Основные формы и системы оплаты труда

Для рабочих применяется сдельная и повременная системы оплаты труда.В основе расчета заработной платы при любой системе сдельной оплаты труда лежит расценка, которую устанавливают на операцию или работу, исходя из нормы труда и тарифной ставки. В единичном, мелкосерийном и серийном производстве нормы времени устанавливают на операцию, тогда индивидуальную расценку определяют по формуле:

P _{и i} = c_Ti * t _{шк i} ,

где c_Ti — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду i -й работы при сдельной форме оплаты труда; t _{шк i} — норма штучно-калькуляционного времени на i- ю операцию, ч.

В крупносерийном и массовом производстве, как правило, устанавливают нормы выработки. Следовательно, расценку определяют по формуле:

P _{и i} =(c_Ti * T _см)/ H _{в i} ,

где H _{в i} — норма выработки за смену, шт.

Фактический сдельный заработок рабочего при прямой индивидуальной системе оплаты труда исчисляется за расчетный период по формуле

,

где Н_фi, — фактическая выработка рабочего по i -й работе (деталеопераций), шт., кг, м.

Бригадная сдельная система оплаты труда в своих начальных, коллективных формах труда применяется там, где по организационно-техническим условиям невозможны или нерациональны индивидуальное выполнение, нормирование и учет работы (литейные, кузнечные, рмонтные работы). Тогда работа нормируется на бригаду и заработок рабочим определяется по фактическим результатам труда коллектива в целом. Бригадная сдельная расценка на все виды работ:

,

где с _{Т l} — часовая тарифная ставка по разряду l- го рабочего; b — число членов бригады; t _шк.бр - норма времени выполнения работы бригадой, ч.

Если бригаде заданы нормы выработки в смену H _бр, то:

,

Общий заработок бригады составит:

,

где H _{бр i} — фактический объем i -х работ, выполненных бригадой за расчетный период; р_о- число видов работ по операциям.

Для определения заработка каждого i -го члена бригады общий заработок бригады распределяется пропорционально сложности труда (разряда) и фактически отработанному членом бригады времени T_l * т.е.

.

Сдельно-премиальная система оплаты труда сочетает прямой сдельный заработок рабочего или бригады с премиальными выплатами за превышение определенного уровня некоторых качественных или количественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда рабочих отличается от сдельной тем, что здесь предусматривается не единая, а дифференцированная расценка — нормальная p _и за продукцию, выработанную в пределах технически обоснованной нормы (установленной расчетной базы) H _выр, и повышенная p _и за продукцию, выработанную сверх нормы. При этом степень повышения расценки определяется в зависимости от показателя перевыполнения нормы. Заработок рабочего при этой системе З_с-п состоит из двух частей — нормальной оплаты расценкам за выполненную работу в пределах нормы и оплаты по повышенным расценкам за работы, выполненные сверх нормы, т.е.

З _с-п= p _и* H _выр + p ’_и(H _ф- H _выр).

Косвенно-сдельная оплата является особой системой оплаты труда, применяемой для вспомогательных и обслуживающих рабочих. Расценка для вспомогательного рабочего устанавливается в зависимости от уровня выработки основных рабочих-сдельщиков. Косвенные сдельные расценки р _к.с определяют дифференцированно по каждому объекту обслуживания по формуле:

p _к.с=(с '_тi* T _см)/(m _об* H _пл),

где с '_тi - тарифная часовая ставка вспомогательного рабочего; m _об - число объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых вспомогательным рабочим по норме; H _пл- плановое производственное задание (или норма выработки) основного рабочего.

Общий заработок вспомогательного рабочего определяют как сумму косвенной заработной платы по всем обслуживаемым объектам по формуле:

.

Аккордную систему оплаты применяют лишь в исключительных случаях — при выполнении аварийных или весьма срочных ответственных работ. Сдельная расценка при этом устанавливается единой на весь объем работ без пооперационного подразделения.

Повременная форма оплаты труда имеет, по существу, только две системы - простую повременную и повременно-премиальную. Мерой количества труда при повременной оплате является отработанное время.

Размер заработной платы рабочего З _п определяется по формуле:

З _п= с '_{т i} * T ’_ф,

где с '_{т i} — часовая тарифная ставка, соответствующая квалификационному разряду рабочего; T ’_ф - количество часов, фактически отработанных рабочим за расчетный период.

Простая повременная система оплаты труда применяется в следующих случаях: когда труд не нормирован; на участках, где выработка не зависит от усилий самого исполнителя; на участках, где стимулирование количества отрицательно сказывается на качестве выполняемых работ; на работах с повышенной опасностью.

Повременно-премиальная система оплаты труда усиливает материальную заинтересованность рабочих-повременщиков в результатах труда. Кроме заработной платы по тарифу З _п предусматривается выплата рабочему премии З _пр за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Для инженерно-технических работников и служащих применяют повременную штатно-окладную систему.

Заработок работника при повременной штатно-окладной системе определяют исходя из установленного согласно штатному расписанию месячного оклада З _ш.р и фактически отработанного им времени в днях T _ф по формуле:

З _п.о= (З _ш.р* T _ф)/ T _пл,

где Т _пл — планируемое к отработке время, дни.

Список использованной литературы

1. Организация, планирование приборостроительного производства и управление предприятием:Учебник для студентов приборостроительных специальностей вузов / В.А.Петров, Л.П.Беликова, Э.В.Минько и др.; Под общ. ред. В.А.Петрова. -- Л.: Машиностроение. Ленингр. отд-ие, 1987. -- 424 с.: ил.

2. Бизнес-план: Методические материалы /Под ред. Р.Г.Маниловского. -- М.: Финансы и статистика, 1994. -- 80 с.

3. ГОСТ. Единая система технологической подготовки производства.

4. ИСО 9000-1. Общее руководство качеством и стандарты по обеспечению качества. Часть I. Руководящие указания по выбору и применению.

5. ИСО 9000-1. Общее руководство качеством и стандарты по обеспечению качества. Часть II. Общие руководящие указания по применению ИСО 9001, ИСО 9002 и ИСО 9003.

6. ИСО 9004. Общее руководство качеством и элементы системы качества.

7. Правила по сертификации. Порядок проведения сертификации продукции в Российской Федерации.

8. ГОСТ Р 40.001-95. Правила по проведению сертификации систем качества в Российской Федерации.

[1] - Испытания типового образца продукции с целью распространения результатов испытании на необходимую совокупность продукции

[2] Дано по методике ООН по промышленному развитию (ЮНИДО).

Дата добавления: 2015-07-07