Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Фирма восхищается Вами, хотя и побаивается Вас, и мечтает найти для Вас достойное дело.

Читайте также:
  1. А те, которым было даровано знание, сказали: «Горе вам! Аллах лучше вознаграждает тех, кто уверовал и творил праведное дело. И обретут награду только терпеливые».
  2. В эту ночь детектив решил продолжить наблюдения. Предельно осторожно, зная с какими опасными людьми он имеет дело.
  3. ВНИМАНИЕ, РОЗЫСК! ПОМОГИТЕ НАЙТИ КОШКУ!
  4. Вопрос. Секьюритизация как средство управления активами, забалансовыми обязательствами и ликвидностью банка.
  5. Глава 6. Разговоры и дело.
  6. Задача 4.1. Найти длину волны де Бройля для электронов в электронном микроскопе с ускоряющим напряжением 50 В.
  7. Задача 5.3. Найти частоту переменного электрического поля, при котором электропроводность металлического образца падает в два раза.

Зеленый В/Ch/.

Вы очень милы и приятны в общении. У Вас много друзей. Большинство Ваших знакомых Вам симпатизируют. У Вас были большие жизненные цели, но обстоятельства помешали их осуществлению. Ваши нереализованные стремления большинство окружающих оценивают как чудачества, но прощают Вам и считают Вас хорошим, добрым, но не слишком счастливым человеком. Однако Ваши деловые качества оставляют желать лучшего. Вы необязательны, рассеяны, неаккуратны, легкомысленны. Фирма надеется, что Вы учтете данные упреки и постараетесь исправить свои недостатки при исполнении служебных обязанностей.

ПРИЛОЖЕНИЕ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФИРМЫ

Данная информация подготовлена психологическим центром Фирмы для того, чтобы помочь руководству правильно строить отношения со служащими своего отдела и получать максимальную отдачу от каждого из них. Характеристика подготовлена на все шесть основных типов сотрудников. Необходимо помнить, что тип сотрудника может эволюционировать, поэтому следует прибегать к анкетированию с периодом в 3 года.

Психологический центр просит регулярно присылать отзывы о действенности данной деловой анкеты.

Желаем успеха.

Желтый

Работники этого типа представляют, пожалуй, самую многочисленную группу. Они надежны, стабильны как в работе, так и в своих привязанностях и антипатиях. К недостаткам этой группы относятся тщеславие, банальность. Категоричность мышления не позволяет им быстро ориентироваться в ситуациях, но к их безусловным достоинствам следует отнести добросовестность и исполнительность. Вам лишь следует направлять их деятельность и всеми способами укреплять их веру в высокие цели деятельности фирмы.

Не забывайте отмечать либо успех этого сотрудника похвалой или другими столь же недоргостоящими средствами, т.к. сознание собственной значимости в этом случае важнее карьеры. Опасайтесь обидеть /даже заслуженно/ работника этого типа. Это приведет к невменяемости и агрессивности, мстительности, обращенной против интересов фирмы. Но не обижая, а поощряя, проводя мудрую и терпеливую политику, Вы приобретаете истинных друзей своего дела, его ревностных исполнителей. Также возможно использование этого типа сотрудников и как руководителя, но в консервативных целях, с четко выделенным кругом решающих вопросов. Помните, что сотрудник этого типа - Ваша опора, всегда старайтесь заслужить симпатии этого типа сотрудников.

Оранжевый

Данный тип работника отличается честолюбием, самоуверенностью, некритичностью по отношению к себе, некоторой недобросовестностью, но в то же время высокой приспособляемостью. Личному обаянию сотрудников данного типа не следует слишком доверять, т.к. казаться лучше, чем они есть для них естественно. Помните, что ради своей слабости (неумеренности в еде, в питье, в сексе, в приобретении вещей) такой человек может забыть о работе, хотя об этом чаще всего никто не догадывается. Необходимо время от времени проверять качество выполняемой работы, но о замеченных недостатках лучше говорить без свидетелей. С этим типом сотрудников не следует знакомить супругу и дочь, если не желаете с ним породниться. При повышении таких сотрудников по службе необходимо оговорить определенные условия. Следует также помнить, что все добрые порывы людей этого типа имеют корыстные цели. Их верноподданность, как правило, тоже ширма. Однако, следует соблюдать осторожность в отношении критики и этого типа сотрудников, т.к. благодаря удачному браку или связи, они быстро могут сделать карьеру.




Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 141 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
АНКЕТА N4| Красный

mybiblioteka.su - 2015-2021 год. (0.006 сек.)