Существуют некоторые правила рубрицирования, которые следует знать.


Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 371 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Задание 3. | Задание 18. | Использование сокращений в текстах документов | Классификация документов | IV. Личные документы. Заявление и доверенность, объяснительная записка и расписка. | Задание 27. | Задание 30. | Задание 39. | Устное деловое общение | Деловые переговоры. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
I. Распорядительные документы.| III. Информационно-справочные документы. Справки и докладные записки.

mybiblioteka.su - 2015-2021 год. (0.046 сек.)