Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Показатели численности, состава и движения рабочей силы

Читайте также:
  1. C — Техника передвижения
  2. C — Техника передвижения
  3. D — Техника передвижения
  4. D — Техника передвижения
  5. V. ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ ПИТАНИЯ. ЛИЧНОГО СОСТАВА В ЛАГЕРЕ
  6. VI. ТРЕБОВАНИЯ К БАННО-ПРАЧЕЧНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ЛИЧНОГО СОСТАВА В ЛАГЕРЕ
  7. Аналитическая ведомость наличия и движения амортизируемых основных средств за 2004-2007 гг.

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отрасли и регионами, называется движением рабочей силы.

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны. Поэтому при статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого исчисляются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

Для анализа движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:

1) индекс численности рабочей силы , определяется по формуле:

 

2) коэффициент оборота по приему , рассчитываемый как:

 

3) коэффициент оборота по выбытию , вычисляемый по формуле:

 

4) коэффициент общего оборота рабочей силы , определяемый как:

 

5) коэффициент текучести , рассчитываемый по формуле:

 

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициент замещения рабочей силы , определяемый как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо соотношение между коэффициентами оборота по приему и по выбытию:

Если этот коэффициент >1, происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель <1, то это свидетельствует о том, что происходит процесс сокращения рабочих мест.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава , который равен

Данные о движении рабочей силы разрабатывается по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.

 


Дата добавления: 2015-07-07; просмотров: 252 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Понятие и задачи статистики населения | Система показателей воспроизводства населения | Расчет перспективной численности населения | СТАТИСТИКА НАЦИОНАЛЬНОГО БОГАТСТВА | Статистика основных фондов (ОФ) | Статистика оборотных фондов | Понятие производительности труда и методологические основы ее измерения | Методы измерения уровня и динамики производительности | Формы и системы оплаты труда | Показатели уровня и динамики заработной платы |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Показатели занятости и безработицы| Рабочее время и его использование

mybiblioteka.su - 2015-2021 год. (0.013 сек.)