Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Читайте также:
  1. D) формы их объединения;
  2. I и разделение труда
  3. I Формы возрождения
  4. I. Основные сведения
  5. I. Основные сведения
  6. II. Информация об услугах, порядок оформления проживания в гостинице и оплаты услуг
  7. II. КЛАССИФИКАЦИЯ НА ОСНОВАНИИ ФОРМЫ УПОТРЕБЛЕНИЯ

Для рабочихприменяется сдельная и повременная системы оплаты труда.В основе расчета заработной платы при любой системе сдельной оплаты труда лежит расценка, которую устанавливают на операцию или работу, исходя из нормы труда и тарифной ставки. В единичном, мелкосерийном и серийном производстве нормы времени устанавливают на операцию, тогда индивидуальную расценку определяют по формуле:

Pиi=cTi*tшкi ,

где cTi — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду i-й работы при сдельной форме оплаты труда; tшкi — норма штучно-калькуляционного времени на i-ю операцию, ч.

В крупносерийном и массовом производстве, как правило, устанавливают нормы выработки. Следовательно, расценку определяют по формуле:

Pиi=(cTi*Tсм)/Hвi ,

где Hвi — норма выработки за смену, шт.

Фактический сдельный заработок рабочего при прямой индивидуальной системе оплаты труда исчисляется за расчетный период по формуле

,

где Нфi, — фактическая выработка рабочего по i-й работе (деталеопераций), шт., кг, м.

Бригадная сдельная система оплаты труда в своих начальных, коллективных формах труда применяется там, где по организационно-техническим условиям невозможны или нерациональны индивидуальное выполнение, нормирование и учет работы (литейные, кузнечные, рмонтные работы). Тогда работа нормируется на бригаду и заработок рабочим определяется по фактическим результатам труда коллектива в целом. Бригадная сдельная расценка на все виды работ:

,

где сТl— часовая тарифная ставка по разряду l-го рабочего; b — число членов бригады; tшк.бр - норма времени выполнения работы бригадой, ч.

Если бригаде заданы нормы выработки в смену Hбр, то:

,

Общий заработок бригады составит:

,

где Hбрi — фактический объем i-х работ, выполненных бригадой за расчетный период; ро- число видов работ по операциям.

Для определения заработка каждого i-го члена бригады общий заработок бригады распределяется пропорционально сложности труда (разряда) и фактически отработанному членом бригады времени Tl* т.е.

.

Сдельно-премиальная система оплаты труда сочетает прямой сдельный заработок рабочего или бригады с премиальными выплатами за превышение определенного уровня некоторых качественных или количественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда рабочих отличается от сдельной тем, что здесь предусматривается не единая, а дифференцированная расценка — нормальная pи за продукцию, выработанную в пределах технически обоснованной нормы (установленной расчетной базы) Hвыр, и повышенная pи за продукцию, выработанную сверх нормы. При этом степень повышения расценки определяется в зависимости от показателя перевыполнения нормы. Заработок рабочего при этой системе Зс-п состоит из двух частей — нормальной оплаты расценкам за выполненную работу в пределах нормы и оплаты по повышенным расценкам за работы, выполненные сверх нормы, т.е.



Зс-п=pи*Hвыр +pи(Hф-Hвыр).

Косвенно-сдельная оплата является особой системой оплаты труда, применяемой для вспомогательных и обслуживающих рабочих. Расценка для вспомогательного рабочего устанавливается в зависимости от уровня выработки основных рабочих-сдельщиков. Косвенные сдельные расценки рк.с определяют дифференцированно по каждому объекту обслуживания по формуле:

pк.с=(с'тi*Tсм)/(mоб*Hпл),

где с'тi - тарифная часовая ставка вспомогательного рабочего; mоб -число объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых вспомогательным рабочим по норме; Hпл- плановое производственное задание (или норма выработки) основного рабочего.

Общий заработок вспомогательного рабочего определяют как сумму косвенной заработной платы по всем обслуживаемым объектам по формуле:

.

Аккордную систему оплаты применяют лишь в исключительных случаях — при выполнении аварийных или весьма срочных ответственных работ. Сдельная расценка при этом устанавливается единой на весь объем работ без пооперационного подразделения.

Загрузка...

Повременная форма оплаты труда имеет, по существу, только две системы - простую повременную и повременно-премиальную. Мерой количества труда при повременной оплате является отработанное время.

Размер заработной платы рабочего Зп определяется по формуле:

Зп=с'тi*Tф,

где с'тi часовая тарифная ставка, соответствующая квалификационному разряду рабочего; Tф - количество часов, фактически отработанных рабочим за расчетный период.

Простая повременная система оплаты труда применяется в следующих случаях: когда труд не нормирован; на участках, где выработка не зависит от усилий самого исполнителя; на участках, где стимулирование количества отрицательно сказывается на качестве выполняемых работ; на работах с повышенной опасностью.

Повременно-премиальная система оплаты труда усиливает материальную заинтересованность рабочих-повременщиков в результатах труда. Кроме заработной платы по тарифу Зп предусматривается выплата рабочему премии Зпр за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Для инженерно-технических работников и служащихприменяют повременную штатно-окладную систему.

Заработок работника при повременной штатно-окладной системе определяют исходя из установленного согласно штатному расписанию месячного оклада Зш.р и фактически отработанного им времени в днях Tф по формуле:

Зп.о= (Зш.р*Tф)/Tпл,

где Тпл — планируемое к отработке время, дни.


 

Список использованной литературы

1. Организация, планирование приборостроительного производства и управление предприятием:Учебник для студентов приборостроительных специальностей вузов / В.А.Петров, Л.П.Беликова, Э.В.Минько и др.; Под общ. ред. В.А.Петрова. -- Л.: Машиностроение. Ленингр. отд-ие, 1987. -- 424 с.: ил.

2. Бизнес-план: Методические материалы /Под ред. Р.Г.Маниловского. -- М.: Финансы и статистика, 1994. -- 80 с.

3. ГОСТ . Единая система технологической подготовки производства.

4. ИСО 9000-1. Общее руководство качеством и стандарты по обеспечению качества. Часть I. Руководящие указания по выбору и применению.

5. ИСО 9000-1. Общее руководство качеством и стандарты по обеспечению качества. Часть II. Общие руководящие указания по применению ИСО 9001, ИСО 9002 и ИСО 9003.

6. ИСО 9004. Общее руководство качеством и элементы системы качества.

7. Правила по сертификации. Порядок проведения сертификации продукции в Российской Федерации.

8. ГОСТ Р 40.001-95. Правила по проведению сертификации систем качества в Российской Федерации.


[1] - Испытания типового образца продукции с целью распространения результатов испытании на необходимую совокупность продукции

[2] Дано по методике ООН по промышленному развитию (ЮНИДО).


Дата добавления: 2015-07-07; просмотров: 169 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ОРГАНИЗАЦИЯ ИНСТРУМЕНТАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА | ОРГАНИЗАЦИЯ РЕМОНТНОГО ХОЗЯЙСТВА | РГАНИЗАЦИЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ХОЗЯЙСТВА | ОРГАНИЗАЦИЯ ТРАНСПОРТНОГО ХОЗЯЙСТВА | ОРГАНИЗАЦИЯ СКЛАДСКОГО ХОЗЯЙСТВА | ОПП в серийном производстве | Особенности ОПП мелкосерийного, единичного и массового производства | Разделение и кооперация труда | Совершенствование приемов и методов труда | Условия труда |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Нормирование труда| Функций нескольких переменных

mybiblioteka.su - 2015-2021 год. (0.013 сек.)